CCAT (Criteria Corp)
Criteria Corp fissa un'attesa di sei mesi tra i tentativi del CCAT come politica standard. I singoli datori di lavoro possono annullare questo per candidati specifici, tipicamente solo quando il tentativo originale aveva problemi tecnici documentati.
Se richiedi una ripetizione tramite il tuo contatto presso il datore di lavoro, sii preciso sul motivo. Le richieste basate su "voglio migliorare il mio punteggio" quasi non hanno mai successo. Le richieste basate su "il mio internet è caduto al minuto 11 del test" spesso sì.
Wonderlic
Wonderlic fissa un minimo di 30 giorni tra le ripetizioni, che è la finestra più breve di qualsiasi fornitore principale di test cognitivi. Sulla carta questo suona generoso. In pratica, i datori di lavoro spesso ignorano completamente la ripetizione o fanno la media dei due punteggi, il che neutralizza il vantaggio.
Se stai rifacendo il Wonderlic, assume che il tuo primo punteggio continuerà a influenzare la decisione di assunzione. Preparati seriamente.
PI Cognitive
Il Predictive Index Cognitive Assessment ha un'attesa standard di 12 mesi tra i tentativi. Le deroghe a livello di datore di lavoro sono possibili ma insolite. PI tratta il punteggio cognitivo come una misurazione di tratto stabile ed è il meno flessibile dei principali fornitori nelle richieste di ripetizione.
Poiché la finestra di attesa è così lunga, PI è il test dove la preparazione conta di più. Un primo tentativo fallito significa spesso che devi aspettare un anno per candidarti di nuovo a qualsiasi datore di lavoro che utilizza PI.
SHL
Le politiche SHL variano per prodotto di test specifico. Verify G+ ha un blocco di 12 mesi per impostazione predefinita. I test adattivi della famiglia Verify Interactive di solito si bloccano per 6-12 mesi. I test statici di ragionamento numerico e verbale a volte hanno finestre più brevi di 30-90 giorni.
Quando fai un test SHL, la finestra di blocco è specifica per quel codice di test. Un candidato che ha fatto Verify G+ a marzo può ancora fare Verify Interactive Numerical a maggio, perché vengono trattati come prodotti diversi.
Watson-Glaser
Il Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal limita tipicamente le ripetizioni a una volta ogni 12 mesi per la stessa versione. Pearson, il fornitore, mantiene più versioni del test, e i candidati a volte possono sostenere una versione diversa prima.
I datori di lavoro legali, che usano il Watson-Glaser più intensamente, a volte hanno politiche di ripetizione interne più severe delle politiche predefinite di Pearson. Chiedi alla specifica azienda se una ripetizione è possibile prima di darlo per scontato.
Cosa fanno davvero i datori di lavoro con i punteggi di ripetizione
Le pratiche variano ampiamente. Alcuni datori di lavoro ignorano completamente i punteggi di ripetizione e usano il primo tentativo. Alcuni fanno la media dei due punteggi. Alcuni usano il punteggio più alto. Alcuni usano il punteggio più recente. Un piccolo numero usa il punteggio più basso sulla teoria che il primo tentativo era meno influenzato dagli effetti di pratica.
Se hai la possibilità di chiedere alle HR della loro pratica di ripetizione, fallo. La maggior parte dei recruiter divulgherà la politica se chiesta direttamente. La politica conta perché determina se la ripetizione vale lo sforzo.
Quando le ripetizioni aiutano davvero
Le ripetizioni aiutano quando hai diagnosticato chiaramente il primo fallimento e hai preparato il divario specifico. Un candidato che ha fallito per problemi di ritmo, ha trascorso sei settimane ad allenarsi sul ritmo, e ripete ha buone probabilità di guadagnare terreno significativo. Un candidato che ripete senza una preparazione specifica probabilmente otterrà un punteggio entro due punti del primo tentativo.
Le ripetizioni aiutano anche quando il primo tentativo aveva problemi tecnici o ambientali genuini che hanno compromesso le prestazioni. In quei casi, il fornitore è solitamente disponibile ad autorizzare una ripetizione, e il secondo tentativo tende a riflettere la tua capacità reale.