Unternehmen, die den CCAT verwenden: Vista + 30 Arbeitgeber

Wenn Sie eine CCAT-Einladung erhalten haben, ist die erste sinnvolle Frage nicht „ist dieser Test schwer", sondern „wer lässt mich den Test ablegen". Die Antwort grenzt ein, was Sie beim Cutoff und beim Tempo des Einstellungsprozesses erwarten können. Der CCAT ist in Private-Equity-finanzierten Enterprise-SaaS-Unternehmen dominant, in der Big-Tech-Welt nahezu unsichtbar und breitet sich langsam im Mittelstand der Gesundheits- und Fintech-Branche aus. Hier ist das vollständige Bild.

Wichtige Erkenntnisse

Portfoliounternehmen von Vista Equity Partners sind der größte einzelne Nutzer des CCAT bei Einstellungen.
Etwa 7.000 Arbeitgeber führen den CCAT über Criteria Corp durch.
CCAT ist im Mittelstand-Enterprise-SaaS dominant und in Big Tech der FAANG-Klasse fast nicht vorhanden.
Der Cutoff, den ein Unternehmen festlegt, korreliert mit seinem Mutterfonds: Vista-Unternehmen setzen den Cutoff höher an als nicht zu Vista gehörende Mittelstandsunternehmen.
Außerhalb des Enterprise SaaS wächst die CCAT-Nutzung im Mittelstand der Bereiche Fintech, Healthtech und Edtech.

Warum Vista Equity das Zentrum des CCAT-Universums ist

Vista Equity Partners besitzt oder kontrolliert mehr als 80 Portfoliounternehmen, fast alle aus dem Bereich Enterprise SaaS oder Vertical SaaS. Vista standardisierte Anfang der 2010er-Jahre die Einstellungspraktiken über das gesamte Portfolio hinweg. Der CCAT ist in diesem Konzept der zentrale kognitive Screen, neben strukturierten Interviews und Referenzprüfungen.

Vista wählte den CCAT aus zwei Gründen. Die 15-minütige Länge ist kurz genug, dass selbst leitende Kandidaten ihn ohne Beschwerde akzeptieren. Und Vistas interne Validitätsforschung, die an Einstellungen in mehreren Portfoliounternehmen durchgeführt wurde, ergab, dass CCAT-Werte sowohl die Verkürzung von Vertriebszyklen als auch die Engineering-Geschwindigkeit nach Übernahmen vorhersagen. Sobald Vista den Test fest etablierte, folgte der Rest des Private-Equity-Ökosystems.

Bestätigte Vista-Equity-Portfoliounternehmen, die den CCAT verwenden

Die folgenden Unternehmen sind aktuelle oder ehemalige Portfoliounternehmen von Vista Equity, und der Einsatz des CCAT wurde durch Berichte von Personalverantwortlichen und Kandidaten bestätigt. Vista rotiert das Portfolio: Einige dieser Unternehmen wurden verkauft oder gingen an die Börse, doch der CCAT bleibt nach dem Exit oft im Einstellungsprozess bestehen.

Cvent (Eventmanagement-Software)
Finastra (Finanzsoftware)
PowerSchool (Bildungssoftware)
TIBCO (Datenintegration)
Mediaocean (Software für Werbeoperationen)
Granicus (Software für den öffentlichen Sektor)
Drift (konversationelles Marketing)
Apptio (Technology Business Management)
JAMF (Apple-Geräteverwaltung)
Allocadia (Marketing Performance Management)
Marketo (jetzt Teil von Adobe, behält den CCAT in einigen Teams bei)
Datto (jetzt Kaseya)
Vertafore (Versicherungssoftware)
Solera (Automobilsoftware)
Ping Identity
Greenway Health
Wrike
Gainsight
Pluralsight
Quick Base
iCIMS (HR-Technologie)
Sonatype (Entwicklerwerkzeuge)

Andere Private-Equity-Portfolios, die den CCAT verwenden

Vista ist der größte Nutzer, aber nicht der einzige. Thoma Bravo, KKR, Insight Partners und Bain Capital haben alle CCAT-Screenings in Teilen ihrer Portfolios eingeführt.

Bestätigte Nicht-Vista PE-finanzierte CCAT-Nutzer sind unter anderem:

Ellucian (Thoma Bravo)
Bullhorn (Insight Partners und Stone Point)
Trintech (Summit Partners)
AvidXchange (KKR)
Pegasystems (ausgewählte Teams)
Calabrio
Episerver (Insight)
ClickSoftware (jetzt Salesforce)

Direkte CCAT-Arbeitgeber außerhalb der PE-Welt

Viele mittelständische und große Unternehmen führen den CCAT unabhängig von einem Private-Equity-Mandat ein. Der CCAT taucht in der Gesundheitstechnologie, im Finanzdienstleistungssektor, in der Werbe- und Marketingtechnologie und zunehmend in der einzelhandelsorientierten Technologie auf.

Crossover (Recruiting-Plattform)
Lambda School (jetzt Bloom Institute of Technology)
OnDeck
Greenhouse Software
Mixpanel
Optimizely
Mehrere große Plattformen für Gesundheitstechnologie und Anbieternetzwerke
Mittelständische Versicherungsträger, die im Betrieb und bei Schadensbearbeitungen einstellen

Branchen, in denen Sie den CCAT erwarten sollten

Wenn Sie sich in den folgenden Bereichen bewerben, ist der CCAT häufiger Teil des Einstellungsprozesses als nicht.

Enterprise SaaS, insbesondere alles, was an Vista Equity angrenzt. Der CCAT ist im Wesentlichen verpflichtend, wenn das Unternehmen eine Vista-Übernahme durchlaufen hat.

Mittelstands-Vertical-SaaS in den Bereichen Bildung, Behörden, Versicherung und Gesundheit. Diese Branchen übernahmen den CCAT durch den Einfluss des Vista-Portfolios.

Marketing- und Werbetechnologie. Viele Adtech-Unternehmen haben Vista oder Insight in ihrer Cap Table.

Customer-Success-Rollen breit gefächert im Enterprise SaaS, sogar in Unternehmen, die den CCAT nicht für das Engineering verwenden.

Branchen, in denen der CCAT selten ist

Big Tech (FAANG-Klasse) verwendet den CCAT nicht. Google, Meta, Amazon, Apple und Microsoft führen alle ihre eigenen internen kognitiven Bewertungen durch oder verzichten ganz auf kognitives Screening zugunsten strukturierter technischer Interviews.

Investmentbanking und Unternehmensberatung auf Bulge-Bracket- und MBB-Niveau verwenden den CCAT nicht. Sie verwenden SHL Verify G+, den Watson-Glaser oder proprietäre Tests.

Die meisten staatlichen und öffentlichen Einstellungen in den USA verwenden den CCAT nicht, mit seltenen Ausnahmen in Behörden, die ihre Tech-Einstellungen ausgelagert haben.

Wie unternehmensspezifische Cutoffs variieren

Der CCAT-Cutoff, den ein Unternehmen verwendet, korreliert stark damit, was für ein Unternehmen es ist. Muster:

Vista-Portfoliounternehmen: 70. Perzentil als Minimum, 80. für Produkt und Strategie, 85. für Führungskräfte. Diese werden durchgesetzt.

Nicht-Vista PE-finanzierte: 60. bis 70. Perzentil ist am häufigsten.

Direkte mittelständische Arbeitgeber: 50. bis 60. Perzentil ist am häufigsten.

Crossover (die Recruiting-Plattform): 80. Perzentil als Minimum für alle Rollen. Crossover prüft Bewerber für globale Remote-SaaS-Rollen und nutzt den CCAT als nahezu universellen ersten Filter.

So finden Sie heraus, ob Ihr spezifischer Arbeitgeber den CCAT verwendet

Das einfachste Signal: die Einladungs-E-Mail. CCAT-Einladungen kommen von Criteria Corp (mit „HireSelect"-Branding) mit einem eindeutigen Testlink. Der Betreff der E-Mail bezieht sich oft ausdrücklich auf „cognitive aptitude".

Wenn Sie noch keine E-Mail erhalten haben, prüfen Sie das Mutterunternehmen des Recruiters. Wenn das Unternehmen Vista Equity Partners gehört (das vollständige Portfolio ist auf der Website von Vista veröffentlicht), gehen Sie vom CCAT aus.

In unklaren Fällen ist der Recruiter die beste Quelle. Fragen Sie: „Werde ich im Rahmen dieses Prozesses gebeten, einen kognitiven Eignungstest abzulegen?" Die meisten Recruiter werden ehrlich antworten.

Häufig gestellte Fragen

Verwendet Amazon den CCAT?

Nein. Amazon verwendet den CCAT nicht für Einstellungen in Technologie oder Operations. Amazon führt seinen eigenen internen Interview-Loop durch. Einige Amazon-Tochtergesellschaften verwenden externe Bewertungen, der CCAT steht jedoch nicht auf dieser Liste.

Verwendet Google den CCAT?

Nein. Google verwendet den CCAT nicht. Google verlässt sich auf strukturierte technische Interviews und führt keine kommerziellen kognitiven Screens für Engineering- oder Produkteinstellungen durch.

Wird der CCAT auch außerhalb der Vereinigten Staaten verwendet?

Ja. Criteria Corp lizenziert den CCAT weltweit an Arbeitgeber. Er ist in Nordamerika am häufigsten, wird aber auch von Enterprise-SaaS-Unternehmen in Großbritannien, Australien, Indien und auf den Philippinen verwendet.

Wenn ein Vista-Portfoliounternehmen verkauft wird, verwenden sie den CCAT weiterhin?

Oft ja, zumindest für ein bis zwei Jahre nach dem Exit. Einstellungs-Playbooks haben Trägheit. Unternehmen, die nach dem Vista-Exit mehrere Jahre lang öffentlich waren, lassen den CCAT möglicherweise irgendwann fallen, aber der Test bleibt typischerweise durch einen vollständigen Einstellungszyklus nach dem Exit bestehen.

Kann ein Unternehmen den CCAT nur für einige Rollen einführen?

Ja. Einige Arbeitgeber führen den CCAT nur für bestimmte Rollenfamilien durch. Engineering- und Produkteinstellungen verwenden den CCAT, aber kundenorientierte oder designlastige Rollen möglicherweise nicht. Der Recruiter oder die Stellenausschreibung gibt in der Regel an, ob ein Test erforderlich ist.

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