Comparison

Aon cut-e vs SHL: Korta modulära tester eller ett långt adaptivt slag?

Europeiska arbetsgivare faller in i två kognitiva testläger: Aon cut-e och SHL. Båda mäter kognitiv förmåga inom numeriskt, verbalt och abstrakt resonemang. Utöver det delar de knappt något. Aon cut-e använder korta, modulära scales-tester, vissa bara 4 minuter långa, för att isolera specifika färdigheter. SHL Verify G+ är ett enda adaptivt batteri på 36 minuter som täcker flera färdigheter i en session. Kandidater som söker europeiska graduatprogram möter regelbundet båda, ibland i samma intervjuprocess. Att veta vilken du möter förändrar hela din förberedelseansats.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Start Free Practice

Side-by-side: Aon cut-e vs SHL

Samma kognitiva mål. Motsatta filosofier om hur man mäter det.

	Aon cut-e	SHL
Fullständigt namn	Aon cut-e scales	SHL General Ability Test (Verify G+)
Leverantör	Aon Assessment	SHL
Format	Flera korta modulära tester (scales)	Enskilt långt adaptivt batteri
Total sessionslängd	~20 minuter (varierar efter modulmix)	36 minuter
Individuell modullängd	4 till 12 minuter per scales-modul	12 minuter per SHL-modul (numerisk, induktiv, deduktiv)
Adaptiv	Ja (varierar per scales-modul)	Ja (adaptiv på uppgiftsnivå)
Sektioner	scales numerical, scales verbal, scales lst (induktiv), scales eql (övrigt)	Numerisk, Induktiv, Deduktiv
Kalkylator	Vanligtvis tillåten (på skärm)	Tillhandahålls (på skärm)
Timer per fråga	Ja på de flesta scales-moduler	Nej (sektionsbaserad tidsgräns)
Poängsättning	Percentil per scales-modul	Percentil per modul plus sammansatt
Typiska arbetsgivare	Lufthansa, Allianz, HSBC, Heineken	Deloitte, PwC, JPMorgan, Barclays, Citi, Unilever
Branschfokus	Försäkring, flygbolag, europeisk bank, FMCG	Konsultbranschen, brittisk bank, FMCG, global 500
Kandidatupplevelse	Flera korta pass	En sammanhängande session

Format: korta scales kontra ett långt batteri

Aon cut-e scales är en samling korta kognitiva moduler snarare än ett enskilt test. De vanligaste scales-modulerna är scales numerical (numeriskt resonemang, vanligtvis 6 till 12 minuter), scales verbal (verbalt resonemang, vanligtvis 6 till 10 minuter), scales lst (induktivt/logiskt resonemang, 6 till 12 minuter) och scales eql (ekvationslogik, 4 till 6 minuter). Arbetsgivare väljer vilka moduler som ska köras. En typisk graduatansökan kan inkludera scales numerical plus scales verbal plus scales lst för totalt 20 till 30 minuter fördelat på flera korta sessioner.

SHL Verify G+ är en enda adaptiv session på 36 minuter som täcker numeriskt resonemang (12 uppgifter), induktivt resonemang (10 uppgifter) och deduktivt resonemang (8 uppgifter) i ett sammanhängande test. Du kan inte pausa mellan modulerna. Du kan inte gå tillbaka. Den adaptiva motorn justerar svårighetsgraden baserat på löpande prestationer inom varje modul.

Kandidatupplevelsen skiljer sig markant. Aon cut-e tas i korta pass, ofta med pauser mellan modulerna. Du kan ta scales numerical idag och scales verbal imorgon. SHL Verify G+ är ett sammanhängande åtagande på 36 minuter. Uthållighet och fokushantering under ihållande press spelar större roll på SHL än på Aon.

Timing: per fråga kontra per modul

De flesta Aon cut-e scales-moduler använder timers per fråga. scales numerical tillåter vanligtvis 60 till 75 sekunder per fråga. scales lst (induktiv) tillåter vanligtvis 75 till 90 sekunder. scales eql (ekvationslogik) är brutalt kort: ungefär 60 sekunder per fråga men frågorna är enkla. När tiden för en fråga löper ut går den automatiskt vidare utan möjlighet till granskning. Du bestämmer dig eller förlorar den.

SHL Verify G+ använder tidsgränser på modulnivå. Du har 12 minuter för numerisk, ungefär 12 för induktiv och ungefär 12 för deduktiv. Du kan fördela tid inom varje modul som du önskar. Vissa kandidater tidsboxar varje modul lika. Andra lägger mer på numerisk eftersom det vanligtvis väger tyngst hos arbetsgivare.

Den disciplin som krävs för pacing är olika. Aon cut-e belönar kandidater som bestämmer sig snabbt och går vidare. SHL belönar kandidater som budgeterar över frågor inom en modul. Att byta mellan dessa pacingstilar mitt i en intervjuprocess är desorientering, så om du möter båda testerna i samma process, förbered dem på separata dagar.

Jämförelse av modulinnehåll

Liknande domäner, olika innehållsstilar.

Numeriskt resonemang

Aon scales numerical: tabeller och diagram med affärskontextuell data, 60 till 75 sekunder per fråga. SHL numerical: 12 uppgifter med liknande innehåll, ingen timer per fråga, 12 minuters totalbudget. Aon lutar hårdare mot diagramläsningshastighet. SHL tillåter mer beräkningstid per uppgift.

Verbalt resonemang

Aon scales verbal: passagebaserat med sant/falskt/kan-inte-avgöra-format, 60 till 75 sekunder per fråga. SHL Verify G+ inkluderar inte verbalt resonemang. Arbetsgivare som behöver verbal vid sidan av SHL Verify G+ använder en separat SHL-produkt (Verify Verbal eller Interactive Verbal Reasoning).

Induktivt/abstrakt resonemang

Aon scales lst: abstrakt resonemang med mönsterserier, formrelationer och regelupptäckt, 75 till 90 sekunder per fråga. SHL induktiv: 10 uppgifter med mönsterserier och formrelationer med 12 minuters modulbudget. Innehållet överlappar stort. Aon är något mer mönsterfokuserat, SHL är något mer formregelbaserat.

Deduktivt/logiskt resonemang

Aon scales eql (ekvationslogik): unikt för Aon, 4 till 6 minuter av snabb ekvationslösning och logisk deduktion. SHL deduktiv: 8 uppgifter med syllogismer, villkorligt resonemang och logisk ekvivalens. Dessa är tillräckligt olika för att förberedelse inte ska överföras direkt. Om din inbjudan inkluderar scales eql, förbered den specifikt.

Vilket som är svårast beror på din profil

Aon cut-e känns svårare under individuella moduler eftersom timern per fråga tvingar snabba beslut. scales eql är särskilt fruktad eftersom frågorna kräver snabb ekvationsmanipulation utan granskningsalternativ. SHL känns svårare sammantaget eftersom den 36 minuter långa sammanhängande sessionen kräver uthållighet som kortare Aon-moduler inte gör.

Kandidater som presterar bra under tidstryck på enskilda uppgifter poängsätter vanligtvis bättre på Aon. Kandidater som fördelar tid väl över långa sessioner poängsätter vanligtvis bättre på SHL. De underliggande kognitiva färdigheterna är liknande; leveransformatet gynnar olika kognitiva personligheter.

Objektivt sett kan Aon-moduler kännas svårare på uppgiftsnivå eftersom den adaptiva motorn i scales är aggressiv. En stark kandidat ser svårare uppgifter snabbt. SHL Verify G+:s adaptivitet är något mjukare. Aon svårighetstak är högt för specifika moduler (scales eql anses vara den svåraste Aon-modulen i många branschreferensvärden). SHL-taket är högt totalt sett men mer jämnt fördelat.

Poängsättningslogik och arbetsgivartolkning

Aon cut-e rapporterar percentil per modul mot Aons kandidatnormgrupp. Arbetsgivare väljer moduler baserat på rollkrav och sätter modulspecifika gränsvärden. En typisk flygbolags- eller försäkringsgraduatroll kan kräva 65:e percentilen på scales numerical, 65:e percentilen på scales verbal och 60:e percentilen på scales lst. Percentilgränser per modul avslöjar ojämna kandidater.

SHL Verify G+ rapporterar percentil per modul och sammansatt. Big 4-konsulter läser det sammansatta resultatet vid 80:e percentilen. Investmentbanker läser numerisk individuellt vid 85:e till 90:e percentilen. De flesta arbetsgivare publicerar specifika gränsvärden i inbjudan.

Båda testerna använder percentil snarare än råpoäng på grund av adaptiv poängsättning. Rätta svar är inte direkt meningsfulla när den adaptiva motorn dirigerar lättare eller svårare uppgifter baserat på prestationer. Percentil mot en relevant normgrupp (graduatkandidater, professionella, chefer) är det enda jämförbara måttet.

Var varje test används

Aon cut-e

Aon cut-e dominerar inom kontinentaleuropeisk rekrytering. Lufthansa, Allianz, HSBC (vissa divisioner), Heineken, Deutsche Telekom och flera europeiska försäkringsbolag använder Aon cut-e som sin primära kognitiva screening. Flygbranschen lutar starkt mot Aon cut-e för pilot- och tekniska roller. Tysktalande arbetsgivare föredrar Aon cut-e på grund av Aons europeiska fotavtryck och lokalisering.

LufthansaAllianzHSBCHeineken

SHL

SHL Verify G+ dominerar inom brittisk och global graduatrekrytering. Big 4-konsulter använder SHL universellt. Brittiska investmentbanks graduatprogram (JPMorgan, Barclays, Citi, Goldman UK) använder SHL. Globala FMCG-företag (Unilever, Nestle, Diageo) använder SHL. Ungefär 50 procent av FTSE 100 använder SHL-produkter. SHL har ett bredare globalt fotavtryck än Aon, även om Aon leder i specifika kontinentaleuropeiska segment.

DeloittePwCJPMorganBarclaysCitiUnilever

Hur förberedelse skiljer sig

För Aon cut-e: förbered varje scales-modul du kommer att möta separat. Bekräfta med rekryteraren vilka moduler som ingår i ditt batteri. Om det är scales numerical plus scales verbal plus scales lst, förbered var och en i 3 till 5 dagar med faktisk timer per fråga. Öva scales numerical med 60 till 75 sekunder per diagramläsningsfråga, scales verbal med 60 till 75 sekunder per passagefrågepar, scales lst med 75 till 90 sekunder per mönsteruppgift.

För SHL Verify G+: förbered i 14 dagar över alla tre modulerna. Vecka 1: numerisk (diagramläsning, affärskontextuella procentsatser, kalkylatorvana på skärm). Vecka 2: induktiv (mönsterserier, formregelupptäckt) och deduktiv (syllogismer, villkorligt resonemang). Sista 2 dagarna: fullständiga adaptiva simuleringar på 36 minuter för att bygga uthållighet.

Gemensam förberedelse: grundläggande kognitiva färdigheter (mental aritmetik, ordförråd, mönsterigenkänning). Dessa överförs till båda testerna. Där de divergerar är i pacingens disciplin. Aon-pacing är åtagande per fråga. SHL-pacing är modulbudget. Byt inte mellan de två mentala posturerna i samma förberedelsesession.

Förberedelsordning om du möter båda: Aon först. Timer-disciplin per fråga är svårare att bygga än tidsbudgetering på modulnivå, och färdigheter överförs användbart från Aon till SHL. SHL-specifik uthållighetsbyggnad läggs till på toppen den sista veckan.

Start Free Practice

Vilken du faktiskt bör förbereda dig på

Kontrollera inbjudningsleverantören. Aon cut-e-inbjudningar kommer från cut-e.com eller aon.com-domäner. SHL-inbjudningar kommer från shl.com eller TalentCentral.

Geografi är en stark sekundär indikator. Tysktalande Europa, holländska, schweiziska och skandinaviska arbetsgivare lutar mot Aon cut-e. Brittiska och globala Fortune 500-företag lutar mot SHL. Flygbolag och europeisk försäkring lutar mot Aon. Konsultbranschen och brittisk graduatbank lutar mot SHL.

Om din intervjuprocess uttryckligen involverar flera kognitiva tester på olika stadier, förbered båda i följd. Aon först för att bygga per-fråga-timing-disciplin. SHL därefter för att lägga till 36 minuters uthållighet. Blanda dem inte.

Go deeper