CCAT benchmarks efter rolle
Criteria Cognitive Aptitude Test har en samlet gennemsnitlig ra score pa 24 ud af 50. Criteria Corp publicerer rollespecifikke target scores og mange arbejdsgivere bruger deres standarder.
Sales development reps og customer success roller sikter typisk 22 og over. Operations og junior analyst roller sikter 25 og over. Tekniske product manager roller sikter 30 og over. Vista Equity Partners portfolio-roller som hjalp med at gore CCAT beraemte pa ansaettelsesforummer, sikter normalt 33 til 36 afhaengig af anciennitet. Den 90. percentil starter omkring 38 og alt over 42 er ekstremt sjaeldent.
Wonderlic benchmarks efter rolle
Wonderlic er 50 sporgsmal pa 12 minutter og har vaeret i kontinuerlig brug siden 1937. Det publicerede befolkningsgennemsnit er 20 ud af 50. Maal er grupperet efter rollefamilie.
Ufaglart arbejde sikter 10 til 12. Kontorarbejde og indgangsniveau kontor-roller sikter 17 til 21. Faglarte sikter 21 til 24. Mellemledelse og de fleste tekniske roller sikter 23 til 28. Udovende og ingeni or-roller sikter 27 til 32. NFL Combine som gjorde Wonderlic beraemte for en generation, gennemsnitlige 24 for quarterback er historisk. Kun en spiller har nogensinde rekorderet et bekraeftet 50.
PI Cognitive benchmarks efter rolle
Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) er 50 sporgsmal pa 12 minutter. Ra scores spander fra 100 til 450 og det samlede gennemsnit er ca. 250. Hvad der gor PI forskellig er at scores altid fortolkes mod en Job Target Score sat af arbejdsgiveren for den specifikke rolle.
Typiske indgangsniveau-roller sikter 200 til 225. Erfarede individuelle bidragsydere og teamledere sikter 225 til 275. Senior-roller og analytisk kraevende stillinger sikter 275 til 325. Roller der kraever komplekst raesonnering under pres som investeringsroller eller senior product management, sikter hyppigt 300 og over. En score 5 til 10 point under target behandles normalt som en hard cutoff.
SHL percentil-ramning
SHL rapporterer resultater som percentiler frem for ra scores til de fleste af sine vurderinger inklusiv Verify G+ og Verify Interactive serien. Dette gor benchmarking renere fordi normgruppen er bygget ind i tallet.
Graduate consulting roller kraever typisk den 70. percentil eller hojere. Profes sionale tjeneste firmaer bruger normalt den 75. percentil. MBB consulting og bulge bracket investeringsbanker traekker linjen omkring den 85. percentil. Alt over den 95. percentil er ekceptionelt og er saadan kandidater fra ikke-mal skoler bryder ind i top-tier interview lister.
Watson-Glaser til juridiske roller
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal er den mest almindlige vurdering til juridiske trainingkontrakter og graduate skemaer hos Magic Circle og Silver Circle firmaer. Det er 40 sporgsmal fordelt pa fem sektioner pa 30 minutter.
Den praktiske cutoff hos Magic Circle firmaer er ca. 75 procent ra nojag tighed som kortlaegger til ca. den 80. percentil. Silver Circle firmaer tenderer til at bruge lignende lister. Ameri kanske advokatfirmaer tenderer til at bruge Watson-Glaser sjaldnere og benchmarks varierer mere. I tvivls tilfaelde sigt efter 32 korrekte ud af 40 i praksis.
Hvorfor percentil slar ra score
Ra score uden en normgruppe er menings los. 28 pa CCAT lyder identisk med 28 pa Wonderlic men de kortlaegger til vidt forskellige percentiler fordi normgrupperne er forskellige.
Sporg altid hvilken percentil din target ra score repraesenterer inden for den specifikke normgruppe arbejdsgiveren bruger. Visse leverandorer publicerer normgruppe-muligheder og visse arbejdsgivere vaelger tilpassede undergrupper som "universitetsgrad ansogere" eller "tidlig-karriere tekniske kandidater." Percentilen er det eneste tal der overlever sammenligning pa tvaers af tests.
Hvor taet pa cutoffet er risikabelt
Testdags-praestations er ikke dit ovelsesgennemsnit. Det er dit ovelsesgennemsnit minus en variansstraf. Nerver, ukendt software og nyheden af det faktiske testmiljo barberer normalt to til fire percentil point af din typiske ovelsescore.
Hvis din maallerolle kraever den 70. percentil, ovelses til du konsekvent rammer den 85. Det 15-points buffer er sikkerhedsmargen der absorberer testdags-varians. Hvis dine ovelsescores er inden for 10 procent af cutoffet, ruller du terningerne.
Hvad du skal gore hvis din ovelsescore er langt under target
Fokuser pa format-bekendtskab forst ikke indhold. Det meste af hullet mellem ovelse og target for kandidater under rollemaalene kommer fra ukendt hed med teststrukturen og urealistiske pacing-antagelser. Ret dem forst.
Hvis hullet er mere end 20 percentil point, accepter at lukke det pa en uge er urealistisk. Tag testen alligevel hvis ansoegningsfristen kraever det, men plan for en laengere forberedelsescyklus inden dit naeste forsog. For mange tests er genforsog begranset til seks eller tolv maneder sa det forste forsog er vigtigt.