Wynik surowy
Wynik surowy to liczba poprawnych odpowiedzi. Zwykle pojawia się na górze raportu i jest najłatwiejszą do odczytania liczbą. Jest też najmniej informatywny w izolacji, ponieważ nie można go interpretować bez grupy normalizacyjnej.
Jeśli raport pokazuje tylko wynik surowy, poszukaj tabeli przeliczeniowej percentyli w innym miejscu dokumentu lub w dokumentacji dostawcy. Sam wynik surowy jest punktem wyjścia, nie wnioskiem.
Percentyl
Percentyl to twoja pozycja względem grupy normalizacyjnej. 70. percentyl oznacza, że uzyskałeś lepszy wynik niż 70 procent populacji referencyjnej. To jest liczba, którą pracodawcy faktycznie używają do porównań, ponieważ jest porównywalna między testami.
Zwróć uwagę na to, która grupa normalizacyjna wygenerowała percentyl. Raporty pokazują czasami wiele percentyli względem różnych grup normalizacyjnych: ogólni kandydaci, kandydaci specyficzni dla stanowiska, kandydaci krajowi. Zrozumienie, której grupy normalizacyjnej używa pracodawca, powie ci, który percentyl jest ważny.
Docelowy wynik dla stanowiska
Niektórzy dostawcy zamieszczają w raporcie docelowy wynik dla stanowiska lub Job Target Score, czyli próg ustalony przez pracodawcę dla konkretnej roli. Jeśli twój wynik jest równy lub wyższy od celu, przekroczyłeś granicę selekcji. Jeśli jest niższy, nie.
Cele stanowiskowe są najczęstsze w raportach PI Cognitive Assessment, gdzie Job Target Score jest wyraźnie konfigurowany przez pracodawcę. Inni dostawcy czasami zawierają pasma docelowe jako informacje referencyjne.
Rozbicie sekcji
Testy wielosekcyjne zazwyczaj podają oddzielne wyniki cząstkowe dla rozumowania numerycznego, słownego, abstrakcyjnego i logicznego. Jest to najbardziej przydatna część raportu do przygotowania się do ponownego testu, ponieważ wskazuje dokładnie, gdzie straciłeś punkty.
Jeśli raport pokazuje, że uzyskałeś 80. percentyl ogólnie, ale 40. percentyl w rozumowaniu słownym, wiesz dokładnie, gdzie skoncentrować przygotowanie do ponownego testu. Rozbicia sekcji są tańsze niż jakikolwiek korepetytor, bo diagnozują za darmo.
Przedział ufności
Większość nowoczesnych raportów wyników zawiera przedział ufności wokół oszacowania punktowego. Wynik surowy 28 plus minus 3 oznacza, że twoje prawdziwe zdolności najprawdopodobniej mieszczą się gdzieś między 25 a 31. Przedział istnieje, ponieważ każda pojedyncza sesja testowa ma pewien poziom szumu.
Pracodawcy rozumiejący przedziały ufności czasami ustawiają progi powyżej pasma przedziału, aby pochłonąć ten szum. Kandydaci blisko granicy selekcji powinni rozumieć przedział, ponieważ wynik w zakresie przedziału wokół granicy to genuinnie niepewne terytorium między zdanym a niezdan.
Tabele przeliczeniowe percentyli
Dokumentacja dostawcy publikuje tabele konwersji percentyl-do-wyniku-surowego dla ich domyślnych grup normalizacyjnych. Te tabele pozwalają interpretować wyniki surowe bez potrzeby posiadania pełnego raportu. Są publicznie dostępne w podręcznikach psychometrycznych dostawcy, zwykle dostępne przez kanały wsparcia.
Jeśli masz dostęp do wyniku surowego, ale nie do percentylu, sprawdź tabelę konwersji dla swojego konkretnego testu i grupy normalizacyjnej. Percentyl jest interpretowalną liczbą.
Czego nie ma w raporcie i jak to zdobyć
Większość raportów nie zawiera rozbić pytanie po pytaniu, co oznacza, że nie możesz zobaczyć, które konkretne pytania były błędne. Jest to celowe. Dostawcy chronią treść testów. Jeśli chcesz bardziej szczegółowych informacji zwrotnych, ukierunkowane pytania ćwiczebne z natychmiastowymi wyjaśnieniami są najlepszą alternatywą.
Raporty zazwyczaj nie zawierają też danych dotyczących czasu na pytanie. Jeśli chcesz zrozumieć, czy twoja słabość leżała w treści czy tempie, diagnostyczne testy ćwiczebne z analizą czasu są warte małej inwestycji. Wiele płatnych platform do przygotowań to zawiera.