Benchmark CCAT per ruolo
Il Criteria Cognitive Aptitude Test ha un punteggio grezzo medio complessivo di 24 su 50. Criteria Corp pubblica punteggi target specifici per ruolo e molti datori di lavoro usano i loro valori predefiniti.
I rappresentanti dello sviluppo vendite e i ruoli di customer success mirano tipicamente a 22 e oltre. Le operazioni e i ruoli di analista junior mirano a 25 e oltre. I ruoli di product manager tecnico mirano a 30 e oltre. I ruoli nel portfolio di Vista Equity Partners, che ha contribuito a rendere famoso il CCAT nei forum di assunzione, mirano comunemente a 33-36 a seconda della seniorità. Il 90° percentile inizia intorno a 38, e qualsiasi cosa sopra 42 è estremamente rara.
Benchmark Wonderlic per ruolo
Il Wonderlic è di 50 domande in 12 minuti ed è in uso continuo dal 1937. La media della popolazione pubblicata è di 20 su 50. I target sono raggruppati per famiglia di ruoli.
Il lavoro non qualificato mira a 10-12. I ruoli impiegatizi e d'ufficio di livello base mirano a 17-21. I mestieri qualificati mirano a 21-24. La dirigenza intermedia e la maggior parte dei ruoli tecnici mirano a 23-28. I ruoli esecutivi e ingegneristici mirano a 27-32. L'NFL Combine, che ha reso famoso il Wonderlic per una generazione, ha una media storica di 24 per i quarterback. Solo un giocatore ha mai registrato un 50 confermato.
Benchmark PI Cognitive per ruolo
Il Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) è di 50 domande in 12 minuti. I punteggi grezzi vanno da 100 a 450, e la media complessiva è di circa 250. Ciò che rende il PI diverso è che i punteggi sono sempre interpretati rispetto a un Punteggio Target di Lavoro stabilito dal datore di lavoro per quel ruolo specifico.
I ruoli entry-level tipici mirano a 200-225. I collaboratori individuali esperti e i team leader mirano a 225-275. I ruoli senior e le posizioni analiticamente impegnative mirano a 275-325. I ruoli che richiedono ragionamento complesso sotto pressione, come i ruoli d'investimento o il product management senior, spesso mirano a 300 e oltre. Un punteggio di 5-10 punti sotto il target è di solito trattato come un limite rigido.
Approccio percentile SHL
SHL riporta i risultati come percentili piuttosto che punteggi grezzi per la maggior parte delle sue valutazioni, inclusi Verify G+ e la serie Verify Interactive. Questo rende il benchmarking più chiaro perché il gruppo normativo è incorporato nel numero.
I ruoli di consulenza per laureati richiedono tipicamente il 70° percentile o superiore. Le società di servizi professionali usano comunemente il 75° percentile. La consulenza MBB e la banca d'investimento bulge bracket tracciano la linea intorno all'85° percentile. Tutto ciò che è oltre il 95° percentile è eccezionale ed è come i candidati da scuole non target entrano nelle liste di colloqui di primo livello.
Watson-Glaser per i ruoli legali
Il Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal è la valutazione più comune per i contratti di formazione legale e gli schemi di laureati presso le firme Magic Circle e Silver Circle. Si tratta di 40 domande in cinque sezioni in 30 minuti.
Il limite pratico presso le firme Magic Circle è di circa il 75 per cento di accuratezza grezza, che corrisponde a circa l'80° percentile. Le firme Silver Circle tendono a usare parametri simili. Gli studi legali statunitensi tendono a usare il Watson-Glaser meno frequentemente e i benchmark variano di più. In caso di dubbio, mira a 32 corrette su 40 in pratica.
Perché il percentile supera il punteggio grezzo
Il punteggio grezzo senza un gruppo normativo è privo di significato. Un 28 al CCAT sembra identico a un 28 al Wonderlic, ma corrispondono a percentili molto diversi perché i gruppi normativi sono diversi.
Chiedi sempre a quale percentile corrisponde il tuo punteggio grezzo target all'interno del gruppo normativo specifico utilizzato dal datore di lavoro. Alcuni fornitori pubblicano opzioni di gruppi normativi e alcuni datori di lavoro scelgono sottogruppi personalizzati come "candidati laureati universitari" o "candidati tecnici all'inizio della carriera". Il percentile è l'unico numero che sopravvive al confronto tra i test.
Quanto è rischioso essere vicini al limite
Le prestazioni nel giorno del test non sono la tua media di pratica. Sono la tua media di pratica meno una penalità di varianza. I nervi, il software sconosciuto e la novità dell'ambiente del test reale sottraggono tipicamente due-quattro punti percentili dal tuo punteggio di pratica tipico.
Se il tuo ruolo target richiede il 70° percentile, pratica fino a quando non raggiungi costantemente l'85°. Quel buffer di 15 punti è il margine di sicurezza che assorbe la varianza del giorno del test. Se i tuoi punteggi di pratica sono entro il 10 per cento dal limite, stai giocando d'azzardo.
Cosa fare se il tuo punteggio di pratica è ben al di sotto del target
Concentrati prima sulla familiarità con il formato, non sul contenuto. La maggior parte del divario tra pratica e target per i candidati sotto i benchmark di ruolo proviene dalla scarsa familiarità con la struttura del test e da assunzioni di ritmo irrealistiche. Correggi prima quelle.
Se il divario è di più di 20 punti percentili, accetta che colmarlo in una settimana è irrealistico. Fai il test comunque se la scadenza di candidatura lo richiede, ma pianifica un ciclo di preparazione più lungo prima del tuo prossimo tentativo. Per molti test, le ripetizioni sono limitate a sei o dodici mesi, quindi il primo tentativo conta.