CCAT (Criteria Corp)
Criteria Corp ustala sześciomiesięczną przerwę między próbami CCAT jako standardową politykę. Poszczególni pracodawcy mogą to nadpisać dla konkretnych kandydatów, zazwyczaj tylko gdy pierwotna próba miała udokumentowane problemy techniczne.
Jeśli prosisz o powtórzenie przez kontakt pracodawcy, bądź konkretny w sprawie powodu. Prośby oparte na "chcę poprawić swój wynik" prawie nigdy się nie udają. Prośby oparte na "mój internet wypadł w 11 minucie testu" często tak.
Wonderlic
Wonderlic ustala minimum 30 dni między powtórzeniami, co jest najkrótszym oknem spośród głównych dostawców testów poznawczych. Na papierze brzmi to hojnie. W praktyce pracodawcy często całkowicie ignorują powtórzenie lub uśredniają dwa wyniki, co neutralizuje korzyść.
Jeśli powtarzasz Wonderlic, zakładaj, że twój pierwszy wynik nadal będzie wpływał na decyzję o zatrudnieniu. Przygotuj się poważnie.
PI Cognitive
Predictive Index Cognitive Assessment ma standardowe 12-miesięczne oczekiwanie między próbami. Nadpisania na poziomie pracodawcy są możliwe, ale rzadkie. PI traktuje wynik poznawczy jako pomiar stabilnej cechy i jest najmniej elastyczny spośród głównych dostawców w kwestii próśb o powtórzenie.
Ponieważ okno oczekiwania jest tak długie, PI to test, w którym przygotowanie ma największe znaczenie. Nieudana pierwsza próba często oznacza, że musisz czekać rok na ponowne ubieganie się do jakiegokolwiek pracodawcy korzystającego z PI.
SHL
Polityki SHL różnią się w zależności od konkretnego produktu testowego. Verify G+ ma domyślnie 12-miesięczną blokadę. Adaptacyjne testy z rodziny Verify Interactive zwykle blokują na 6-12 miesięcy. Statyczne testy rozumowania numerycznego i werbalnego czasami mają krótsze okna 30-90 dni.
Gdy zdajesz test SHL, okno blokady jest specyficzne dla tego kodu testu. Kandydat, który zdał Verify G+ w marcu, może wciąż zdawać Verify Interactive Numerical w maju, bo są traktowane jako różne produkty.
Watson-Glaser
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal zazwyczaj ogranicza powtórzenia do raz na 12 miesięcy dla tej samej wersji. Pearson, dostawca, utrzymuje wiele wersji testu, a kandydaci mogą czasami wcześniej podejść do innej wersji.
Pracodawcy z sektora prawnego, którzy używają Watson-Glasera najintensywniej, czasami mają wewnętrzne polityki powtórzeń bardziej restrykcyjne niż domyślne polityki Pearsona. Zapytaj konkretną firmę, czy powtórzenie jest możliwe przed założeniem, że jest.
Co pracodawcy naprawdę robią z wynikami powtórzeń
Praktyki są bardzo zróżnicowane. Niektórzy pracodawcy całkowicie ignorują wyniki powtórzeń i używają pierwszej próby. Niektórzy uśredniają dwa wyniki. Niektórzy używają wyższego wyniku. Niektórzy używają najnowszego wyniku. Niewielka liczba używa niższego wyniku z teorii, że pierwsza próba była mniej pod wpływem efektów ćwiczenia.
Jeśli masz możliwość zapytania HR o ich praktyki dotyczące powtórzeń, zrób to. Większość rekruterów ujawni politykę jeśli zapytać wprost. Polityka ma znaczenie, bo określa czy powtórzenie jest warte wysiłku.
Kiedy powtórzenia naprawdę pomagają
Powtórzenia pomagają gdy jasno zdiagnozowałeś pierwszą porażkę i przygotowałeś konkretną lukę. Kandydat, który zawiódł z powodu problemów z tempem, spędził sześć tygodni ćwicząc tempo i powtarza, prawdopodobnie znacząco zyska. Kandydat, który powtarza bez konkretnego przygotowania, prawdopodobnie wypadnie w granicach dwóch punktów pierwszej próby.
Powtórzenia pomagają również gdy pierwsza próba miała prawdziwe problemy techniczne lub środowiskowe, które osłabiły wydajność. W takich przypadkach dostawca zazwyczaj jest skłonny autoryzować powtórzenie, a druga próba ma tendencję do odzwierciedlania twojej rzeczywistej zdolności.