Criteria Emotify vs Caliper Profile: Emosjonell intelligens eller personlighetsprofil?
Emotify og Caliper Profile maler begge ikke-kognitive signaler som arbeidsgivere veier i ansettelse, spesielt for salgs-, kundestotte- og lederroller. Emotify er smalere og skarpere: en dedikert test for emosjonell intelligens levert som tre korte spill (Matching Faces, Emotional Ties, Emotions in Action) pa 20 minutter. Caliper Profile er bredere og lengre: en full personlighets- og atferdstilpasningsvurdering som inkluderer innebygde kognitive elementer.
By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026
Start Free PracticeSide-by-side: Emotify vs Caliper
Begge ikke-kognitive signaler, forskjellig mallingsdybde og formal.
| Emotify | Caliper | |
|---|---|---|
| Fullt navn | Criteria Emotify (Test for emosjonell intelligens) | Caliper Profile |
| Leverandor | Criteria Corp | Caliper Corp (na Caliper by Talogy) |
| Hva det maler | Emosjonell intelligens (3 spill, 3 EI-evner) | Personlighet og atferdstilpasning pluss kognitivt |
| Sporsmal | 3 tidsbestemte spill (~20 min totalt) | 180 |
| Tidsbegrensning | 20 minutter | 75 minutter |
| Format | Ansiktsemosjonsmatching pluss scenarier | Tvungne-valg personlighetselementer pluss kognitive elementer |
| Seksjoner | Matching Faces, Emotional Ties, Emotions in Action | Personlighetsskalaer, Atferdskompetanser, Kognitivt |
| Svarstil | Flervalgssporsmal for emosjonsidentifikasjon | Tvungne-valg preferansevalg |
| Kan du "bestaa"? | Ja (persentilbaserte grenseverdier) | Bestaa avhenger av rolletilpasning, ikke absolutt score |
| Integrert med kognitivt? | Nei, frittstaaende EI | Ja, inkluderer innebygde kognitive elementer |
| Viktige arbeidsgivere | Vista Equity, ulike SaaS | FedEx, Verizon, Pfizer |
| Bransjefokus | Salg, kundestotte, SaaS-ledelse | Salg, lederansettelse, lederutvikling |
| Typisk bruk | Tidlig-stadium EI-screening | Sent-stadium atferdstilpasningsvurdering |
Format: smal EI-test eller omfattende atferdsbatteri
Criteria Emotify er en 20-minutters test for emosjonell intelligens levert som tre interaktive spill bygget pa Mayer-Salovey-Caruso evnebasert EI-tradisjon. Matching Faces tester emosjonell persepsjon med raske ansikt-ord-par (omtrent 3 sekunder per element). Emotional Ties tester emosjonell forstaelse gjennom scenarier om en eller to karakterer. Emotions in Action tester emosjonshandtering med arbeidsplassscenarier.
Caliper Profile er en 180-sporsmals, 75-minutters omfattende personlighets- og atferdstilpasningsvurdering. Den dekker 22 personlighetsdimensjoner (aggressivitet, sosiabilitet, risikotoleranse, empati, abstrakt tenkning osv.) pluss innebygde kognitive resonneringselementer. Sporsmal er tvungne-valg-format.
Den filosofiske forskjellen: Emotify zoomer inn pa en ferdighet (emosjonell intelligens) og maler den grundig pa 20 minutter. Caliper zoomer ut over hele personlighetsspekteret og maler det grundig pa 75 minutter.
Timing: raske EI-spill eller et maraton av personlighetsbatteri
Emotify kjorer 20 minutter over tre spill. Matching Faces-spillet beveger seg i omtrent 3 sekunder per element, noe som er hensiktsmessig fordi emosjonsgjenkjenningsoppgaver ikke belonner sakte overveielse. Kandidater som tenker for mye pa enten spill scorer ofte lavere.
Caliper gir 25 sekunder per sporsmal over 75 minutter for 180 elementer. Personlighetssporsmal er ikke "lost" pa samme mate som kognitive sporsmal. Forventet pacing er rask preferansevalg, ikke overveielse.
Begge testene belonner aerlighet og rask respons over strategisk analyse. A forsoke a "spille" enten test ved a tvile pa seg selv backfires fordi moderne personlighetsvurdering inkluderer gyldighets-skalaer som flagger inkonsistente eller sosialt onskverdige svarmonstre.
Hva hver faktisk maler
Emosjonell intelligens versus full personlighetsprofil.
Emosjonell persepsjon (Emotify)
Fotografibaserte sporsmal som spor hvilken emosjon som vises. Ansiktsuttrykk for grunnleggende emosjoner (glede, tristhet, frykt, sinne, overraskelse, avsky, forakt). Tester evnen til a lese emosjonelle signaler nodaktig. Caliper tester ikke dette direkte.
Emosjonell forstaelse og handtering (Emotify)
Scenariobaserte sporsmal som spor hvordan emosjoner utvikler seg og hvordan man responderer effektivt. Tester ferdighet i emosjonell resonnering. Caliper tester ikke dette direkte, selv om noen Caliper-personlighetsdimensjoner (empati, emosjonell stabilitet) korrelerer med dette.
Personlighetsdimensjoner (Caliper)
22 dimensjoner som dekker aggressivitet, sosiabilitet, fleksibilitet, abstrakt tenkning, risikotoleranse, empati, energi, grundighet, og mer. Tvungne-valg-format. Caliper maler disse dimensjonene grundig pa mater Emotify ikke gjor.
Kognitive elementer (Caliper)
Caliper inkluderer innebygde kognitive resonneringselementer (abstrakt resonnering mest). Ikke hovedfokus for Caliper men bidrar til overordnet atferdstilpasningsscoring. Emotify inkluderer ikke kognitive elementer.
"Vanskelighetsgrad" betyr noe annet for ikke-kognitive tester
Ingen av testene har vanskelighetsgrad i kognitiv forstand. Du kan ikke studere fakta for a bli "smartere" pa Emotify eller Caliper. Men begge testene har en forestilling om bestaa eller stryk basert pa hvordan resultater samsvarer med rollprofilen arbeidsgiveren onsker.
Emotify kan forberedes beskjedent. A gjennomga de grunnleggende emosjonskategoriene og praktisere emosjonsgjenkjenning med ansikts-emosjon-treningsressurser kan flytte poengene med 5 til 10 persentilpoeng for kandidater som starter med svak emosjonell gjenkjenning.
Caliper kan ikke forberedes pa en meningsfull mate fordi personlighetsdimensjoner er mer stabile. Kandidater som forsoke a spille Caliper ved a velge sosialt onskverdige svar utlover gyldighets-skalaene og blir flagget. Den rette tilnaermingen er aerlighet og rask respons.
Scoring og tolkning
Emotify rapporterer per-kvadrant persentil pluss sammensatt EI-score mot Criteria-kandidatnormgruppen. Arbeidsgivere setter vanligvis grenseverdier pa 50. til 70. persentil avhengig av rolle.
Caliper rapporterer ikke en bestaa/stryk-score. I stedet rapporterer den en tilpasnings-score mot rollprofilen arbeidsgiveren har konfigurert. Kandidater matches mot rollprofiler heller enn absolutte populasjonsnormer.
Caliper rapporterer ogsa atferdskompetanse-prediksjoner: hvor sannsynlig er det at denne kandidaten vil lykkes i spesifikke jobbatferder. Disse er handlingsrettede for ansettelsesavgjorelser pa mater rene personlighetsscore ikke er.
Hvem bruker hva og nar
Criteria Emotify brukes av arbeidsgivere som onsker et dedikert EI-signal i den tidlige ansettelsestrakten. Vista Equity Partners har brukt Emotify ved siden av CCAT for noen salgs-lederroller. SaaS kundestotte-organisasjoner bruker Emotify for a screene for emosjonell bevissthet.
Caliper Profile brukes senere i ansettelsesprosessen av arbeidsgivere som onsker en grundig atferdstilpasningskontroll for tilbud. FedEx bruker Caliper for salgs- og lederstillinger. Verizon bruker det for lederroller. Pfizer bruker det for spesifikke salgs- og kommersielle roller.
Hvordan tilnaerme seg forberedelse (hva lite som er mulig)
For Emotify er beskjeden forberedelse mulig. Gjennomga de grunnleggende emosjonskategoriene og praktiser emosjonsgjenkjenning med ansikts-emosjon-treningsressurser (Paul Ekmans arbeid pa mikrouttrykk er den klassiske referansen). Budsjetter 3 til 5 dager med 30-minutters daglige okter.
For Caliper er aerlighet og rask respons den rette tilnaermingen. Ikke forsok a spille de tvungne-valg-elementene ved a velge det du tror arbeidsgiveren onsker. Gyldighets-skalaer oppdager spillemonster. Svar slik du faktisk ser deg selv, responder raskt (25 sekunder per element er stram; overveielse er din fiende).
Det som faktisk betyr noe: forsikre deg om at du er i riktig emosjonell og fysisk tilstand for a ta enten test. Sov 7 til 8 timer natten for. Ikke ta enten test nar du er utslitt, emosjonelt bekymret eller under vedvarende stress.
For begge testene, les instruksjonene grundig. Emotify har spesifikke svarvalg-regler. Caliper tvungne-valg-format krever at du rangerer uttalelser, som kandidater som skimmer instruksjoner noen ganger gjor feil.
Hvilken bor du faktisk forberede deg til
Hvis invitasjonen er fra Criteria Corp og spesifikt navngir Emotify, EI-test eller test for emosjonell intelligens: Emotify. Budsjetter 3 til 5 dager med emosjonsgjenkjennings-praksis.
Hvis invitasjonen er fra Caliper Corp, Talogy eller navngir Caliper Profile, Caliper Assessment eller CPP: Caliper. Ingen meningsfull forberedelse annet enn a forsikre at du svarer aerlig og raskt.
Hvis din rolle er salg eller kundestotte og begge testene kan dukke opp pa forskjellige stadier: forbered Emotify spesifikt og forbered deg pa a vaere aerlighet og hvilt for Caliper.
Criteria Emotify (EI Test)
Emotify measures emotional intelligence across four quadrants: perception, understanding, managing, and using emotions.
Caliper Profile
Caliper Profile is primarily a personality and behavioral fit test, with embedded cognitive questions that measure abstract reasoning.
Related reading
Turn this comparison into a prep plan
Emotify vs Caliper FAQs
EI-signal eller full atferdsprofil
Emosjonsgjenkjenningspraksis for Emotify. Aerlighets-respons-veiledning for Caliper. Vit hvilken test du tar.
Start Free Practice