Fase 1: Punteggio grezzo
Il punteggio grezzo è il conteggio delle risposte corrette. Su un test di 50 domande va da 0 a 50. Su un test di 30 domande, da 0 a 30. Semplice e facile da capire.
Quello che il punteggio grezzo non può dire da solo è quanto sia buono il punteggio. Un 28 potrebbe essere nella media, sopra la media o eccezionale a seconda del test, del gruppo norma e del ruolo. Il punteggio grezzo è il punto di partenza, non l'interpretazione.
Fase 2: Confronto con il gruppo norma
Il punteggio grezzo viene confrontato con una popolazione di riferimento chiamata gruppo norma. Il confronto produce un percentile, che esprime il tuo posizionamento rispetto alla popolazione.
I gruppi norma sono scelti dal fornitore e talvolta personalizzati dal datore di lavoro. I gruppi norma comuni includono candidati generali, candidati specifici per ruolo (ad esempio candidati in ingegneria del software), candidati specifici per paese e popolazioni filtrate per istruzione (ad esempio solo laureati).
La scelta del gruppo norma ha un impatto enorme. Un punteggio grezzo di 28 al CCAT potrebbe essere il 68° percentile rispetto al gruppo norma di candidati generali e il 45° percentile rispetto a un gruppo norma di candidati di consulenza. Verifica sempre quale gruppo norma utilizza il datore di lavoro.
Fase 3: Mappatura del ruolo
I datori di lavoro stabiliscono soglie specifiche per ruolo. Alcuni usano le bande di ruolo predefinite del fornitore come i livelli entry, qualificato, manageriale, tecnico ed esecutivo che pubblicano Wonderlic e Criteria. Altri stabiliscono soglie personalizzate basate sui propri benchmark di migliori performer calibrati per il ruolo specifico.
Il target mappato al ruolo è ciò che devi superare. Raramente viene comunicato direttamente ai candidati, ma la documentazione del fornitore fornisce stime ragionevoli per le famiglie di ruoli. Il Predictive Index Cognitive Assessment è insolito nel fatto che il Punteggio Target di Lavoro è esplicitamente impostato dal datore di lavoro nella configurazione del test.
Fase 4: Decisione
O superi la soglia o no. Alcuni datori di lavoro trattano la soglia come una porta rigida. Altri la usano come un segnale tra diversi, ponderato insieme alla selezione del CV, alle prestazioni nel colloquio e alle referenze.
La ponderazione varia notevolmente. In alcuni datori di lavoro, il punteggio cognitivo è il 50 percento della decisione di assunzione. In altri è il 15 percento. Internamente, la soglia stessa è spesso un pavimento rigido: devi superarla per essere considerato, e sopra il pavimento contano altri fattori.
Perché il punteggio grezzo da solo è fuorviante
Un punteggio grezzo di 28 al CCAT è privo di significato senza sapere che la media è 24 e il 90° percentile inizia intorno a 38. Un punteggio grezzo di 28 al PI Cognitive Assessment è completamente diverso perché la scala di punteggio va da 100 a 450.
Ecco perché il percentile domina le decisioni di assunzione reali. Il percentile condensa il punteggio grezzo in un unico numero interpretabile che sopravvive al confronto tra i test. Quando qualcuno menziona casualmente il suo punteggio come "ho preso un 28," chiedi quale percentile rappresenta. Questo è il segnale reale.
Intervalli di confidenza e capacità reale
La maggior parte dei rapporti di punteggio dei fornitori include un intervallo di confidenza attorno alla stima puntuale. Un punteggio di 28 più o meno 3 significa che la tua capacità reale probabilmente si trova da qualche parte tra 25 e 31. L'intervallo esiste perché qualsiasi singola sessione di test è rumorosa, e il vero punteggio è un intervallo piuttosto che un singolo punto.
Questo conta per l'interpretazione. Se la tua soglia target è 27 e hai ottenuto 28 con un intervallo di più o meno 3, sei nell'intervallo di capacità reale che potrebbe essere sotto la soglia. I datori di lavoro che capiscono gli intervalli di confidenza a volte impostano le soglie sopra l'intervallo per tenerne conto.
Tabelle di consultazione dei percentili
La documentazione del fornitore pubblica tabelle di conversione percentile-a-punteggio-grezzo per la maggior parte dei test. Puoi cercare il tuo punteggio grezzo per vedere il percentile corrispondente per il gruppo norma predefinito del fornitore. I gruppi norma specifici del datore di lavoro di solito non sono pubblicati.
Se hai accesso al tuo punteggio grezzo e il datore di lavoro utilizza un gruppo norma personalizzato, puoi stimare la differenza assumendo che il loro gruppo norma sia solitamente più forte del pool generale di candidati. Aspettati che il tuo percentile rispetto a un gruppo norma personalizzato sia inferiore rispetto al pool generale.