Hva kognitiv evne faktisk maler
Kognitive evneprover maler det psykologer kaller generell mental evne: kapasiteten til a resonnere, lose nye problemer under tidspress og laere raskt. Dette er forskjellig fra akkumulert kunnskap som ordforradsstorrelse eller matematisk opplaring, selv om disse bidrar til kognitiv testprestasjon.
Kjernekonstruksjonene er arbeidsminne, behandlingshastighet og fluid resonering. Alle tre er malbare, alle tre er stabile nok gjennom voksenlivet til at arbeidsgivere behandler skaar som palitelige signaler, og alle tre er korrelert med jobbutforelse pa tvers av et bredt spekter av roller.
Vanlige sporsmalstyper
De fleste kognitive evneprover blander tre eller flere av folgende resoneringstyper. Numerisk resonering dekker aritmetikk, prosentregning, forholdstall og ordproblemer. Verbal resonering dekker ordforrad, analogier og leseforstaaelse. Abstrakt resonering dekker visuelle monstersekvenser. Logisk resonering dekker deduksjoner og betingede utsagn. Romlig resonering dekker 2D- og 3D-rotasjoner og mental manipulasjon.
Ulike leverandorer vektlegger disse resoneringstypene forskjellig. CCAT er omtrent en tredjedel numerisk, en tredjedel verbal og en tredjedel abstrakt eller logisk. Watson-Glaser er naesten utelukkende verbal og logisk. Raven's er utelukkende abstrakt. Blandingen er viktig fordi styrkene dine i en type ikke overfores til andre.
Tidspress er den definerende begrensningen
Den ene viktigste designfunksjonen ved kognitive evneprover er tidspress. Tidsfrister, ikke sporsmalsverkelig, driver skaarfordelingen. Pa de fleste prover fullfor faerre enn fem prosent av kandidatene hvert sporsmal innen tidsvinduet.
Dette er bevisst. Prover maler din evne til a prioritere, hoppe over og forplikte seg under press. En kandidat som ville skore perfekt med ubegrenset tid kan skore darlig under faktiske betingelser fordi de ikke kan modulere hastigheten effektivt. A akseptere dette former hele prep-strategien din.
Skaaringsmetoder
Tre skaaringsmetoder dominerer. Raskaar rapporterer antall riktige svar. Det er enkelt a forsta men meningslos uten normgruppen. Persentil kartlegger raskaar til en befolkningsfordeling og er mest tolkbar pa tvers av prover. Rollekartlagt malskaar sammenligner din prestasjon med arbeidsgiverfastsatte terskler spesifikke for en rolle.
Persentil er det nummeret som faktisk betyr noe i nesten alle ansettingsbeslutninger. Arbeidsgivere sammenligner kandidater etter persentil, ikke raskaar, fordi raskaar pa tvers av prover ikke er sammenlignbare. En 28 pa CCAT og en 28 pa Wonderlic kartlegges til vilt forskjellige persentiler fordi normgruppene er forskjellige.
De store provene a kjenne til
Atte kognitive evneprover dekker omtrent 90 prosent av ansettelsespipelines: CCAT, Wonderlic, PI Cognitive, SHL Verify, Watson-Glaser, Raven's Progressive Matrices, Talent Q (na del av Korn Ferry) og Cubiks. Kandidater som intervjuer bredt vil sannsynligvis mote to eller tre av disse pa tvers av flere soknader.
Formatdetaljer varierer. CCAT er 50 sporsmal pa 15 minutter. Wonderlic er 50 pa 12. PI Cognitive er 50 pa 12. SHL Verify G+ er 30 pa 24. Watson-Glaser er 40 pa 30. Detaljene er viktige fordi tempostrategi er kalibrert til det spesifikke tid-per-sporsmal-budsjettet.
Hvor mye oving flytber skaaet
Publisert forskning pa ovingseffekter antyder at strukturert oving pa 10 eller fler fokuserte timer typisk produserer skaargainst pa 15 til 25 prosent pa kognitive evneprover. Gevinstene er storst for kandidater som aldri har sett testformatet for. De krymper for kandidater som allerede er kjente men forblir fortsatt meningsfulle.
De hoyest-virkende ovingsaktivitetene er formatkjennskap, tidsbestemt oving og feiljournal. Oving utover 30 fokuserte timer ser raskt avtakende avkastning. Effektiv oving er strukturert og kort, ikke spredt og lang.
Er kognitiv evnetest en IQ-test?
Relatert men ikke identisk. IQ-tester forsoker a male et generelt intelligenskonstruksjon over en lang testing-sesjon, ofte med flere deltester over flere timer. Kognitive evnetester brukt i ansettelse er smalere, kortere og mer praktisk fokusert pa de typer resonering som predikerer jobbutforelse.
Korrelasjoner mellom kognitive evnetestskaar og IQ-skaar er typisk rundt 0,7 for de store leverandorene, noe som er hoy men ikke identisk. Behandle kognitive evnetester som laerte ferdighetsprover heller enn rene evnemalingene. Forberedelse produserer reelle skaargainst, noe en ren fluid intelligenstest ikke ville tillate.