Free Practice Test

Pratica Gratis Emotify (Senza Registrazione)

Pratica gratuita del Emotify con formato e cronometro reali. Niente registrazione: inizia subito e ottieni il punteggio immediatamente.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

Time Limit

20 min

Difficulty

Medium

Cost

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Nota prima di scorrere

PrepClubs non offre la pratica di Emotify e probabilmente non lo farà mai

Emotify è la valutazione dell'intelligenza emotiva di Criteria Corp. Utilizza immagini facciali e scoring proprietario che non può essere replicato dalla preparazione tradizionale a banche di domande. A differenza dei test cognitivi dove la pratica produce guadagni misurabili nel punteggio, le valutazioni di IE misurano la disposizione di tratti stabile. Leggi il contenuto educativo qui sotto per capire il formato. Per suggerimenti di preparazione specifici su Emotify, contatta direttamente Criteria Corp tramite il loro portale di assistenza ai candidati.

Cosa include questa pratica gratuita di Emotify

Emotify si basa sulla tradizione EI basata sulla capacità di Mayer-Salovey-Caruso ma distribuisce i test attraverso tre giochi focalizzati invece di un elenco piatto di item. Matching Faces abbina una fotografia di un viso a una parola di emozione e chiede se corrispondono, con ogni item che dura circa 3 secondi. Emotional Ties usa scenari su uno o due personaggi e chiede cosa sentirebbero e quale espressione facciale lo trasmetterebbe. Emotions in Action ti immerge in sfide emotive sul posto di lavoro e chiede quale azione gestirebbe meglio la situazione.

Questa pratica gratuita esegue tutti e tre i giochi in 20 minuti. A differenza dei test cognitivi dove c'è una sola risposta giusta, gli item di Emotify vengono valutati secondo norme di consenso (quello che la maggior parte delle persone identifica o raccomanda) e norme di esperti (quello che gli esperti di psicologia raccomandano). Alla fine, ricevi un profilo per gioco e stime di idoneità al ruolo per i ruoli di vendita, successo del cliente e gestione.

Formato Emotify a tre giochi di 20 minuti

Corrisponde alla struttura attuale di Criteria Emotify: Matching Faces, Emotional Ties, Emotions in Action.

Punteggio per gioco

Consulta il tuo profilo in percezione, comprensione e gestione.

Punteggio con norme di consenso più esperti

Stesso punteggio a doppia norma del vero Emotify. Le norme degli esperti hanno più peso.

Stime di idoneità al ruolo

Il tuo profilo IE mappato su ruoli di vendita, successo del cliente e gestione account in stile Vista.

Primo tentativo gratuito

Nessuna registrazione. La tua prima simulazione completa è anonima.

Tre item di esempio di Emotify con interpretazioni

Gli item di Emotify non hanno risposte ovvie. Hanno risposte favorite dal consenso e dagli esperti, che a volte differiscono.

Sample 1: Percezione Emotiva

Un collega che di solito parla liberamente nelle riunioni è stato silenzioso nelle ultime tre riunioni, fa meno contatto visivo e se ne va rapidamente dopo la fine di ogni riunione. Quale emozione viene segnalata PIÙ probabilmente?

A.Rabbia
B.Tristezza o ritiro
C.Entusiasmo
D.Confusione
E.Fiducia

Answer and walkthrough

B. Il cluster di comportamenti (ridotto coinvolgimento verbale, ridotto contatto visivo, uscita rapida) è più coerente con tristezza, ritiro o distanza emotiva. Le norme di consenso e degli esperti tipicamente concordano su questo. Gli item di Percezione di Emotify premiano i candidati che leggono cluster di segnali piuttosto che comportamenti isolati. Pianifica 25 secondi per item.

Sample 2: Comprensione Emotiva

Un dipendente che viene promosso ma a cui viene anche chiesto di assumere una nuova responsabilità difficile probabilmente proverà una miscela di quali emozioni?

A.Orgoglio e ansia
B.Orgoglio e rabbia
C.Tristezza e curiosità
D.Fiducia e paura
E.Entusiasmo e disprezzo

Answer and walkthrough

A. L'orgoglio è la risposta naturale alla promozione. L'ansia è la risposta naturale a una nuova responsabilità difficile. La combinazione è ben validata nella ricerca sull'intelligenza emotiva. Le norme di consenso e degli esperti favoriscono entrambe orgoglio più ansia. Fiducia più paura è vicino, ma 'paura' è più intensa del tipico. Gli item di Comprensione di Emotify premiano i candidati che vedono l'emozione come una miscela piuttosto che uno stato singolare.

Sample 3: Gestione Emotiva

Il tuo team ha appena perso un cliente importante. Ti senti frustrato e deluso. Un membro junior del team ti chiede la tua reazione onesta. Qual è la risposta PIÙ emotivamente intelligente?

A.Nascondere la frustrazione per proteggere il morale del team.
B.Condividere la frustrazione apertamente per far sentire il junior compreso.
C.Riconoscere la frustrazione ma inquadrarla come risolvibile e andare avanti.
D.Evitare la conversazione fino a quando le emozioni si calmano.
E.Reindirizzare la colpa verso fattori esterni.

Answer and walkthrough

C. Riconoscere l'emozione (autenticità) più inquadrarla costruttivamente (leadership) è la risposta favorita dagli esperti. Nascondere (A) modella la soppressione, che è un'intelligenza emotiva più debole. Condividere apertamente (B) senza un quadro costruttivo modella lo sfogo. L'opzione C è la norma degli esperti. Le norme di consenso a volte favoriscono B, ma le norme degli esperti favoriscono costantemente C. Gli item di Gestione di Emotify spesso hanno questa divisione, e lo scoring degli esperti ha più peso.

Come si sente il vero Criteria Emotify

Il vero Emotify viene distribuito attraverso la piattaforma Criteria Corp insieme o al posto del CCAT a seconda del ruolo. L'interfaccia è guidata dai giochi: tre giochi interattivi si eseguono uno dopo l'altro sotto un unico timer di 20 minuti. Matching Faces avanza a circa 3 secondi per item; i due giochi di scenari permettono più tempo di riflessione. Non c'è un singolo elenco piatto di item.

Le aziende del portafoglio Vista Equity usano Emotify per le assunzioni in vendita, successo del cliente e gestione account. Altri datori di lavoro SaaS lo usano per i ruoli di front-line a contatto con i clienti. Emotify raramente viene utilizzato in isolamento; quasi sempre funziona accanto al CCAT in modo che il datore di lavoro ottenga i dati di capacità cognitiva e intelligenza emotiva per ogni candidato.

A differenza dei test cognitivi, Emotify non produce un punteggio passato/fallito. Produce un profilo a tre giochi che i responsabili delle assunzioni confrontano con profili di intelligenza emotiva specifici del ruolo. I ruoli di vendita pesano fortemente Emotions in Action (gestione). I ruoli di successo del cliente pesano Matching Faces ed Emotional Ties (percezione e comprensione). La gestione account pesa i tre approssimativamente in modo uguale. Il tuo profilo Emotify onesto conta più che cercare di manipolare qualsiasi gioco specifico.