Free Practice Test

Kostenlose Emotify Übung (Ohne Anmeldung)

Kostenlose Emotify-Übung mit echtem Format und Timer. Keine Anmeldung nötig: leg sofort los und erhalte deine Auswertung sofort.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

Time Limit

20 min

Difficulty

Medium

Cost

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PrepClubs bietet keine Emotify-Übung an und wird es wahrscheinlich nie tun

Emotify ist Criteria Corps Beurteilung der emotionalen Intelligenz. Es verwendet Gesichtsbilder und proprietäres Scoring, das nicht durch traditionelle Fragenbankvorbereitungen repliziert werden kann. Anders als kognitive Tests, bei denen Übung messbare Punktgewinne erzeugt, messen EI-Beurteilungen stabile Merkmalsdispositionen. Lies den Bildungsinhalt unten, um das Format zu verstehen. Für spezifische Vorbereitungstipps zu Emotify wende dich direkt über das Kandidatenhilfe-Portal an Criteria Corp.

Was diese kostenlose Emotify-Übung beinhaltet

Emotify nutzt die fähigkeitsbasierte EI-Tradition von Mayer-Salovey-Caruso, liefert das Testen jedoch über drei fokussierte Spiele statt einer flachen Item-Liste. Matching Faces paart ein Gesichtsfoto mit einem Emotionswort und fragt, ob sie übereinstimmen, wobei jedes Item etwa 3 Sekunden dauert. Emotional Ties verwendet Szenarien über eine oder zwei Figuren und fragt, was sie fühlen würden und welcher Gesichtsausdruck es vermitteln würde. Emotions in Action versetzt dich in emotionale Herausforderungen am Arbeitsplatz und fragt, welche Aktion die Situation am besten bewältigen würde.

Diese kostenlose Übung führt alle drei Spiele in 20 Minuten durch. Anders als kognitive Tests, bei denen es eine einzige richtige Antwort gibt, werden Emotify-Items gegen Konsensnormen (was die meisten Menschen identifizieren oder empfehlen) und Expertennormen (was Psychologieexperten empfehlen) bewertet. Am Ende erhältst du ein Pro-Spiel-Profil und Rollenanpassungsschätzungen für Vertriebs-, Kundenerfolgs- und Managementrollen.

Drei-Spiel-20-Minuten-Emotify-Format

Entspricht der aktuellen Criteria Emotify-Struktur: Matching Faces, Emotional Ties, Emotions in Action.

Pro-Spiel-Scoring

Sieh dein Profil in Wahrnehmung, Verständnis und Management.

Konsens-plus-Experten-Normen-Scoring

Gleiches Doppelnormen-Scoring wie das echte Emotify. Expertennormen haben mehr Gewicht.

Rollenanpassungsschätzungen

Dein EI-Profil für Vista-ähnliche Vertriebs-, Kundenerfolgs- und Account-Management-Rollen.

Erster Versuch kostenlos

Keine Anmeldung. Deine erste vollständige Simulation ist anonym.

Drei Beispiel-Emotify-Items mit Interpretationen

Emotify-Items haben keine offensichtlichen richtigen Antworten. Sie haben konsens-bevorzugte und experten-bevorzugte Antworten, die manchmal abweichen.

Sample 1: Emotionale Wahrnehmung

Ein Kollege, der normalerweise frei in Meetings spricht, war in den letzten drei Meetings still, macht weniger Augenkontakt und geht nach jedem Meeting schnell weg. Welche Emotion wird WAHRSCHEINLICH am ehesten signalisiert?

A.Ärger
B.Traurigkeit oder Rückzug
C.Aufregung
D.Verwirrung
E.Selbstvertrauen

Answer and walkthrough

B. Der Verhaltenscluster (reduziertes verbales Engagement, reduzierter Augenkontakt, schneller Abgang) ist am konsistentesten mit Traurigkeit, Rückzug oder emotionaler Distanz. Konsens- und Expertennormen stimmen hier typischerweise überein. Emotify Wahrnehmungs-Items belohnen Kandidaten, die Cluster von Signalen lesen statt isolierter Verhaltensweisen. Plane 25 Sekunden pro Item ein.

Sample 2: Emotionales Verständnis

Ein Mitarbeiter, der befördert, aber auch gebeten wird, eine schwierige neue Verantwortung zu übernehmen, fühlt wahrscheinlich eine Mischung aus welchen Emotionen?

A.Stolz und Angst
B.Stolz und Ärger
C.Traurigkeit und Neugier
D.Selbstvertrauen und Schrecken
E.Aufregung und Verachtung

Answer and walkthrough

A. Stolz ist die natürliche Antwort auf eine Beförderung. Angst ist die natürliche Antwort auf eine schwierige neue Verantwortung. Die Kombination ist in der Emotional-Intelligence-Forschung gut validiert. Konsens- und Expertennormen bevorzugen beide Stolz plus Angst. Selbstvertrauen plus Schrecken ist nah, aber "Schrecken" ist intensiver als typisch. Emotify Verständnis-Items belohnen Kandidaten, die Emotionen als Mischung sehen statt als Einzelzustand.

Sample 3: Emotionales Management

Dein Team hat gerade einen wichtigen Kunden verloren. Du fühlst dich frustriert und enttäuscht. Ein Junior-Teammitglied bittet dich um deine ehrliche Reaktion. Was ist die EMOTIONAL INTELLIGENTESTE Antwort?

A.Die Frustration verbergen, um die Teammoral zu schützen.
B.Die Frustration offen teilen, damit der Junior sich gehört fühlt.
C.Die Frustration anerkennen, sie aber als lösbar einrahmen und weitergehen.
D.Das Gespräch vermeiden, bis sich die Emotionen beruhigen.
E.Die Schuld auf externe Faktoren lenken.

Answer and walkthrough

C. Die Emotion anerkennen (Authentizität) plus sie konstruktiv einrahmen (Führung) ist die experten-bevorzugte Antwort. Verbergen (A) modelliert Unterdrückung, die eine schwächere emotionale Intelligenz ist. Offen teilen (B) ohne konstruktiven Rahmen modelliert Entlastung. Option C ist die Expertennorm. Konsensnormen bevorzugen manchmal B, aber Expertennormen bevorzugen konsistent C. Emotify Management-Items haben oft diese Aufteilung, und Experten-Scoring hat mehr Gewicht.

Wie sich das echte Criteria Emotify anfühlt

Das echte Emotify wird über die Criteria Corp-Plattform neben oder anstelle des CCAT je nach Rolle geliefert. Die Oberfläche ist spielgetrieben: Drei interaktive Spiele laufen nacheinander unter einem einzigen 20-Minuten-Timer. Matching Faces bewegt sich mit etwa 3 Sekunden pro Item; die zwei Szenario-Spiele ermöglichen mehr Denkzeit. Es gibt keine einzige flache Item-Liste.

Vista Equity Portfoliounternehmen verwenden Emotify für Vertriebs-, Kundenerfolgs- und Account-Management-Einstellungen. Andere SaaS-Arbeitgeber verwenden es für kundenseitige Rollen in der Frontlinie. Emotify wird selten isoliert eingesetzt; es läuft fast immer neben dem CCAT, sodass der Arbeitgeber sowohl kognitive Fähigkeits- als auch emotionale Intelligenz-Datenpunkte für jeden Kandidaten erhält.

Anders als kognitive Tests produziert Emotify kein Bestehen/Nicht-Bestehen-Ergebnis. Es produziert ein Drei-Spiel-Profil, das Einstellungsmanager gegen rollenspezifische emotionale Intelligenz-Profile vergleichen. Vertriebsrollen gewichten Emotions in Action (Management) stark. Kundenerfolgsrollen gewichten Matching Faces und Emotional Ties (Wahrnehmung und Verständnis). Account Management gewichtet alle drei ungefähr gleich. Dein ehrliches Emotify-Profil ist wichtiger als der Versuch, ein bestimmtes Spiel zu manipulieren.