Aziende che utilizzano il CCAT: il portafoglio completo di Vista Equity e oltre 30 datori di lavoro confermati

Se hai ricevuto un invito al CCAT, la prima domanda utile non è "questo test è difficile" ma "chi mi sta facendo sostenere il test". La risposta restringe ciò che ti aspetterai dal punteggio di soglia e dal ritmo del processo di assunzione. Il CCAT è dominante nel SaaS aziendale sostenuto dal private equity, quasi invisibile nelle big tech, e si sta diffondendo lentamente nel mid-market sanitario e fintech. Ecco il quadro completo.

Punti chiave

• Le società in portafoglio di Vista Equity Partners sono il maggior singolo utilizzatore del CCAT nelle assunzioni.
• Circa 7.000 datori di lavoro somministrano il CCAT tramite Criteria Corp.
• Il CCAT è dominante nel SaaS aziendale mid-market e quasi assente nelle big tech di livello FAANG.
• La soglia che un'azienda imposta è correlata al suo fondo madre: le società Vista tagliano più in alto rispetto al mid-market non Vista.
• Al di fuori del SaaS aziendale, l'uso del CCAT cresce nel mid-market di fintech, healthtech ed edtech.

Perché Vista Equity è il centro dell'universo CCAT

Vista Equity Partners possiede o controlla oltre 80 società in portafoglio, quasi tutte SaaS aziendale o SaaS verticale. Vista ha standardizzato le assunzioni nell'intero portafoglio nei primi anni 2010. Il CCAT è lo screening cognitivo centrale di quel manuale, insieme a colloqui strutturati e verifiche delle referenze.

Vista ha scelto il CCAT per due motivi. La durata di 15 minuti è abbastanza breve da essere accettata anche dai candidati senior senza lamentele. E la ricerca interna di validità di Vista, condotta sulle assunzioni in più società del portafoglio, ha rilevato che i punteggi del CCAT prevedono sia la compressione del ciclo di vendita sia la velocità di sviluppo ingegneristico post-acquisizione. Una volta che Vista ha consolidato il test, il resto dell'ecosistema del private equity ha seguito.

Società del portafoglio Vista Equity confermate come utilizzatrici del CCAT

Le seguenti aziende sono società attuali o passate del portafoglio di Vista Equity, e l'uso del CCAT è stato confermato attraverso segnalazioni di responsabili delle assunzioni e candidati. Vista ruota il portafoglio: alcune di queste aziende sono state vendute o quotate in borsa, ma il CCAT spesso persiste nel processo di assunzione dopo l'uscita.

• Cvent (software di gestione eventi)
• Finastra (software finanziario)
• PowerSchool (software educativo)
• TIBCO (integrazione dati)
• Mediaocean (software per operazioni pubblicitarie)
• Granicus (software per il settore pubblico)
• Drift (marketing conversazionale)
• Apptio (technology business management)
• JAMF (gestione dispositivi Apple)
• Allocadia (gestione delle performance di marketing)
• Marketo (ora parte di Adobe, mantiene il CCAT in alcuni team)
• Datto (ora Kaseya)
• Vertafore (software assicurativo)
• Solera (software automotive)
• Ping Identity
• Greenway Health
• Wrike
• Gainsight
• Pluralsight
• Quick Base
• iCIMS (tecnologia HR)
• Sonatype (strumenti per sviluppatori)

Altri portafogli di private equity che utilizzano il CCAT

Vista è il maggiore utilizzatore, ma non l'unico. Thoma Bravo, KKR, Insight Partners e Bain Capital hanno implementato screening CCAT in sottoinsiemi dei loro portafogli.

Utilizzatori del CCAT confermati sostenuti da PE non Vista:

• Ellucian (Thoma Bravo)
• Bullhorn (Insight Partners e Stone Point)
• Trintech (Summit Partners)
• AvidXchange (KKR)
• Pegasystems (team selezionati)
• Calabrio
• Episerver (Insight)
• ClickSoftware (ora Salesforce)

Datori di lavoro diretti del CCAT al di fuori del mondo PE

Molte aziende mid-market e di grandi dimensioni adottano il CCAT indipendentemente da qualsiasi mandato di private equity. Il CCAT compare nella tecnologia sanitaria, nei servizi finanziari, nella tecnologia pubblicitaria e di marketing, e sempre più nella tecnologia rivolta al retail.

• Crossover (piattaforma di reclutamento)
• Lambda School (ora Bloom Institute of Technology)
• OnDeck
• Greenhouse Software
• Mixpanel
• Optimizely
• Diverse grandi piattaforme di tecnologia sanitaria e reti di provider
• Compagnie assicurative mid-market che assumono per operazioni e sinistri

Settori in cui dovresti aspettarti il CCAT

Se sostieni colloqui nei seguenti ambiti, il CCAT fa parte del processo di assunzione più spesso che no.

SaaS aziendale, in particolare qualsiasi cosa adiacente a Vista Equity. Il CCAT è essenzialmente obbligatorio se l'azienda è passata attraverso un'acquisizione Vista.

SaaS verticale mid-market in istruzione, pubblica amministrazione, assicurazioni e sanità. Questi settori hanno adottato il CCAT attraverso l'influenza del portafoglio Vista.

Tecnologia di marketing e pubblicità. Molte aziende adtech hanno Vista o Insight nella loro cap table.

Ruoli di customer success in generale nel SaaS aziendale, anche in aziende che non utilizzano il CCAT per l'ingegneria.

Settori in cui il CCAT è raro

Le big tech (livello FAANG) non utilizzano il CCAT. Google, Meta, Amazon, Apple e Microsoft conducono tutte le proprie valutazioni cognitive interne o saltano del tutto lo screening cognitivo a favore di colloqui tecnici strutturati.

L'investment banking e la consulenza manageriale a livello bulge-bracket e MBB non utilizzano il CCAT. Usano SHL Verify G+, il Watson-Glaser o test proprietari.

La maggior parte delle assunzioni governative e del settore pubblico negli Stati Uniti non utilizza il CCAT, con rare eccezioni in agenzie che hanno esternalizzato le loro assunzioni tecnologiche.

Come variano le soglie specifiche per azienda

La soglia CCAT che un'azienda utilizza è fortemente correlata al tipo di azienda. Schemi:

Società del portafoglio Vista: minimo 70° percentile, 80° per prodotto e strategia, 85° per posizioni esecutive. Vengono applicate rigorosamente.

Sostenute da PE non Vista: 60°-70° percentile è il più comune.

Datori di lavoro mid-market diretti: 50°-60° percentile è il più comune.

Crossover (la piattaforma di reclutamento): 80° percentile minimo per tutti i ruoli. Crossover seleziona i candidati per ruoli SaaS remoti globali e utilizza il CCAT come filtro iniziale quasi universale.

Come scoprire se il tuo specifico datore di lavoro utilizza il CCAT

Il segnale più semplice: l'email di invito. Gli inviti CCAT provengono da Criteria Corp (con marchio "HireSelect") con un link di test unico. L'oggetto dell'email fa spesso riferimento esplicito a "cognitive aptitude".

Se non hai ancora ricevuto l'email, controlla la società madre del recruiter. Se l'azienda è di proprietà di Vista Equity Partners (il portafoglio completo è pubblicato sul sito di Vista), ipotizza il CCAT.

Per i casi ambigui, il recruiter è la migliore fonte. Chiedi: "Mi verrà chiesto di sostenere un test di attitudine cognitiva come parte di questo processo?". La maggior parte dei recruiter risponderà onestamente.

Domande frequenti

Amazon utilizza il CCAT?

No. Amazon non utilizza il CCAT per le assunzioni in tecnologia o operations. Amazon esegue il proprio loop di colloqui interno. Alcune controllate di Amazon usano valutazioni esterne, ma il CCAT non è in quella lista.

Google utilizza il CCAT?

No. Google non utilizza il CCAT. Google si affida a colloqui tecnici strutturati e non somministra screening cognitivi commerciali per le assunzioni in ingegneria o prodotto.

Il CCAT viene utilizzato al di fuori degli Stati Uniti?

Sì. Criteria Corp concede in licenza il CCAT a datori di lavoro a livello globale. È più comune in Nord America, ma viene utilizzato anche da società SaaS aziendali nel Regno Unito, in Australia, in India e nelle Filippine.

Se una società del portafoglio Vista viene venduta, continuano a usare il CCAT?

Spesso sì, almeno per uno o due anni dopo l'uscita. I playbook di assunzione hanno inerzia. Le aziende che sono state pubbliche per diversi anni dopo l'uscita di Vista possono alla fine abbandonare il CCAT, ma il test tipicamente persiste per un intero ciclo di assunzione dopo l'uscita.

Un'azienda può adottare il CCAT solo per alcuni ruoli?

Sì. Alcuni datori di lavoro eseguono il CCAT solo per certe famiglie di ruoli. Le assunzioni in ingegneria e prodotto usano il CCAT, ma i ruoli rivolti al cliente o orientati al design potrebbero non farlo. Il recruiter o l'annuncio di lavoro indicherà di solito se il test è richiesto.

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