CCAT (Criteria Corp)
Criteria Corp saetter seks maneders ventetid mellem CCAT-forsoeg som standard politik. Individuelle arbejdsgivere kan tilsidesaette dette for specifikke kandidater, typisk kun nar det originale forsog havde dokumenterede tekniske problemer.
Hvis du anmoder om en gentagelse gennem din arbejdsgiverkontakt, vaer specifik om arsagen. Anmodninger baseret pa "Jeg vil forbedre min score" lykkes naesten aldrig. Anmodninger baseret pa "mit internet faldt ud ved minut 11 af testen" lykkes ofte.
Wonderlic
Wonderlic saetter et minimums-interval pa 30 dage mellem gentagelser, hvilket er det korteste vindue hos nogen stor kognitiv testleverandor. Pa papiret lyder det generost. I praksis ignorerer arbejdsgivere ofte gentagelsen eller middler de to scorer, hvilket neutraliserer fordelen.
Hvis du gentager Wonderlic, antag, at din forste score stadig vil pavirke anssaettelsesbeslutningen. Forbered dig seriost.
PI Cognitive
Predictive Index Cognitive Assessment har en standard 12-maneders ventetid mellem forsoeg. Tilsidesaettelse pa arbejdsgiver-niveau er mulig, men ualmindelig. PI behandler den kognitive score som en stabil egenskabsmalning og er den mindst fleksible af de store leverandorer ved gentagelsesanmodninger.
Fordi ventevinduet er saa langt, er PI den test, hvor forberedelse er mest vigtig. Et mislykket forste forsog betyder ofte, at du skal vente et ar for at genansoge til enhver arbejdsgiver, der bruger PI.
SHL
SHL politikker varierer efter specifikt testprodukt. Verify G+ har en 12-maneders laas som standard. Adaptive tests i Verify Interactive-familien laaser normalt i 6 til 12 maneder. De statiske numeriske og verbale raesonnementstests har sommetider kortere vinduer pa 30 til 90 dage.
Nar du tager en SHL test, er laasevinduet specifikt for den testkode. En kandidat, der tog Verify G+ i marts, kan stadig tage Verify Interactive Numerical i maj, fordi de behandles som forskellige produkter.
Watson-Glaser
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal begraenser typisk gentagelser til en gang hvert 12. maaned for den samme version. Pearson, leverandoren, opretholder flere versioner af testen, og kandidater kan sommetider aflaegg en anden version tidligere.
Juridiske arbejdsgivere, som bruger Watson-Glaser mest, har sommetider interne gentagelsespolitikker, der er stjoerere end Pearsons standardpolitikker. Sporg den specifikke virksomhed, om en gentagelse er mulig, inden du antager det.
Hvad arbejdsgivere faktisk gor med gentagelsesscorer
Praksis varierer bredt. Nogle arbejdsgivere ignorerer gentagelsesscorer fuldstaendig og bruger det forste forsog. Nogle middler de to scorer. Nogle bruger den hoejere score. Nogle bruger den nyeste score. Et lille antal bruger den lavere score pa den antagelse, at det forste forsog var mindre pavirket af ovelseseffekter.
Hvis du far mulighed for at sporge HR om deres gentagelsespraksis, gor det. De fleste rekrutterere vil afslose politikken, hvis man sporger direkte.
Nar gentagelser faktisk hjaelper
Gentagelser hjaelper, nar du diagnosticerede den forste fejl klart og forberedte det specifikke hul. En kandidat, der mislykkedes pa grund af paceringsproblemer, brugte seks uger pa at bore tids-strategi, og gentager, vil sandsynligvis vinde betydelig terrae. En kandidat, der gentager uden specifik forberedelse, vil sandsynligvis score inden for to point af det forste forsog.
Gentagelser hjaelper ogsaa, nar det forste forsog havde agte tekniske eller miljomaessige problemer, der kompromitterede ydeevnen. I disse tilfaelde er leverandoren normalt imodekommende over for at autorisere en gentagelse.