Trinn 1: Rapunktall
Rapunktall er antall riktige svar. Pa en test med 50 sporsmal varierer det fra 0 til 50. Pa en test med 30 sporsmal fra 0 til 30. Enkelt og lett a forsta.
Det rapunktallet ikke kan fortelle deg alene er om poengsummen er god. Et 28 kan vaere gjennomsnittlig, over gjennomsnittlig eller eksepsjonelt avhengig av testen, normgruppen og rollen. Rapunktall er utgangspunktet, ikke tolkningen.
Trinn 2: Normgruppesammenligning
Rapunktallet sammenlignes med en referansepopulasjon kalt normgruppen. Sammenligningen gir en persentil som uttrykker rangeringen din i forhold til populasjonen.
Normgrupper velges av leverandoren og tilpasses noen ganger av arbeidsgiveren. Vanlige normgrupper inkluderer generelle sokere, rollebestemte sokere (for eksempel programvareteknikere), landsspesifikke sokere og utdanningsfilterte populasjoner (for eksempel bare universitetskandidater).
Valget av normgruppe har stor innvirkning. Et rapunktall pa 28 pa CCAT kan vaere 68. persentil mot den generelle soker-normgruppen og 45. persentil mot en normgruppe av konsultenter. Sjekk alltid hvilken normgruppe arbeidsgiveren bruker.
Trinn 3: Rollebasert kartlegging
Arbeidsgivere setter rollebestemte grenser. Noen bruker leverandorens standardrolle-band slik som niva-bandene som Wonderlic og Criteria publiserer. Andre setter egne grenser basert pa egne prestasjonsmaledata kalibrert til den spesifikke rollen.
Det rollebaserte malpoengene er det du ma na. Det opplyses sjelden direkte til kandidater, men leverandordokumentasjon gir rimelige estimater for rollefamilier.
Trinn 4: Beslutning
Enten passerer du grensen eller ikke. Noen arbeidsgivere behandler grensen som en hard barriere. Andre bruker den som ett signal blant flere, vektet mot CV-screening, intervjuytelse og referanser.
Vektingen varierer mye. Hos noen arbeidsgivere er den kognitive poengsummen 50 prosent av ansettelsesavgjørelsen. Hos andre er det 15 prosent.
Hvorfor rapunktall er misvisende isolert sett
Et rapunktall pa 28 pa CCAT er meningslost uten a vite at gjennomsnittet er 24 og 90. persentil starter rundt 38. Et rapunktall pa 28 pa PI Cognitive Assessment er helt annerledes fordi poengsettingsskalaen gar fra 100 til 450.
Derfor dominerer persentiler faktiske ansettelsesavgjørelser. Persentil kollapser rapunktallet til et enkelt tolkbart tall som overlever sammenligning pa tvers av tester.
Konfidensintervaller og sann evne
De fleste leverandorscore-rapporter inkluderer et konfidensintervall rundt punktestimat et. Et poengsum pa 28 pluss/minus 3 betyr at den sanne evnen din sannsynligvis ligger et sted mellom 25 og 31.
Dette er viktig for tolkning. Hvis din malgrense er 27 og du scoret 28 med et pluss/minus 3-intervall, er du innenfor rekkevidden av sann evne som potensielt kan vaere under grensen.
Persentil oppslagstabeller
Leverandordokumentasjon publiserer konverteringstabeller for persentil til rapunktall for de fleste tester. Du kan sla opp rapunktallet ditt for a se tilsvarende persentil for leverandorens standardnormgruppe.
Hvis du har tilgang til rapunktallet ditt og arbeidsgiveren bruker en tilpasset normgruppe, kan du estimere forskjellen ved a anta at normgruppen vanligvis er sterkere enn den generelle soker-poolen.