Benchmarki CCAT według stanowiska
Criteria Cognitive Aptitude Test ma ogólny średni surowy wynik 24 z 50. Criteria Corp publikuje docelowe wyniki specyficzne dla stanowisk i wielu pracodawców używa ich wartości domyślnych.
Przedstawiciele ds. sprzedaży i stanowiska customer success typowo celują w 22 i więcej. Operacje i role analityka junior celują w 25 i więcej. Role menedżera produktu technicznego celują w 30 i więcej. Role w portfolio Vista Equity Partners, które pomogły uczynić CCAT sławnym na forach rekrutacyjnych, zazwyczaj celują w 33 do 36 w zależności od stażu. 90. percentyl zaczyna się od około 38, a cokolwiek powyżej 42 jest niezwykle rzadkie.
Benchmarki Wonderlic według stanowiska
Wonderlic to 50 pytań w 12 minut i jest w ciągłym użyciu od 1937 roku. Opublikowana średnia populacji wynosi 20 z 50. Cele są pogrupowane według rodziny stanowisk.
Prace wykwalifikowane celują w 10 do 12. Role biurowe i administracyjne na poziomie podstawowym celują w 17 do 21. Wykwalifikowane zawody celują w 21 do 24. Średnie kierownictwo i większość ról technicznych celuje w 23 do 28. Role wykonawcze i inżynieryjne celują w 27 do 32. NFL Combine, który uczynił Wonderlic sławnym dla całego pokolenia, historycznie uśrednia 24 dla rozgrywających. Tylko jeden gracz kiedykolwiek zarejestrował potwierdzone 50.
Benchmarki PI Cognitive według stanowiska
Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) to 50 pytań w 12 minut. Surowe wyniki wahają się od 100 do 450, a ogólna średnia wynosi około 250. To, co odróżnia PI, to fakt, że wyniki są zawsze interpretowane w stosunku do Docelowego Wyniku Pracy ustalonego przez pracodawcę dla danego stanowiska.
Typowe role na poziomie podstawowym celują w 200 do 225. Doświadczeni indywidualni współpracownicy i liderzy zespołów celują w 225 do 275. Role seniorskie i stanowiska wymagające analityki celują w 275 do 325. Role wymagające złożonego rozumowania pod presją, takie jak role inwestycyjne lub starszy menedżer produktu, często celują w 300 i więcej. Wynik 5 do 10 punktów poniżej celu jest zazwyczaj traktowany jako twardy próg odcięcia.
Podejście percentylowe SHL
SHL raportuje wyniki jako percentyle zamiast surowych wyników dla większości swoich ocen, w tym Verify G+ i serii Verify Interactive. To sprawia, że benchmarking jest czytelniejszy, ponieważ grupa normatywna jest wbudowana w liczbę.
Role doradcze dla absolwentów zazwyczaj wymagają 70. percentyla lub wyżej. Firmy świadczące usługi profesjonalne powszechnie używają 75. percentyla. Konsulting MBB i bankowość inwestycyjna bulge bracket rysują linię wokół 85. percentyla. Cokolwiek powyżej 95. percentyla jest wyjątkowe i w ten sposób kandydaci ze szkół niebędących celowymi wchodzą na listy rozmów kwalifikacyjnych najwyższego szczebla.
Watson-Glaser dla ról prawnych
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal jest najczęstszą oceną dla umów szkoleniowych w zakresie prawa i programów dla absolwentów w firmach Magic Circle i Silver Circle. To 40 pytań w pięciu sekcjach w 30 minut.
Praktyczny próg w firmach Magic Circle wynosi około 75 procent surowej dokładności, co odpowiada mniej więcej 80. percentylowi. Firmy Silver Circle mają tendencję do stosowania podobnych standardów. Kancelarie prawne w USA mają tendencję do rzadszego używania Watson-Glazer i benchmarki różnią się bardziej. W razie wątpliwości, celuj w 32 poprawne z 40 w ćwiczeniach.
Dlaczego percentyl bije surowy wynik
Surowy wynik bez grupy normatywnej jest bez znaczenia. 28 w CCAT brzmi identycznie jak 28 w Wonderlic, ale odpowiadają zupełnie różnym percentylom, bo grupy normatywne są różne.
Zawsze pytaj, jakiemu percentylowi odpowiada twój docelowy surowy wynik w obrębie konkretnej grupy normatywnej używanej przez pracodawcę. Niektórzy dostawcy publikują opcje grup normatywnych, a niektórzy pracodawcy wybierają niestandardowe podgrupy, takie jak "kandydaci absolwenci uczelni wyższych" lub "kandydaci techniczni na początku kariery". Percentyl to jedyna liczba, która przeżywa porównanie między testami.
Jak ryzykowne jest bycie blisko progu
Wyniki w dniu testu nie są twoją średnią z ćwiczeń. To twoja średnia z ćwiczeń minus kara za zmienność. Nerwy, nieznane oprogramowanie i nowość rzeczywistego środowiska testowego zazwyczaj odejmują dwa do czterech punktów percentylowych od typowego wyniku ćwiczeń.
Jeśli twoje docelowe stanowisko wymaga 70. percentyla, ćwicz, dopóki nie będziesz konsekwentnie osiągać 85. Ten bufor 15 punktów to margines bezpieczeństwa pochłaniający zmienność dnia testu. Jeśli twoje wyniki z ćwiczeń są w granicach 10 procent od progu, rzucasz kośćmi.
Co zrobić, jeśli twój wynik z ćwiczeń jest znacznie poniżej celu
Skupiaj się najpierw na znajomości formatu, nie na treści. Większość luki między ćwiczeniami a celem dla kandydatów poniżej benchmarków stanowisk wynika z nieznajomości struktury testu i nierealistycznych założeń dotyczących tempa. Napraw to najpierw.
Jeśli luka wynosi ponad 20 punktów percentylowych, zaakceptuj, że zamknięcie jej w tydzień jest nierealistyczne. Podejdź do testu i tak, jeśli termin składania wniosków tego wymaga, ale zaplanuj dłuższy cykl przygotowań przed następnym podejściem. W przypadku wielu testów powtórki są ograniczone do sześciu lub dwunastu miesięcy, więc pierwsze podejście ma znaczenie.