Krok 1: Surowy wynik
Surowy wynik to liczba poprawnych odpowiedzi. W teście 50-pytaniowym waha się od 0 do 50. W teście 30-pytaniowym od 0 do 30. Proste i łatwe do zrozumienia.
Czego surowy wynik sam w sobie nie może powiedzieć, to jak dobry jest wynik. 28 może być średnim, powyżej średniej lub wyjątkowym wynikiem w zależności od testu, grupy normatywnej i stanowiska. Surowy wynik to punkt wyjścia, nie interpretacja.
Krok 2: Porównanie z grupą normatywną
Surowy wynik jest porównywany z populacją referencyjną zwaną grupą normatywną. Porównanie produkuje centyl, który wyraża twój ranking względem populacji.
Grupy normatywne są wybierane przez dostawcę i czasem dostosowywane przez pracodawcę. Typowe grupy normatywne obejmują ogólnych kandydatów, kandydatów specyficznych dla stanowiska (np. kandydatów do inżynierii oprogramowania), kandydatów specyficznych dla kraju i populacje filtrowane według wykształcenia (np. tylko absolwenci uczelni wyższych).
Wybór grupy normatywnej ma ogromny wpływ. Surowy wynik 28 w CCAT może być 68. centylem wobec ogólnej grupy normatywnej kandydatów i 45. centylem wobec grupy normatywnej kandydatów konsultingowych. Zawsze sprawdzaj, której grupy normatywnej używa pracodawca.
Krok 3: Mapowanie stanowiska
Pracodawcy ustalają progi specyficzne dla stanowisk. Niektórzy używają domyślnych zakresów stanowisk dostawcy, takich jak poziomy podstawowe, wykwalifikowane, zarządcze, techniczne i wykonawcze, które publikują Wonderlic i Criteria. Inni ustalają niestandardowe progi na podstawie własnych benchmarków najlepszych wykonawców skalibrowanych dla konkretnego stanowiska.
Cel mapowany na stanowisko to to, co musisz przekroczyć. Rzadko jest bezpośrednio ujawniany kandydatom, ale dokumentacja dostawcy dostarcza rozsądnych szacunków dla rodzin stanowisk. Predictive Index Cognitive Assessment jest wyjątkowy tym, że Docelowy Wynik Pracy jest jawnie ustalany przez pracodawcę w konfiguracji testu.
Krok 4: Decyzja
Albo przekraczasz próg, albo nie. Niektórzy pracodawcy traktują próg jako twardą bramę. Inni używają go jako jednego sygnału wśród wielu, ważonego obok selekcji CV, wyników rozmowy kwalifikacyjnej i referencji.
Ważenie bardzo się różni. U niektórych pracodawców wynik poznawczy to 50 procent decyzji o zatrudnieniu. U innych to 15 procent. Wewnętrznie próg jest często twardą podłogą: musisz go przekroczyć, żeby w ogóle być rozpatrywanym, a powyżej podłogi liczą się inne czynniki.
Dlaczego surowy wynik sam w sobie jest mylący
Surowy wynik 28 w CCAT jest bez znaczenia bez wiedzy, że średnia wynosi 24, a 90. centyl zaczyna się od około 38. Surowy wynik 28 w PI Cognitive Assessment jest zupełnie inny, bo skala punktacji wynosi od 100 do 450.
Dlatego centyl dominuje rzeczywiste decyzje o zatrudnieniu. Centyl kondensuje surowy wynik w jedną interpretowalną liczbę, która przeżywa porównanie między testami. Gdy ktoś swobodnie wspomina swój wynik jako "miałem 28", zapytaj, jaki centyl to reprezentuje. To jest prawdziwy sygnał.
Przedziały ufności i prawdziwe zdolności
Większość raportów wyników dostawców zawiera przedział ufności wokół szacunku punktowego. Wynik 28 plus minus 3 oznacza, że twoje prawdziwe zdolności najprawdopodobniej mieszczą się gdzieś między 25 a 31. Przedział istnieje, ponieważ każda pojedyncza sesja testowa jest hałaśliwa, a prawdziwy wynik jest zakresem, a nie pojedynczym punktem.
Ma to znaczenie dla interpretacji. Jeśli twój docelowy próg wynosi 27 i uzyskałeś 28 z przedziałem plus minus 3, mieścisz się w zakresie prawdziwych zdolności, które mogą być poniżej progu. Pracodawcy rozumiejący przedziały ufności czasem ustalają progi powyżej przedziału, aby to uwzględnić.
Tabele wyszukiwania centyli
Dokumentacja dostawcy publikuje tabele konwersji centyl-do-surowego-wyniku dla większości testów. Możesz sprawdzić swój surowy wynik, aby zobaczyć odpowiadający centyl dla domyślnej grupy normatywnej dostawcy. Grupy normatywne specyficzne dla pracodawcy zwykle nie są publikowane.
Jeśli masz dostęp do swojego surowego wyniku, a pracodawca używa niestandardowej grupy normatywnej, możesz oszacować różnicę, zakładając, że ich grupa normatywna jest zwykle silniejsza niż ogólna pula kandydatów. Oczekuj, że twój centyl wobec niestandardowej grupy normatywnej będzie niższy niż wobec ogólnej puli.