Bedrijven die de CCAT gebruiken: het volledige Vista Equity-portfolio en meer dan 30 bevestigde werkgevers

Als je een CCAT-uitnodiging hebt gekregen, is de eerste nuttige vraag niet "is deze test moeilijk" maar "wie laat mij deze test afnemen". Het antwoord beperkt wat je kunt verwachten van de cutoff en het tempo van het wervingsproces. De CCAT is dominant in private-equity-gefinancierde enterprise SaaS, vrijwel onzichtbaar bij big tech, en verspreidt zich langzaam in mid-market gezondheidszorg en fintech. Hier is het volledige beeld.

Snelle conclusies

• Portfoliobedrijven van Vista Equity Partners zijn de grootste enkele gebruiker van de CCAT bij werving.
• Ongeveer 7.000 werkgevers nemen de CCAT af via Criteria Corp.
• De CCAT is dominant in mid-market enterprise SaaS en vrijwel afwezig in big tech op FAANG-niveau.
• De cutoff die een bedrijf hanteert correleert met zijn moederfonds: Vista-bedrijven hanteren hogere cutoffs dan niet-Vista mid-market.
• Buiten enterprise SaaS groeit het CCAT-gebruik in mid-market fintech, healthtech en edtech.

Waarom Vista Equity het centrum van het CCAT-universum is

Vista Equity Partners bezit of controleert meer dan 80 portfoliobedrijven, vrijwel alle in enterprise SaaS of vertical SaaS. Vista standaardiseerde werving in het hele portfolio in het begin van de jaren 2010. De CCAT is de centrale cognitieve screening in dat draaiboek, naast gestructureerde interviews en referentiecontroles.

Vista koos de CCAT om twee redenen. De duur van 15 minuten is kort genoeg dat zelfs senior kandidaten hem zonder klagen accepteren. En Vista's interne validiteitsonderzoek, uitgevoerd op aanwervingen in meerdere portfoliobedrijven, toonde aan dat CCAT-scores zowel verkooptcyclus-compressie als engineering-snelheid na overname voorspellen. Zodra Vista de test had verankerd, volgde de rest van het private-equity-ecosysteem.

Bevestigde Vista Equity-portfoliobedrijven die de CCAT gebruiken

De volgende bedrijven zijn huidige of voormalige portfoliobedrijven van Vista Equity, en het gebruik van de CCAT is bevestigd door rapporten van wervingsmanagers en kandidaten. Vista roteert het portfolio: sommige van deze bedrijven zijn verkocht of naar de beurs gegaan, maar de CCAT blijft vaak bestaan in het wervingsproces na de exit.

• Cvent (software voor evenementenbeheer)
• Finastra (financiële software)
• PowerSchool (onderwijssoftware)
• TIBCO (data-integratie)
• Mediaocean (software voor advertentieoperaties)
• Granicus (software voor de overheid)
• Drift (conversational marketing)
• Apptio (technology business management)
• JAMF (Apple-apparaatbeheer)
• Allocadia (marketing performance management)
• Marketo (nu onderdeel van Adobe, behoudt de CCAT in sommige teams)
• Datto (nu Kaseya)
• Vertafore (verzekeringssoftware)
• Solera (automotive software)
• Ping Identity
• Greenway Health
• Wrike
• Gainsight
• Pluralsight
• Quick Base
• iCIMS (HR-technologie)
• Sonatype (ontwikkelaarstools)

Andere private-equity-portfolio's die de CCAT gebruiken

Vista is de grootste gebruiker, maar niet de enige. Thoma Bravo, KKR, Insight Partners en Bain Capital hebben allemaal CCAT-screenings uitgerold in delen van hun portfolio's.

Bevestigde niet-Vista PE-gefinancierde CCAT-gebruikers:

• Ellucian (Thoma Bravo)
• Bullhorn (Insight Partners en Stone Point)
• Trintech (Summit Partners)
• AvidXchange (KKR)
• Pegasystems (geselecteerde teams)
• Calabrio
• Episerver (Insight)
• ClickSoftware (nu Salesforce)

Directe CCAT-werkgevers buiten de PE-wereld

Veel mid-market en grote bedrijven nemen de CCAT in gebruik onafhankelijk van enig private-equity-mandaat. De CCAT verschijnt in zorgtechnologie, financiële diensten, advertentie- en marketingtechnologie, en steeds meer in retailgerichte tech.

• Crossover (rekruteringsplatform)
• Lambda School (nu Bloom Institute of Technology)
• OnDeck
• Greenhouse Software
• Mixpanel
• Optimizely
• Diverse grote zorgtechnologieplatforms en zorgaanbiedersnetwerken
• Mid-market verzekeraars die personeel werven voor operations en claims

Sectoren waar je de CCAT zou moeten verwachten

Als je solliciteert in de volgende sectoren, maakt de CCAT vaker wel dan niet deel uit van het wervingsproces.

Enterprise SaaS, met name alles wat aan Vista Equity grenst. De CCAT is in wezen verplicht als het bedrijf een Vista-overname heeft doorgemaakt.

Mid-market vertical SaaS in onderwijs, overheid, verzekeringen en zorg. Deze sectoren namen de CCAT over via de invloed van het Vista-portfolio.

Marketing- en advertentietechnologie. Veel adtech-bedrijven hebben Vista of Insight in hun cap table.

Customer success-rollen breed over enterprise SaaS, zelfs bij bedrijven die de CCAT niet voor engineering gebruiken.

Sectoren waar de CCAT zeldzaam is

Big tech (FAANG-niveau) gebruikt de CCAT niet. Google, Meta, Amazon, Apple en Microsoft voeren allemaal hun eigen interne cognitieve evaluaties uit of slaan cognitieve screening helemaal over ten gunste van gestructureerde technische interviews.

Investment banking en management consulting op bulge-bracket- en MBB-niveau gebruiken de CCAT niet. Zij gebruiken SHL Verify G+, de Watson-Glaser of eigen tests.

De meeste overheids- en publieke-sectorwerving in de VS gebruikt de CCAT niet, met zeldzame uitzonderingen bij agentschappen die hun tech-werving hebben uitbesteed.

Hoe bedrijfsspecifieke cutoffs variëren

De CCAT-cutoff die een bedrijf hanteert correleert sterk met wat voor soort bedrijf het is. Patronen:

Vista-portfoliobedrijven: minimaal 70e percentiel, 80e voor product en strategie, 85e voor leidinggevenden. Deze worden afgedwongen.

Niet-Vista PE-gefinancierd: 60e tot 70e percentiel is het meest gebruikelijk.

Directe mid-market werkgevers: 50e tot 60e percentiel is het meest gebruikelijk.

Crossover (het rekruteringsplatform): 80e percentiel minimaal voor alle rollen. Crossover screent sollicitanten voor wereldwijde remote SaaS-rollen en gebruikt de CCAT als bijna universeel eerste filter.

Hoe je erachter komt of jouw specifieke werkgever de CCAT gebruikt

Het eenvoudigste signaal: de uitnodigingsmail. CCAT-uitnodigingen komen van Criteria Corp (met "HireSelect"-branding) met een unieke testlink. De onderwerpregel verwijst vaak expliciet naar "cognitive aptitude".

Als je nog geen e-mail hebt gekregen, controleer dan het moederbedrijf van de recruiter. Als het bedrijf eigendom is van Vista Equity Partners (het volledige portfolio is gepubliceerd op de website van Vista), neem dan aan dat de CCAT wordt gebruikt.

Voor onduidelijke gevallen is de recruiter de beste bron. Vraag: "Word ik gevraagd om als onderdeel van dit proces een cognitieve aanlegtest te doen?". De meeste recruiters zullen eerlijk antwoorden.

Veelgestelde vragen

Gebruikt Amazon de CCAT?

Nee. Amazon gebruikt de CCAT niet voor werving in technologie of operations. Amazon voert zijn eigen interne interview-loop uit. Sommige Amazon-dochterondernemingen gebruiken externe assessments, maar de CCAT staat niet op die lijst.

Gebruikt Google de CCAT?

Nee. Google gebruikt de CCAT niet. Google vertrouwt op gestructureerde technische interviews en neemt geen commerciële cognitieve screenings af voor engineering- of productwerving.

Wordt de CCAT buiten de Verenigde Staten gebruikt?

Ja. Criteria Corp licentieert de CCAT wereldwijd aan werkgevers. Het is het meest gebruikelijk in Noord-Amerika, maar wordt ook gebruikt door enterprise SaaS-bedrijven in het Verenigd Koninkrijk, Australië, India en de Filipijnen.

Als een Vista-portfoliobedrijf wordt verkocht, blijven ze dan de CCAT gebruiken?

Vaak wel, ten minste voor één of twee jaar na de exit. Wervingsplaybooks hebben inertie. Bedrijven die meerdere jaren beursgenoteerd zijn na de Vista-exit kunnen uiteindelijk de CCAT laten vallen, maar de test blijft doorgaans bestaan gedurende één volledige wervingscyclus na de exit.

Kan een bedrijf de CCAT alleen voor sommige rollen invoeren?

Ja. Sommige werkgevers zetten de CCAT alleen in voor bepaalde rolfamilies. Engineering- en productwerving gebruikt de CCAT, maar klantgerichte of designzware rollen mogelijk niet. De recruiter of vacaturetekst geeft meestal aan of de test vereist is.

Gerelateerd op PrepClubs

• Pillar. Volledige CCAT-voorbereidingsgids. Format, scoring, voorbereidingsplan van 7 dagen, FAQ.
• Diepgaande oefening. Ontgrendel 14 CCAT-mocks plus 12 thematische drills. Meer dan 1.350 CCAT-vragen, 39 $ eenmalig. Ondersteund door de Pass Guarantee.
• Artikel. Hoe moeilijk is de CCAT echt?. Het eerlijke antwoord op basis van scoredistributies en Vista-cutoffs.
• Vergelijken. CCAT vs Wonderlic. De twee meest verwarde snelle cognitieve tests.
• Gids. Wat is een goede cognitieve testscore?. Benchmarks per test voor CCAT, Wonderlic, PI, SHL en Watson-Glaser.

Oefen op PrepClubs

Bereid je voor op elke CCAT-werkgever

Meer dan 1.350 CCAT-vragen, 14 volledige mocks, 12 thematische drills. 39 $ eenmalig. Pass Guarantee.

Begin met gratis CCAT-oefenen