Free Practice Test

Kostenlose SHL OPQ32 Übung (Ohne Anmeldung)

Kostenlose SHL OPQ32-Übung mit echtem Format und Timer. Keine Anmeldung nötig: leg sofort los und erhalte deine Auswertung sofort.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

104

Time Limit

25 min

Difficulty

No right answers

Cost

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Heads up before you scroll

PrepClubs does not offer SHL OPQ32 practice and you cannot really drill it anyway

The SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) is SHL's flagship personality assessment, separate from SHL Verify G+ cognitive. PrepClubs is a cognitive and aptitude platform. OPQ32 results reflect stable trait disposition that does not change through prep. The closest resource we ship is the interactive personality-profile quiz.

Free practice

Personality profile quiz

Interactive personality self-report quiz, similar style to OPQ32. Free, no signup.

Was diese kostenlose __PH_0__-Übung beinhaltet

Der echte __PH_0__ verwendet 104 Forced-Choice-Blöcke mit jeweils vier Aussagen und erzeugt Perzentilwerte auf 32 beruflichen Persönlichkeitsskalen. Unsere Praxis verwendet 30 repräsentative Blöcke, um Sie mit dem Format, dem Skalierungsrahmen und dem Ausgabestil vertraut zu machen, ohne dass Sie den vollen 40-Minuten-Aufwand benötigen.

Sie erhalten Sten-Skala-Scores (1 bis 10) auf jeder der 32 Skalen, die in die drei __PH_1__ Bereiche (Beziehungen zu Menschen, Denkstil, Gefühle und Emotionen) unterteilt sind, sowie eine Zuordnung zu den 8 __PH_0__ (__PH_2__) Kompetenzen, die Arbeitgeber haben typischerweise Gewicht bei Auswahlentscheidungen.

32-Sten-Ausgabe

Standard-Ten-Bewertung (1 bis 10) für jede der 32 beruflichen Persönlichkeitsdimensionen.

Forced-Choice-Blockformat

Vier Anweisungen pro Block, Rangfolge „am meisten ähnlich" und „am wenigsten ähnlich". Spiegelt das echte __PH_0__-Format wider, das in 2009 veröffentlicht wurde.

__PH_0__ Kompetenz-Overlay

8 __PH_0__ Vorhersagen (Führen und Entscheiden, Analysieren und Interpretieren usw.), abgeleitet aus Ihren 32 Skalenwerten.

Domain-Aufschlüsselung

Ihre Skalen gruppiert nach Beziehungen zu Menschen, Denkstil sowie Gefühlen und Emotionen.

Erster Lauf frei

Keine Karte, keine Anmeldung. Sofortige Ausgabe.

Drei Beispiele für __PH_0__ Forced-Choice-Blöcke

Jeder Block hat vier positiv klingende Aussagen. Sie müssen sie in die Kategorien „am ähnlichsten" und „am wenigsten ähnlich" einordnen. Dies ist das Format, das __PH_0__ von herkömmlichen Likert-Persönlichkeitstests unterscheidet.

Sample 1: Forced-Choice-Block (Beziehungsdomäne)

Wählen Sie die Person aus, die Ihnen bei der Arbeit am ähnlichsten ist, und diejenige, die Ihnen am wenigsten gefällt.

A.I enjoy persuading others to my point of view (Persuasive)
B.I prefer to work independently (Independent)
C.I enjoy meeting new people (Outgoing)
D.I readily support others in the team (Caring)

Answer and walkthrough

. Jede Aussage ist einer Skala von __PH_0__ zugeordnet. Überzeugend, unabhängig, kontaktfreudig und fürsorglich fallen alle in den Bereich „Beziehungen zu Menschen", messen aber unterschiedliche Dinge. Das Forced-Choice-Format verhindert, dass Kandidaten alle vier beanspruchen; Du musst ranken.

Sample 2: Forced-Choice-Block (Denkstil-Domäne)

Wählen Sie die Person aus, die Ihnen bei der Arbeit am ähnlichsten ist, und diejenige, die Ihnen am wenigsten gefällt.

A.I enjoy working with numbers (Data Rational)
B.I come up with new and different ideas (Innovative)
C.I prefer to stick with established methods (Conventional)
D.I pay close attention to detail (Detail Conscious)

Answer and walkthrough

. Diese vier Skalen des Denkstils stehen oft im Widerspruch zueinander. Innovativ und konventionell sind Gegensätze; Data Rational und Detail Conscious korrelieren normalerweise. Das Forced-Choice-Ranking erfasst Ihre tatsächlichen Tendenzen genauer als Likert-Skalen.

Sample 3: Forced-Choice-Block (Domäne Gefühle und Emotionen)

Wählen Sie die Person aus, die Ihnen bei der Arbeit am ähnlichsten ist, und die Person, die Ihnen am wenigsten gefällt.

A.I stay calm under pressure (Relaxed)
B.I enjoy competing to win (Competitive)
C.I set high standards for myself (Achieving)
D.I rarely show my emotions at work (Emotionally Controlled)

Answer and walkthrough

. Die Skala „Gefühle und Emotionen" wird von den meisten Kandidaten in Likert-Versionen überbewertet. Forced-Choice-Blöcke machen es unmöglich, alle davon gleichzeitig zu maximieren. Sie müssen rangieren.

Wie sich der echte __PH_0__ anfühlt

Der echte __PH_1__ wird über die Online-Plattform von __PH_2__ bereitgestellt, normalerweise nach oder neben dem kognitiven Test __PH_0__. 104 Blöcke, 25 bis 40 Minuten. Die Schnittstelle stellt jeweils einen Block mit vier Optionsfeldern für „Most-like" und vier für „Least-like" dar. Sie müssen jeweils eines auswählen, bevor Sie fortfahren.

Die Ergebnisse gehen in einem strukturierten Bericht an den Arbeitgeber: Sten punktet auf 32 Skalen, plus __PH_0__ Kompetenzprognosen und möglicherweise ein Management- und Führungsbericht (MLR) oder ein Vertriebsbericht, wenn die Rolle dies erfordert. Kandidaten sehen ihren eigenen Bericht in der Regel nicht, es sei denn, der Arbeitgeber gibt Feedback.

Arbeitgeber verwenden __PH_1__ neben __PH_2__ __PH_0__ und dem Vorstellungsgespräch. Ein starkes __PH_1__-Profil kann einen grenzwertigen kognitiven Wert ausgleichen und umgekehrt. Eine schwerwiegende Diskrepanz beider Angaben beendet in der Regel den Antrag.