Den faste cutoff-model
De fleste arbejdsgivere bruger en bestaaet/dumped cutoff pa en specifik percentil eller ra score. Under cutoffet avancerer din ansoegning ikke. Cutoffet oplyses normalt ikke til kandidaterne og er ofte hojere end kandidaterne forventer.
Cutoffs saettes hyppigt af leverandoren baseret pa rollefamilier: indgangsniveau, faglaard, ledende, teknisk eller udovende. Visse arbejdsgivere tilpasser cutoffet med deres egne topudov ers benchmarks. Uanset hvad behandles cutoffet som proprietaer ansaettelsesinfrastruktur.
Genforsogspolitikker efter leverandor
Wonderlic tillader genforsog efter 30 dage selvom mange arbejdsgivere ignorerer gentagelsen og bruger den forste score. CCAT begrainser genforsog til en gang hvert halve ar. PI Cognitive standardiserer ved 12 maneder. SHL varierer efter testprodukt: adaptive tests laaser normalt i 6 til 12 maneder, statiske tests har kortere vinduer. Watson-Glaser laaser typisk ved 12 maneder for den samme version.
Arbejdsgiver-niveau-tilsidesaettelse er almindlig men ikke garanteret. Visse arbejdsgivere hanadhver endnu strengere vinduer end leverandorens standarder fordi de vil forhindre gaming gennem gentagne forsog.
Interne sorte lister
Visse arbejdsgivere gemmer kognitive testscores i arvis og afviser at teste kandidater der tidligere dumpede. En darlig score nu kan pavirke en genuansogning to eller tre ar senere saerlig hos virksomheder med moden ansaettelsesinfrastruktur.
Dette er mere almindligt hos store arbejdsgivere med centraliserede ATS-systemer og mindre almindligt hos mindre virksomheder. Hvis du misstaenker at din score er pa fil, sporg rekruttereren inden du genuansog. Et direkte sporgsmal om hvorvidt din tidligere score stadig er aktiv besvares normalt aerlig.
Kan du klage?
Sjaeldent. Klager lykkes typisk kun med dokumenterede tekniske problemer: netvaerksudfald, platformsfejl, softwaresvigt midt i testen. Dokumenter alt med skaerm billeder og kontakt leverandorsupporten omgaaende hvis noget gar galt under testen. Forsinkede rapporter vinder sjaeldent klager.
Klager baseret pa "jeg havde en darlig dag" lykkes naesten aldrig. Klager baseret pa "sporgsmalene var ikke relevante for mit felt" lykkes naesten aldrig. Testen er hvad den er.
Hvad du gor hvis du dumper
For det forste accepter at den specifikke ansoegning sandsynligvis er ovre. Spild ikke tid pa forhandlinger. Ansoeg til forskellige arbejdsgivere der enten bruger andre tests eller vaegter tests mindre i deres ansaettelsesproces. Rolle- og industripassning betyder mere end prestige nar testen har lukket en dor.
For det andet forbered dig alvorligt inden ethvert genforsog. De fleste kandidater der gentager uden serios forberedelse scorer lignende til det forste forsog, hvilket cementerer det darlige resultat pa fil. Et genforsog bor behandles som dit ene rigtige forsog.
For det tredje overvej om rollen faktisk passer til dine styrker. Kognitive tests screener for hastighed, monstergenkendelse og raesonnering under pres. Hvis du konsekvent scorer under cutoffs for analytiske roller kan du praestere bedre i roller der vaegter kommunikation, kreativitet eller relationer tunger.
Undga endnu en fejl
Diagnosticer den specifikke arsag til den forste fejl. Var det formatudkendthed? Pacing? En specifik sporgsmalsfamilie? Hvis du ikke ved det, kor en diagnostisk ovelsestest untimed for at identificere hullet.
Prep hullet direkte frem for at tage flere mocks. Tidsallokering for et genforsog bor vaere 70 procent maaret drilling pa det svageste omrade og 30 procent tidsbegranset praksis for at genopbygge tempo. Maaret drilling er den hojest-virknings fulde aktivitet med stor margin.