Trin 1: Rascore
Rascore er antallet af korrekte svar. Pa en 50-sporgsmals-test spAnder den fra 0 til 50. Pa en 30-sporgsmals-test fra 0 til 30. Simpelt og nemt at forsta.
Hvad rascore ikke kan fortAelle dig pa egne haander er hvor god scoren er. Et 28 kan vaere gennemsnitligt eller over-gennemsnitligt eller fremragende afhAengigt af testen, normeringsgruppen og rollen. Rascore er startpunktet, ikke fortolkningen.
Trin 2: Normeringsgruppe-sammenligning
Rascoren sammenlignes mod en referencebevolkning kaldet normeringsgruppen. Sammenligningen producerer en percentil, der udtrykker din rang relativt til befolkningen.
Normeringsgrupper vaelges af leverandoren og til tider tilpasset af arbejdsgiveren. Almindelige normeringsgrupper inkluderer generelle ansogere, rollespecifikke ansogere (f.eks. softwareingenior-kandidater), landespecifikke ansogere og uddannelses-filtrerede befolkninger (f.eks. kun universitetsuddannede).
Normeringsgruppe-valget har enorm virkning. En rascore pa 28 pa CCAT kan vaere den 68. percentil mod den generelle ansoger-normeringsgruppe og den 45. percentil mod en normeringsgruppe af konsulent-ansogere. Tjek altid hvilken normeringsgruppe arbejdsgiveren bruger.
Trin 3: Rolle-mapning
Arbejdsgivere sAtter rollespecifikke grAensevAerdier. Visse bruger leverandorens standard-rolle-intervaller som entry-level, faglAert, leder, faglig og chef-niveauerne som Wonderlic og Criteria offentliggor. Andre sAtter tilpassede grAensevAerdier baseret pa deres egne top-udovers-mAlpunkter kalibreret til den specifikke rolle.
Det rolle-mappede mal er hvad du skal passere. Det afsloRes sjAeldent direkte til kandidater, men leverandor-dokumentation giver rimelige estimater til rolle-familier. PI Cognitive Assessment er usaedvanlig i at Job Target Score er eksplicit sat af arbejdsgiveren i test-konfigurationen.
Trin 4: Beslutning
Enten bestaar du grAensevAerdien eller ej. Visse arbejdsgivere behandler grAensevAerdien som en haard port. Andre bruger det som et signal bland mange, vaegtet ved siden af CV-screening, interview-prastation og referencer.
VAegtningen varierer bredt. Hos visse arbejdsgivere er kognitiv score 50 procent af ansAettelsesbeslutningen. Hos andre er det 15 procent. Internt er grAensevAerdien often et haard gulv: du skal passere det for at komme i betragtning, og over gulvet er andre faktorer vigtige.
Hvorfor rascore er vildsomme i isolation
En rascore pa 28 pa CCAT er meningslost uden at vide at gennemsnittet er 24 og den 90. percentil starter omkring 38. En rascore pa 28 pa PI Cognitive Assessment er fuldstAendigt anderledes fordi scoring-skalaen gar fra 100 til 450.
Det er grunden til at percentil dominerer egentlige ansAettelsesbeslutninger. Percentil kollapser rascoren til et enkelt fortolkeligt tal der overlever sammenligning pa tvaers af test. Nar nogen refererer til deres score tilfAeldigt som "jeg fik 28," sporg hvad percentil det reprAesenterer. Det er det egentlige signal.
Konfidensintervaller og sand evne
De fleste leverandor-score-rapporter inkluderer et konfidensinterval omkring punkt-estimatet. En score pa 28 plus eller minus 3 betyder at din sande evne sandsynligvis falder et sted mellem 25 og 31. Intervallet eksisterer fordi enhver enkelt test-session er stOjet, og den sande score er et interval snarere end et enkelt punkt.
Det er vigtigt til fortolkning. Hvis dit grAensevAerdi-mal er 27 og du scorede 28 med et plus eller minus 3 interval, er du inden for intervallet af sand evne der kunne vaere under grAensevAerdien. Arbejdsgivere der forstar konfidensintervaller sAtter til tider grAensevAerdier over intervallet for at tage hojde for dette.
Percentil-opslagstabeller
Leverandor-dokumentation offentliggor percentil-til-rascore-konverteringstabeller til de fleste test. Du kan slaa din rascore op for at se den tilsvarende percentil til leverandorens standard-normeringsgruppe. Arbejdsgiver-specifikke normeringsgrupper er normalt ikke offentliggjort.
Hvis du har adgang til din rascore og arbejdsgiveren bruger en tilpasset normeringsgruppe, kan du estimere forskellen ved at antage at deres normeringsgruppe normalt er stAerkere end den generelle ansoger-pulje. ForvEnt at din percentil mod en tilpasset normeringsgruppe er lavere end mod den generelle pulje.