CCAT benchmarks etter rolle
Criteria Cognitive Aptitude Test har en samlet gjennomsnittlig ra score pa 24 av 50. Criteria Corp publiserer rolle-spesifikke target scores og mange arbeidsgivere bruker standardene deres.
Sales development reps og customer success roller sikter typisk 22 og over. Operations og junior analyst roller sikter 25 og over. Tekniske product manager roller sikter 30 og over. Vista Equity Partners portfolio-roller som bidro til a gjore CCAT beromte pa ansettelsesforumer, sikter vanligvis 33 til 36 avhengig av ansiennitet. Den 90. percentilen starter rundt 38 og alt over 42 er ekstremt sjeldent.
Wonderlic benchmarks etter rolle
Wonderlic er 50 sporsmale pa 12 minutter og har vaert i kontinuerlig bruk siden 1937. Det publiserte befolkningsgjennomsnittet er 20 av 50. Mal er gruppert etter rollefamilie.
Ufaglart arbeid sikter 10 til 12. Kontor- og inngangsnivakontor-roller sikter 17 til 21. Faglarte sikter 21 til 24. Mellom ledelse og de fleste tekniske roller sikter 23 til 28. Utovende og ingeni or-roller sikter 27 til 32. NFL Combine som gjorde Wonderlic beromte for en generasjon, gjennom snitt er 24 for quarter back historisk. Bare en spiller har noensinne registrert et bekreftet 50.
PI Cognitive benchmarks etter rolle
Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) er 50 sporsmale pa 12 minutter. Ra scores spanner fra 100 til 450 og det samlede gjennomsnittet er omtrent 250. Det som gjor PI forskjellig er at scores alltid tolkes mot en Job Target Score satt av arbeidsgiveren for den spesifikke rollen.
Typiske inngangsnivaroller sikter 200 til 225. Erfarne individuelle bidragsytere og teamledere sikter 225 til 275. Senior-roller og analytisk krevende stillinger sikter 275 til 325. Roller som krever komplekst resonnement under press som investeringsroller eller senior product management, sikter hyppig 300 og over. En score 5 til 10 poeng under target behandles vanligvis som en hard cutoff.
SHL percentil-ramming
SHL rapporterer resultater som percentiler heller enn ra scores for de fleste av vurderingene sine inkludert Verify G+ og Verify Interactive serien. Dette gjor benchmarking rene re fordi normgruppen er bygd inn i tallet.
Graduate consulting roller krever typisk den 70. percentilen eller hoyere. Profesjonelle tjeneste firmaer bruker vanligvis den 75. percentilen. MBB consulting og bulge bracket investeringsbanker trekker linjen rundt den 85. percentilen. Alt over den 95. percentilen er eksepsjone lt og er slik kandidater fra ikke-mal skoler bryter inn pa topp-niva intervjulister.
Watson-Glaser for juridiske roller
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal er den mest vanlige vurderingen for juridiske trainingkontrakter og graduate programmer ved Magic Circle og Silver Circle firmaer. Det er 40 sporsmale fordelt pa fem seksjoner pa 30 minutter.
Den praktiske cutoff en hos Magic Circle firmaer er rundt 75 prosent ra nojak tighet som kartlegges til omtrent den 80. percentilen. Silver Circle firmaer tenderer til a bruke lignende lister. Amerikanske advokat firmaer tenderer til a bruke Watson-Glaser sjeldnere og benchmarks varierer mer. Nar du er i tvil sikt etter 32 korrekte av 40 i praksis.
Hvorfor percentil slar ra score
Ra score uten normgruppe er meningslost. 28 pa CCAT lyder identisk med 28 pa Wonderlic men de kartlegges til vidt forskjellige percentiler fordi normgruppene er forskjellige.
Spor alltid hvilken percentil din target ra score representerer innen den spesifikke normgruppen arbeidsgiveren bruker. Noen leverandorer publiserer normgruppe-alternativer og noen arbeidsgivere velger tilpassede undergrupper som "universitetsgrad sokere" eller "tidlig-karriere tekniske kandidater." Percentilen er det eneste tallet som overlever sammenligning pa tvers av tester.
Hvor naer cutoffet er risikabelt
Testdags-praestasjon er ikke gjennomsnittet av ovelsene. Det er gjennomsnittet av ovelsene minus en variansstraf. Nerver ukjent programvare og nyheten av det faktiske testmiljoet barberer vanligvis to til fire percentil-poeng av din typiske ovelsesscore.
Hvis maallrollen din krever den 70. percentilen ovler til du konsekvent treffer den 85. Det 15-poengs bufferet er sikkerhetsmarginen som absorberer testdags-varians. Hvis ovelsesscorene dine er innen 10 prosent av cutoffet tar du en sjanse.
Hva du gjor hvis ovelsesscoren er langt under target
Fokuser pa format-kjennskap forst ikke innhold. Det meste av hullet mellom ovelse og target for kandidater under rollemalene kommer fra ukjenthet med teststrukturen og urealistiske pacing-antagelser. Fiks dem forst.
Hvis hullet er mer enn 20 percentil-poeng aksepter at det er urealistisk a lukke det pa en uke. Ta testen likevel hvis soknads fristen krever det men planlegg en lengre forberedelsessyklus for neste forsok. For mange tester er retakes begrenset til seks eller tolv maneder sa det forste forsoket teller.