Den harde cutoff-modellen
De fleste arbeidsgivere bruker en bestatt/strykket cutoff pa en spesifikk percentil eller raw score. Under cutoff et avanserer soknaden din ikke. Cutoffet opplyses vanligvis ikke til kandidatene og er ofte hoyere enn kandidatene forventer.
Cutoffs settes hyppig av leverandoren basert pa rollefamilier: inngangs niva, faglart, ledende, teknisk eller utovende. Noen arbeidsgivere tilpasser cutoffet med sine egne topprestasjon sbenchmarks. Uansett behandles cutoffet som proprietaer ansettelsesinfrastruktur.
Retakepolitikker per leverandor
Wonderlic tillater retakes etter 30 dager selvom mange arbeidsgivere ignorerer retaken og bruker den forste scoren. CCAT begrenser retakes til en gang hvert halvar. PI Cognitive standardiserer ved 12 maneder. SHL varierer etter testprodukt: adaptive tester laaser vanligvis i 6 til 12 maneder statiske tester har kortere vindu er. Watson-Glaser laaser typisk ved 12 maneder for samme versjon.
Arbeidsgiver-niva-overstyringer er vanlige men ikke garanterte. Noen arbeidsgivere hander akter enda strengere vindu er enn leverandorens standarder fordi de vil forhindre gaming gjennom gjentatte forsok.
Interne svartelister
Noen arbeidsgivere lagrer kognitive testscores i aar og nekter a reteste kandidater som tidligere strykket. En darlig score na kan pavirke en resoknad to eller tre ar senere saerlig hos selskaper med moden ansettelsesinfrastruktur.
Dette er mer vanlig hos store arbeidsgivere med sentraliserte ATS-systemer og mindre vanlig hos mindre firmaer. Hvis du mistenker at scoren din er pa fil, spor rekruttereren for du soker pa nytt. Et direkte sporsmalet om hvorvidt den tidli gere scoren din fortsatt er aktiv besvares vanligvis aerlig.
Kan du klage?
Sjeldent. Klager lykkes typisk bare med dokumenterte tekniske problemer: nettverksutvall, plattforms feil, programvarefeil midt i testen. Dokumenter alt med skaerm bilder og kontakt leverandorsupport umiddelbart hvis noe gar galt under testen. Forsinkede rapporter vinner sjeldent klager.
Klager basert pa "jeg hadde en darlig dag" lykkes naesten aldri. Klager basert pa "sporsmalen e var ikke relevante for mitt felt" lykkes naesten aldri. Testen er hva den er.
Hva du gjor hvis du stryker
For det forste aksepter at den spesifikke soknaden sannsynligvis er over. Ikke kast bort tid pa forhandlinger. Sok til forskjellige arbeidsgivere som enten bruker forskjellige tester eller vekter tester mindre tung t i ansettelsesprosessen sin. Rolle- og bransje passning betyr mer enn prestis je nar testen har lukket en dor.
For det andre forbered deg alvorlig for enhver retake. De fleste kandidater som retaker uten serios forberedelse scorer lignende til det forste forsok et, noe som sementerer det darlige resultatet pa fil. En retake bor behandles som ditt ene ekte forsok.
For det tredje vurder om rollen faktisk passer dine styrker. Kognitive tester screener for hastighet, monstergjenk jenning og resonnement under press. Hvis du konsekvent scorer under cutoffs for analytiske roller kan du prestere bedre i roller som vekter kommunikasjon, kreativitet eller relasjoner tyngre.
Unnga enda en feil
Diagnostiser den spesifikke arsaken til den forste feilen. Var det format ukjen thet? Pacing? En spesifikk sporsmalsf amilie? Hvis du ikke vet, kjor en diagnostisk ovelsestest uten timing for a identifisere hullet.
Prep hullet direkte heller enn a ta flere mocks. Tidsallokering for en retake bor vaere 70 prosent maa lrettet drilling pa det svakeste omradet og 30 prosent tidsbegrenset praksis for a gjenoppbygge tempo. Maalrettet drilling er den hoyest-virksomme aktiviteten med stor margin.