SHL OPQ32: Ćwiczenia i Pełny Przewodnik (2026)

Kwestionariusz Osobowości Zawodowej został opracowany przez SHL w 1984 roku i był wielokrotnie aktualizowany. Obecna dominująca wersja, OPQ32r (wydana w 2009 roku), wykorzystuje 104 bloki pytań z wyborem wymuszonym. Każdy blok zawiera cztery stwierdzenia, z których wybierasz jedno najbardziej do ciebie podobne i jedno najmniej podobne. Starsza wersja OPQ32i (nadal stosowana przez niektórych pracodawców) wykorzystuje 230 pytań w skali Likerta. SHL publikuje nowszy wariant OPQ32n przeznaczony do specyficznych kontekstów pozarekrutacyjnych, takich jak rozwój zawodowy.

OPQ32 mierzy 32 wymiary osobowości pogrupowane w trzy domeny: Relacje z ludźmi (skale takie jak: Perswazyjny, Kontrolujący, Asertywny, Niezależny, Towarzyski, Afiliacyjny, Pewny siebie towarzysko, Skromny, Demokratyczny, Opiekuńczy), Styl myślenia (skale takie jak: Oparty na danych, Oceniający, Behawioralny, Konwencjonalny, Konceptualny, Innowacyjny, Poszukujący różnorodności, Adaptacyjny, Wybiegający w przyszłość, Dbały o szczegóły, Sumienny, Przestrzegający zasad) oraz Uczucia i emocje (skale takie jak: Spokojny, Zamartwiający się, Odporny psychicznie, Optymistyczny, Ufający, Kontrolujący emocje, Energiczny, Rywalizujący, Ambitny, Decyzyjny).

Czas wypełnienia wynosi 25 do 40 minut w zależności od wersji. Starsze wersje z skalą Likerta były znane ze stronniczości aprobaty społecznej. Nowszy OPQ32r z wyborem wymuszonym został zaprojektowany specjalnie w celu zneutralizowania fałszowania poprzez wymuszenie wyboru między stwierdzeniami, które wszystkie są społecznie pożądane. SHL publikuje badania pokazujące, że format z wyborem wymuszonym lepiej sprawdza się w warunkach rekrutacyjnych niż tradycyjne formaty z skalą Likerta.

Wyniki OPQ32 są raportowane na skali Sten (Standard Ten), skali od 1 do 10, gdzie 5,5 to punkt środkowy grupy normowej. Sten 1 do 3 oznacza "niski", 4 do 7 "przeciętny", 8 do 10 "wysoki". Wynik Sten 8 w skali Perswazyjny oznacza, że jesteś wyżej niż około 90 procent zawodowej grupy normowej pod względem tego wymiaru.

SHL publikuje oddzielne grupy normowe dla różnych populacji: profesjonaliści w Wielkiej Brytanii i Irlandii, profesjonaliści w USA, globalna kadra menedżerska i normy branżowe. Twój raport wygląda inaczej w zależności od tego, której grupy normowej używa pracodawca. Pracodawca wybiera grupę normową na podstawie profilu osób, na które nakierowany jest nabór.

Widok rekrutacyjny to zazwyczaj raport "Universal Competency Framework" (UCF), który przekłada twoje 32 wyniki skalowe na 8 prognoz kompetencyjnych (Przywództwo i podejmowanie decyzji, Wspieranie i współpraca, Interakcja i prezentowanie, Analiza i interpretacja, Tworzenie i konceptualizacja, Organizowanie i realizacja, Adaptacja i radzenie sobie, Przedsiębiorczość i osiąganie wyników). Pracodawcy zazwyczaj wybierają 4 do 6 kompetencji UCF jako kluczowe dla stanowiska i porównują twój raport z tymi kryteriami.