CCAT-Benchmarks nach Rolle
Der Criteria Cognitive Aptitude Test hat einen allgemeinen Durchschnitts-Rohscore von 24 von 50. Criteria Corp veröffentlicht rollenspezifische Zielpunktzahlen und viele Arbeitgeber verwenden ihre Standardwerte.
Sales Development Reps und Customer Success-Rollen zielen typischerweise auf 22 und mehr ab. Betriebs- und Junior-Analyst-Rollen zielen auf 25 und mehr ab. Technische Produktmanager-Rollen zielen auf 30 und mehr ab. Vista Equity Partners-Portfolio-Rollen, die den CCAT in Einstellungsforen berühmt gemacht haben, zielen üblicherweise auf 33 bis 36 je nach Senioritätsstufe ab. Das 90. Perzentil beginnt bei etwa 38, und alles über 42 ist äußerst selten.
Wonderlic-Benchmarks nach Rolle
Das Wonderlic besteht aus 50 Fragen in 12 Minuten und ist seit 1937 im Einsatz. Der veröffentlichte Bevölkerungsdurchschnitt liegt bei 20 von 50. Ziele sind nach Rollenfamilien gruppiert.
Ungelernte Arbeit zielt auf 10 bis 12 ab. Büro- und Einsteiger-Büroangestellten-Rollen zielen auf 17 bis 21 ab. Fachhandwerk zielt auf 21 bis 24 ab. Mittleres Management und die meisten technischen Rollen zielen auf 23 bis 28 ab. Exekutiv- und Ingenieurwesen-Rollen zielen auf 27 bis 32 ab. Der NFL Combine, der das Wonderlic für eine Generation berühmt gemacht hat, lag historisch bei 24 für Quarterbacks. Nur ein Spieler hat jemals eine bestätigte 50 verzeichnet.
PI Cognitive-Benchmarks nach Rolle
Der Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) umfasst 50 Fragen in 12 Minuten. Rohscores reichen von 100 bis 450, und der Gesamtdurchschnitt liegt bei etwa 250. Was den PI unterscheidet, ist, dass Scores immer gegen einen vom Arbeitgeber für diese spezifische Rolle festgelegten Job Target Score interpretiert werden.
Typische Einsteiger-Rollen zielen auf 200 bis 225 ab. Erfahrene individuelle Mitwirkende und Teamleiter zielen auf 225 bis 275 ab. Senior-Rollen und analytisch anspruchsvolle Positionen zielen auf 275 bis 325 ab. Rollen, die komplexes Denken unter Druck erfordern, wie Investitionsrollen oder Senior-Produktmanagement, zielen oft auf 300 und mehr ab. Ein Score von 5 bis 10 Punkten unter dem Ziel wird üblicherweise als harter Grenzwert behandelt.
SHL-Perzentilansatz
SHL berichtet Ergebnisse als Perzentile statt als Rohscores für die meisten seiner Bewertungen, einschließlich Verify G+ und der Verify Interactive-Serie. Das macht das Benchmarking klarer, weil die Normgruppe in die Zahl eingebaut ist.
Graduate-Consulting-Rollen erfordern typischerweise das 70. Perzentil oder höher. Professional-Services-Firmen verwenden üblicherweise das 75. Perzentil. MBB-Beratung und Bulge-Bracket-Investmentbanking ziehen die Linie bei etwa dem 85. Perzentil. Alles über dem 95. Perzentil ist außergewöhnlich und ist die Art, wie Kandidaten von Nicht-Zielhochschulen in Top-Interviewlisten einsteigen.
Watson-Glaser für Rechtsbereiche
Das Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal ist die häufigste Bewertung für rechtliche Ausbildungsverträge und Graduiertenprogramme bei Magic Circle und Silver Circle Firmen. Es umfasst 40 Fragen in fünf Abschnitten in 30 Minuten.
Der praktische Grenzwert bei Magic Circle-Firmen liegt bei etwa 75 Prozent Rohgenauigkeit, was ungefähr dem 80. Perzentil entspricht. Silver Circle-Firmen verwenden tendenziell ähnliche Maßstäbe. US-amerikanische Anwaltskanzleien verwenden den Watson-Glaser weniger häufig und die Benchmarks variieren stärker. Im Zweifelsfall strebe 32 richtige von 40 in der Übung an.
Warum der Perzentilwert den Rohscore übertrifft
Rohscore ohne Normgruppe ist bedeutungslos. Ein 28 beim CCAT klingt identisch mit einem 28 beim Wonderlic, aber sie entsprechen wildly unterschiedlichen Perzentilen, weil die Normgruppen verschieden sind.
Frage immer, welchem Perzentil dein Ziel-Rohscore innerhalb der spezifischen Normgruppe entspricht, die der Arbeitgeber verwendet. Einige Anbieter veröffentlichen Normgruppenoptionen und einige Arbeitgeber wählen benutzerdefinierte Untergruppen wie "Universitäts-Hochschulabsolventen-Bewerber" oder "frühe karrieretechnische Kandidaten". Der Perzentilwert ist die einzige Zahl, die den Vergleich zwischen Tests übersteht.
Wie riskant es ist, dem Grenzwert nahe zu sein
Die Tagesleistung ist nicht dein Übungsdurchschnitt. Es ist dein Übungsdurchschnitt abzüglich einer Varianzstrafe. Nerven, unbekannte Software und die Neuheit der tatsächlichen Testumgebung schlagen typischerweise zwei bis vier Perzentilpunkte von deinem typischen Übungsscore ab.
Wenn deine Zielrolle das 70. Perzentil erfordert, übe, bis du konsistent das 85. erreichst. Dieser 15-Punkte-Puffer ist der Sicherheitspuffer, der die Tagesvarianz absorbiert. Wenn deine Übungsscores innerhalb von 10 Prozent des Grenzwerts liegen, spielst du Roulette.
Was zu tun ist, wenn dein Übungsscore weit unter dem Ziel liegt
Konzentriere dich zuerst auf Formatvertrautheit, nicht auf Inhalt. Der größte Teil der Lücke zwischen Übung und Ziel für Kandidaten unterhalb von Rollenbenchmarks kommt von Unbekanntheit mit der Teststruktur und unrealistischen Tempovorstellungen. Behebe das zuerst.
Wenn die Lücke mehr als 20 Perzentilpunkte beträgt, akzeptiere, dass es unrealistisch ist, sie in einer Woche zu schließen. Mach den Test trotzdem, wenn die Bewerbungsfrist es erfordert, aber plane einen längeren Vorbereitungszyklus vor deinem nächsten Versuch. Für viele Tests sind Wiederholungen auf sechs oder zwölf Monate beschränkt, daher zählt der erste Versuch.