Entreprises qui utilisent le CCAT : Vista + 30 employeurs

Si vous avez reçu une invitation au CCAT, la première question utile n'est pas « ce test est-il difficile » mais « qui me demande de le passer ». La réponse précise ce à quoi s'attendre concernant le seuil et le rythme du processus de recrutement. Le CCAT est dominant dans le SaaS d'entreprise soutenu par le capital-investissement, presque invisible chez les géants de la tech, et se diffuse lentement dans le mid-market de la santé et de la fintech. Voici le panorama complet.

À retenir rapidement

Les sociétés du portefeuille de Vista Equity Partners sont le plus grand utilisateur unique du CCAT en recrutement.
Environ 7 000 employeurs administrent le CCAT via Criteria Corp.
Le CCAT est dominant dans le SaaS d'entreprise du mid-market et quasi absent dans la big tech de niveau FAANG.
Le seuil qu'une entreprise fixe est corrélé à son fonds parent : les sociétés Vista coupent plus haut que le mid-market hors Vista.
En dehors du SaaS d'entreprise, l'usage du CCAT croît dans la fintech, la healthtech et l'edtech du mid-market.

Pourquoi Vista Equity est le centre de l'univers CCAT

Vista Equity Partners possède ou contrôle plus de 80 sociétés en portefeuille, presque toutes en SaaS d'entreprise ou SaaS vertical. Vista a standardisé le recrutement à travers son portefeuille au début des années 2010. Le CCAT est le screening cognitif central de cette méthode, aux côtés des entretiens structurés et des vérifications de références.

Vista a choisi le CCAT pour deux raisons. Sa durée de 15 minutes est suffisamment courte pour que même les candidats seniors l'acceptent sans se plaindre. Et la recherche interne de validité de Vista, menée sur les recrutements à travers plusieurs sociétés du portefeuille, a montré que les scores du CCAT prédisent à la fois la compression du cycle de vente et la vélocité ingénierie post-acquisition. Une fois Vista verrouillé sur le test, le reste de l'écosystème du capital-investissement a suivi.

Sociétés du portefeuille de Vista Equity confirmées comme utilisatrices du CCAT

Les entreprises suivantes sont des sociétés actuelles ou anciennes du portefeuille de Vista Equity, et l'utilisation du CCAT a été confirmée par des rapports de responsables de recrutement et de candidats. Vista fait tourner son portefeuille : certaines de ces entreprises ont été vendues ou introduites en bourse, mais le CCAT persiste souvent dans le processus de recrutement après la sortie.

Cvent (logiciel de gestion d'événements)
Finastra (logiciel financier)
PowerSchool (logiciel éducatif)
TIBCO (intégration de données)
Mediaocean (logiciel d'opérations publicitaires)
Granicus (logiciel pour le secteur public)
Drift (marketing conversationnel)
Apptio (gestion d'entreprise technologique)
JAMF (gestion des appareils Apple)
Allocadia (gestion de la performance marketing)
Marketo (désormais partie d'Adobe, conserve le CCAT dans certaines équipes)
Datto (désormais Kaseya)
Vertafore (logiciel d'assurance)
Solera (logiciel automobile)
Ping Identity
Greenway Health
Wrike
Gainsight
Pluralsight
Quick Base
iCIMS (technologie RH)
Sonatype (outils pour développeurs)

Autres portefeuilles de capital-investissement qui utilisent le CCAT

Vista est le plus grand utilisateur, mais pas le seul. Thoma Bravo, KKR, Insight Partners et Bain Capital ont tous déployé des screenings CCAT dans des sous-ensembles de leurs portefeuilles.

Utilisateurs confirmés du CCAT soutenus par PE non-Vista :

Ellucian (Thoma Bravo)
Bullhorn (Insight Partners et Stone Point)
Trintech (Summit Partners)
AvidXchange (KKR)
Pegasystems (équipes sélectionnées)
Calabrio
Episerver (Insight)
ClickSoftware (désormais Salesforce)

Employeurs directs du CCAT en dehors du monde PE

De nombreuses entreprises mid-market et grandes adoptent le CCAT indépendamment de tout mandat de capital-investissement. Le CCAT apparaît dans la technologie de la santé, les services financiers, la technologie publicitaire et marketing, et de plus en plus dans la tech orientée vers le commerce de détail.

Crossover (plateforme de recrutement)
Lambda School (désormais Bloom Institute of Technology)
OnDeck
Greenhouse Software
Mixpanel
Optimizely
Plusieurs grandes plateformes de technologie de santé et réseaux de prestataires
Assureurs mid-market recrutant en opérations et en gestion des sinistres

Industries où vous devriez vous attendre au CCAT

Si vous passez des entretiens dans les secteurs suivants, le CCAT fait partie du processus de recrutement plus souvent qu'autrement.

SaaS d'entreprise, surtout tout ce qui est adjacent à Vista Equity. Le CCAT est essentiellement obligatoire si l'entreprise est passée par une acquisition Vista.

SaaS vertical mid-market dans l'éducation, l'administration, l'assurance et la santé. Ces secteurs ont adopté le CCAT par l'influence du portefeuille Vista.

Technologie marketing et publicitaire. De nombreuses sociétés adtech ont Vista ou Insight dans leur cap table.

Postes de customer success en général dans le SaaS d'entreprise, même chez les sociétés qui n'utilisent pas le CCAT pour l'ingénierie.

Industries où le CCAT est rare

La big tech (niveau FAANG) n'utilise pas le CCAT. Google, Meta, Amazon, Apple et Microsoft mènent toutes leurs propres évaluations cognitives internes ou sautent entièrement le screening cognitif au profit d'entretiens techniques structurés.

La banque d'investissement et le conseil en management de niveau bulge-bracket et MBB n'utilisent pas le CCAT. Ils utilisent SHL Verify G+, le Watson-Glaser ou des tests propriétaires.

La majorité des recrutements gouvernementaux et du secteur public aux États-Unis n'utilisent pas le CCAT, à de rares exceptions dans les agences ayant externalisé leur recrutement tech.

Comment varient les seuils spécifiques par entreprise

Le seuil CCAT qu'utilise une entreprise est fortement corrélé au type d'entreprise. Les schémas :

Sociétés du portefeuille Vista : 70e percentile minimum, 80e pour produit et stratégie, 85e pour l'exécutif. Ces seuils sont appliqués strictement.

PE-soutenues hors Vista : 60e à 70e percentile est le plus courant.

Employeurs directs mid-market : 50e à 60e percentile est le plus courant.

Crossover (la plateforme de recrutement) : 80e percentile minimum sur tous les postes. Crossover filtre les candidats pour des postes SaaS remote globaux et utilise le CCAT comme premier filtre quasi universel.

Comment savoir si votre employeur spécifique utilise le CCAT

Le signal le plus simple : l'e-mail d'invitation. Les invitations CCAT proviennent de Criteria Corp (avec la marque « HireSelect ») avec un lien de test unique. L'objet de l'e-mail mentionne souvent explicitement « cognitive aptitude ».

Si vous n'avez pas encore reçu l'e-mail, vérifiez la société mère du recruteur. Si l'entreprise appartient à Vista Equity Partners (le portefeuille complet est publié sur le site web de Vista), supposez le CCAT.

Pour les cas ambigus, le recruteur est la meilleure source. Demandez : « Devrai-je passer un test d'aptitude cognitive dans le cadre de ce processus ? ». La plupart des recruteurs répondront honnêtement.

Foire aux questions

Amazon utilise-t-il le CCAT ?

Non. Amazon n'utilise pas le CCAT pour le recrutement technologique ou opérationnel. Amazon mène sa propre boucle d'entretiens internes. Certaines filiales d'Amazon utilisent des évaluations externes, mais le CCAT n'est pas dans cette liste.

Google utilise-t-il le CCAT ?

Non. Google n'utilise pas le CCAT. Google s'appuie sur des entretiens techniques structurés et n'administre pas de screenings cognitifs commerciaux pour le recrutement en ingénierie ou en produit.

Le CCAT est-il utilisé en dehors des États-Unis ?

Oui. Criteria Corp licencie le CCAT à des employeurs dans le monde entier. Il est plus courant en Amérique du Nord, mais il est aussi utilisé par des sociétés SaaS d'entreprise au Royaume-Uni, en Australie, en Inde et aux Philippines.

Si une société du portefeuille Vista est vendue, continue-t-elle d'utiliser le CCAT ?

Souvent oui, au moins pendant un ou deux ans après la sortie. Les playbooks de recrutement ont de l'inertie. Les entreprises cotées en bourse depuis plusieurs années après la sortie de Vista peuvent finir par abandonner le CCAT, mais le test persiste typiquement pendant un cycle de recrutement complet après la sortie.

Une entreprise peut-elle adopter le CCAT seulement pour certains postes ?

Oui. Certains employeurs n'utilisent le CCAT que pour certaines familles de postes. Le recrutement en ingénierie et en produit utilise le CCAT, mais les postes orientés client ou design peuvent ne pas le faire. Le recruteur ou l'offre d'emploi indiquera généralement si le test est requis.

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