Criteria Emotify Øvelse: Den Emosjonelle Intelligenstesten Ansettelseteam Faktisk Stoler Paa
Emotify er EI-testen som nekter aa bli manipulert. I motsetning til selvrapporterende emosjonell intelligens-inventorier der du rangerer deg selv paa utsagn som "Jeg er god til aa lese folk", er Emotify en evnebasert test. Du staar overfor bilder av ansikter, emosjonelle scenarier og svarkategorier. Det finnes riktige og gale svar, validert mot emosjonsforskning. Det gjør Emotify mye vanskeligere aa fake og mye mer prediktiv for faktisk jobbprestasjon i kunderelaterte roller.
By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026
PrepClubs tilbyr ikke Emotify-øvelse og vil sannsynligvis aldri gjøre det
Emotify er Criteria Corps emosjonelle intelligens-vurdering. Den bruker ansiktsbilder og proprietær skaaring som ikke kan replikeres med tradisjonell spørsmaalbank-forberedelse. I motsetning til kognitive tester der øvelse produserer maalbare scoregains, maaler EI-vurderinger stabil trekkdisposisjon. Les det pedagogiske innholdet nedenfor for aa forstaa formatet. For forberedelsestips om Emotify spesifikt, kontakt Criteria Corp direkte via kandidathjelpe-portalen deres.
Hva Emotify faktisk maaler
Criteria Emotify er bygget paa den evnebaserte modellen for emosjonell intelligens banebrøytdt av John Mayer, Peter Salovey og David Caruso. Det kommersielle produktet leveres som tre korte interaktive spill som hvert maaler en annen EI-evne: Matching Faces (emosjonell persepsjon), Emotional Ties (emosjonell forstaaselse) og Emotions in Action (emosjonsregulering).
Total tid er 20 minutter paa tvers av de tre spillene. Matching Faces ber deg avgjøre om et ord matcher et bestemt ansiktsuttrykk, med hvert av de 30 raske oppgavene som kjøres i ca. 3 sekunder. Emotional Ties presenterer scenarier og spør om hvordan folk vil føle seg og hvordan den følelsen vil se ut paa ansiktene deres. Emotions in Action setter deg i arbeidsplassrelaterte emosjonelle utfordringer og spør hvilken handling som best ville haandtere situasjonen. Hvert oppgave har et scoret riktig svar avledet fra ekspertkonsensus og kryssvalidert forskning.
Criteria Corp posisjonerer Emotify som en skjerm for salg, kundesuksess, gjestfrihet og lederroller der emosjonell leseferdighet forutsier prestasjon. Vista Equity Partners porteføljeselskaper bruker det ved siden av CCAT for kunderelaterte roller, og en voksende liste over SaaS-arbeidsgivere integrerer det i sene-fase-intervjupipelines.
De tre Emotify-spillene og hva hvert maaler
Emotify kjøres som tre interaktive spill levert i rekkefølge. Hvert maaler en distinkt EI-evne i Mayer-Salovey-Caruso-tradisjonen. Aa kjenne rytmen i hvert spill hjelper deg aa kalibrere tempo og oppmerksomhet.
Matching Faces (emosjonell persepsjon)
Du ser et ansiktsuttrykk pluss et emosjonord og avgjør om ordet matcher ansiktet. Ca. 30 raske oppgaver paa ca. 3 sekunder hvert. Ansikter er hentet fra rasemessig og aldersmessig mangfoldige puljer saa stereotyp-baserte lesninger feiler. Budsjetter ikke mer enn ett aandedrag per oppgave.
Emotional Ties (emosjonell forstaaselse)
Korte scenarier om en eller to karakterer. Du avgjør hva hver person sannsynligvis vil føle og velger deretter ansiktsuttrykket som ville formidle den følelsen. Tester hvordan emosjoner oppstaar fra situasjoner og hvordan de kombinerer, eskalerer eller skifter over tid.
Emotions in Action (emosjonsregulering)
Arbeidsplassscenarier der du velger svaret som best regulerer en emosjonell situasjon. Eksempel: et synlig frustrert teammedlem under et møte. Tester selvregulering og mellommenneskelig ferdighet, det vanskeligste spillet for kandidater uten ledereksponering.
Skaaring-rammeverket under
Selv om de tre spillene speiler tre av de fire Mayer-Salovey-Caruso-grenene, er den underliggende skaaring-nøkkelen avledet fra ekspertkonsensus paa tvers av store valideringssampler. Det er ikke noe eksplisitt Using Emotions-spill, saa Emotify-scorer lener seg paa de første tre grenene fremfor strategisk emosjonbruk.
Build the rest of your prep stack
Slik fungerer Emotify-skaaring
Hvert oppgave scores mot en "ekspertkonsensus"-nøkkel avledet fra forskningsvalidering. Din raa score er summen av din overensstemmelse med ekspertsvar paa tvers av de tre spillene (ca. 30 raske ansikt-ord oppgaver pluss en blanding av scenarioppgaver i de andre to spillene). Criteria konverterer raa scoren til en percentil mot normgrupper segmentert etter rolle (salg, kundesuksess, ledelse, generell arbeidsstyrke).
Typiske arbeidsgiver grenser: salgsroller hos Vista Equity-porteføljeselskaper maaler 60. percentil (EI er ett innspill blant mange). Kundesuksess- og gjestfrihetsroller pusher høyere, ofte 70. til 75. percentil. Ledelses- og menneskerelaterte roller kan kreve 80. percentil eller over. Tekniske roller vektlegger sjelden Emotify tungt, selv naarr det deployeres.
I motsetning til CCAT straffer Emotify ikke feil svar, men straffer tilfeldige eller sløvede svar gjennom konsistenskontroller innebygd i oppgavebanken. Naarr du svarer motstridende alternativer paa lignende oppgaver, flagges konsistens-scoren din, selv om raa scoren din er anstendig.
Who uses the Emotify?
Emotify brukes av Vista Equity Partners porteføljeselskaper til kunderelatert og lederansettelse. En voksende pulje av SaaS- og gjestfrihetsarbeidsgivere legger det til sene-fase-pipelines naarr kognitive skjermer alene er utilstrekkelige.
En 4-dagers Emotify-forberedelseplan som respekterer det evnebaserte formatet
Dag 1: Les Mayer-Salovey-Caruso EI-modellen
Forstaa hva persepsjon, forstaaselse og regulering av emosjoner hvert maaler og hvilken psykologisk forskning som underligger de "riktige" svarene. 30 minutters lesning av fire-grens EI-rammeverket fjerner "hva spør de egentlig om"-problemet kandidater treffer paa Emotions in Action-spillet.
Dag 2: Ansiktslesnings-øvelse
Bilder av komplekse emosjonelle uttrykk. Bruk gratis verktøy som Reading the Mind in the Eyes Test eller Paul Ekman mikro-uttrykks-trening. 45 minutters øvelse forbedrer Matching Faces-nøyaktighet vesentlig for kandidater som ikke eksplisitt har trent emosjonell persepsjon.
Dag 3: Arbeidsplassscenarie-øvelse
Emotions in Action oppgaver drar nytte av aa lese casestudier om emosjonell regulering paa arbeidsplassen. Harvard Business Review-artikler om vanskelige samtaler og emosjonell ledelse fungerer godt. Du bygger det mentale biblioteket testen trekker fra.
Dag 4: Full mock og hvile
Ta én full Emotify-stil øvelsessekvens paa tvers av alle tre spillene ved riktig timing. Gjennomgaa oppgavene der svaret ditt var uenig med ekspertkonsensus, spesielt paa Emotions in Action-scenarier. Deretter hvile. Emotify er ikke en test du kan ramse opp, men en frisk og rolig mental tilstand paa testdagen forbedrer Matching Faces-nøyaktighet maalbart.
Tre Emotify-feil som produserer lave EI-scorer
Stole alene paa magefølelse-intuisjon
Emotify er validert mot ekspertkonsensus, ikke din personlige emosjonelle intuisjon. Kandidater som stoler paa sin magefølelse uten trening er uenige med ekspertnøkkelen paa 30 til 40 prosent av oppgavene. En liten mengde EI-teori-eksponering endrer det vesentlig.
Over-tenke Matching Faces raske oppgaver
Det første spillet presser deg gjennom ansikt-ord-par paa ca. 3 sekunder per oppgave. Kandidater som prøver aa deliberere paa hvert oppgave løper tør for tid eller glir inn i analyseparalyse. Tren instinktet: første inntrykk, commit, neste. Spar deliberasjon til de langsommere scenariespillene.
Svare inkonsekvent paa lignende oppgaver
Emotify innebygde konsistenskontroller paa tvers av scenariooppgaver. Naarr du svarer ett Emotions in Action-scenario med "tilby emosjonell støtte" og et lignende seinere oppgave med "gi plass og gaa videre", flagges konsistens-scoren din. Velg en sammenhengende emosjonell responsstil og hold deg til den.
Related reading
Emotify FAQs
Det er ingen brukbar øvelsessubstitutt for Emotify.
Les det pedagogiske innholdet ovenfor for aa forstaa formatet. Kontakt Criteria Corp for leverandørspesifikk veiledning.