CCAT (Criteria Corp)
Criteria Corp setter en seks-maneders ventetid mellom CCAT-forsok som standardpolicy. Individuelle arbeidsgivere kan overstyre dette for spesifikke kandidater, vanligvis bare nar det opprinnelige forsoket hadde dokumenterte tekniske problemer.
Hvis du ber om omtaking gjennom din arbeidsgiverkontakt, vaer spesifikk om arsaken. Foresporsler basert pa "jeg vil forbedre scoren min" lykkes nesten aldri. Foresporsler basert pa "internett mitt droppet pa minutt 11 av testen" gjor det ofte.
Wonderlic
Wonderlic setter et minimum pa 30 dager mellom omtakinger, som er det korteste vinduet til enhver stor kognitiv testleverandor. Pa papiret hor dette generost. I praksis ignorerer arbeidsgivere ofte omtakingen helt eller gjennomsnittet av de to scorene, noe som noytraliserer fordelen.
Hvis du tar om Wonderlic, anta at din forste score fortsatt vil pavirke ansetttelsesbeslutningen. Forbered deg seriost.
PI Cognitive
Predictive Index Cognitive Assessment har en standard 12-maneders ventetid mellom forsok. Overstyring pa arbeidsgiverniva er mulig men uvanlig. PI behandler den kognitive scoren som en stabil trekkmaling og er den minst fleksible av de store leverandorene pa omtakingsforesporsler.
Fordi ventevinduet er sa langt, er PI testen der forberedelse betyr mest. Et mislykket forste forsok betyr ofte at du ma vente et ar for a soke pa nytt hos en arbeidsgiver som bruker PI.
SHL
SHL-policyer varierer etter spesifikt testprodukt. Verify G+ har en standard 12-maneders las. Adaptive tester i Verify Interactive-familien lases vanligvis i 6 til 12 maneder. De statiske numeriske og verbale resonnementstestene har noen ganger kortere vinduer pa 30 til 90 dager.
Nar du tar en SHL-test er lasvinduet spesifikt for den testkoden. En kandidat som tok Verify G+ i mars kan fortsatt ta Verify Interactive Numerical i mai fordi de behandles som forskjellige produkter.
Watson-Glaser
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal begrenser vanligvis omtakinger til en gang hvert 12. maned for samme versjon. Pearson, leverandoren, vedlikeholder flere versjoner av testen, og kandidater kan noen ganger sitte en annen versjon tidligere.
Juridiske arbeidsgivere, som bruker Watson-Glaser mest, har noen ganger interne omtakingspolicyer som er strengere enn Pearsons standardpolicyer. Spor den spesifikke firmaet om omtaking er mulig for du antar det.
Hva arbeidsgivere faktisk gjor med omtakingspoeng
Praksis varierer mye. Noen arbeidsgivere ignorerer omtakingspoeng helt og bruker det forste forsoket. Noen gjennomsnittet de to scorene. Noen bruker den hogre scoren. Noen bruker den nyeste scoren.
Hvis du far muligheten til a sporre HR om omtakingspraksis, gjor det. De fleste rekrutterere vil avslo re policyen hvis de spures direkte. Policyen betyr noe fordi den former om omtaking er verd innsatsen.
Nar omtakinger faktisk hjelper
Omtakinger hjelper nar du diagnostiserte det forste mislykkede forsoket tydelig og forberedte det spesifikke gapet. En kandidat som mislyktes pa grunn av temposproblemer, brukte seks uker pa a drille tempo og tar om, er sannsynlig til a vinne betydelig grunn.
Omtakinger hjelper ogsa nar det forste forsoket hadde ekte tekniske eller miljomessige problemer som kompromitterte ytelsen.