CCAT (Criteria Corp)
Criteria Corp legt eine sechsmonatige Wartezeit zwischen CCAT-Versuchen als Standardrichtlinie fest. Einzelne Arbeitgeber können dies für spezifische Kandidaten außer Kraft setzen, typischerweise nur wenn der ursprüngliche Versuch dokumentierte technische Probleme hatte.
Wenn du eine Wiederholung über deinen Arbeitgeberkontakt anforderst, sei genau über den Grund. Anfragen basierend auf "Ich möchte meinen Score verbessern" gelingen fast nie. Anfragen basierend auf "mein Internet brach in Minute 11 des Tests ein" gelingen oft.
Wonderlic
Wonderlic legt ein Minimum von 30 Tagen zwischen Wiederholungen fest, was das kürzeste Fenster aller großen kognitiven Test-Anbieter ist. Auf dem Papier klingt das großzügig. In der Praxis ignorieren Arbeitgeber die Wiederholung häufig vollständig oder mitteln die zwei Scores, was den Vorteil neutralisiert.
Wenn du den Wonderlic wiederholst, gehe davon aus, dass dein erster Score die Einstellungsentscheidung immer noch beeinflussen wird. Bereite dich ernsthaft vor.
PI Cognitive
Der Predictive Index Cognitive Assessment hat eine Standard-Wartezeit von 12 Monaten zwischen Versuchen. Außerkraftsetzungen auf Arbeitgeberebene sind möglich, aber ungewöhnlich. PI behandelt den kognitiven Score als stabile Merkmalsmessung und ist der unflexibelste der großen Anbieter bei Wiederholungsanfragen.
Weil das Wartezeitfenster so lang ist, ist PI der Test, bei dem die Vorbereitung am meisten zählt. Ein gescheiterter erster Versuch bedeutet oft, dass du ein Jahr warten musst, um dich bei einem Arbeitgeber neu zu bewerben, der PI verwendet.
SHL
SHL-Richtlinien variieren je nach spezifischem Testprodukt. Verify G+ hat standardmäßig eine 12-Monats-Sperre. Adaptive Tests der Verify Interactive-Familie sperren normalerweise für 6 bis 12 Monate. Die statischen numerischen und verbalen Reasoning-Tests haben manchmal kürzere Fenster von 30 bis 90 Tagen.
Wenn du einen SHL-Test machst, ist das Sperrzeitfenster spezifisch für diesen Testcode. Ein Kandidat, der Verify G+ im März gemacht hat, kann im Mai immer noch Verify Interactive Numerical machen, weil sie als verschiedene Produkte behandelt werden.
Watson-Glaser
Das Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal schränkt Wiederholungen typischerweise auf einmal alle 12 Monate für dieselbe Version ein. Pearson, der Anbieter, pflegt mehrere Versionen des Tests, und Kandidaten können manchmal früher eine andere Version ablegen.
Rechtliche Arbeitgeber, die Watson-Glaser am intensivsten nutzen, haben manchmal interne Wiederholungsrichtlinien, die strenger sind als Pearsons Standardrichtlinien. Frage die spezifische Firma, ob eine Wiederholung möglich ist, bevor du davon ausgehst.
Was Arbeitgeber wirklich mit Wiederholungsscores machen
Die Praktiken variieren stark. Einige Arbeitgeber ignorieren Wiederholungsscores vollständig und verwenden den ersten Versuch. Einige mitteln die zwei Scores. Einige verwenden den höheren Score. Einige verwenden den aktuellsten Score. Eine kleine Anzahl verwendet den niedrigeren Score mit der Begründung, dass der erste Versuch weniger von Übungseffekten beeinflusst war.
Wenn du die Möglichkeit hast, die HR-Abteilung nach ihrer Wiederholungspraxis zu fragen, tu es. Die meisten Recruiter werden die Richtlinie offenlegen, wenn sie direkt gefragt werden. Die Richtlinie ist wichtig, weil sie bestimmt, ob eine Wiederholung den Aufwand wert ist.
Wann Wiederholungen wirklich helfen
Wiederholungen helfen, wenn du den ersten Misserfolg klar diagnostiziert und die spezifische Lücke vorbereitet hast. Ein Kandidat, der aufgrund von Tempoproblemen scheiterte, sechs Wochen das Tempo übte und wiederholt, wird wahrscheinlich erheblichen Boden gutmachen. Ein Kandidat, der ohne spezifische Vorbereitung wiederholt, wird wahrscheinlich innerhalb von zwei Punkten des ersten Versuchs punkten.
Wiederholungen helfen auch, wenn der erste Versuch echte technische oder Umgebungsprobleme hatte, die die Leistung beeinträchtigten. In diesen Fällen ist der Anbieter normalerweise bereit, eine Wiederholung zu genehmigen, und der zweite Versuch spiegelt tendenziell deine tatsächliche Fähigkeit wider.