Criteria Emotify Ovning: Det emotionella intelligenstestet som rekryteringsteam faktiskt litar pa
Emotify ar EI-testet som vagrar att manipuleras. Till skillnad fran sjalvrapporterade emotionella intelligensinventeringar dar du betygsatter dig sjalv pa pastaenden som "Jag ar bra pa att lasa av manniskor", ar Emotify ett formagebaserat test. Du moter foton av ansikten, emotionella scenarier och svarsalternativ. Det finns ratta och felaktiga svar, validerade mot emotionsforskning. Det gor Emotify mycket svarare att falsifiera och mycket mer prediktiv for faktisk jobbprestanda i kundnara roller.
By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026
PrepClubs erbjuder inte Emotify-ovning och kommer troligtvis aldrig att gora det
Emotify ar Criteria Corps emotionella intelligensbedoming. Det anvander ansiktsbilder och proprietar scoring som inte kan replikeras av traditionell fragebanksforberedelse. Till skillnad fran kognitiva tester dar ovning producerar matbara poangvinster, mater EI-bedomningar stabil egenskap-disposition. Las utbildningsinnehallet nedan for att forsta formatet.
Vad Emotify faktiskt mater
Criteria Emotify bygger pa den formagebaserade modellen av emotionell intelligens som introducerats av John Mayer, Peter Salovey och David Caruso. Den kommersiella produkten levereras som tre korta interaktiva spel som var och ett riktar in sig pa en annan EI-formaga: Matcha ansikten (emotionell perception), Emotionella band (emotionell forstaelse) och Emotioner i handling (emotionshantering).
Total tid ar 20 minuter over de tre spelen. Matcha ansikten ber dig avgora om ett ord matchar ett visat ansiktsuttryck, med var och en av 30 snabba element som kors runt 3 sekunder. Emotionella band presenterar scenarier och fragar hur manniskor skulle kannas och hur den kanslan skulle se ut i deras ansikte. Emotioner i handling placerar dig i emotionella arbetsplatsutmaningar och fragar vilken handling som bast skulle hantera situationen.
Criteria Corp positionerar Emotify som ett filter for forsaljnings-, kundframgangs-, hotell- och ledarsroller dar emotionell laskunnighet forutsager prestanda. Vista Equity Partners portfoljbolag anvander det tillsammans med CCAT for kundnara roller.
De tre Emotify-spelen och vad var och ett mater
Emotify kors som tre interaktiva spel levererade i rad. Vart och ett mater en distinkt EI-formaga i Mayer-Salovey-Caruso-traditionen.
Matcha ansikten (emotionell perception)
Du ser ett ansiktsuttryck plus ett emotionsord, och avgora om ordet matchar ansiktet. Ungefar 30 snabba element med ungefar 3 sekunder vardera. Ansikten ar hamtade fran rasmaessigt och aldersmaessigt mangfaldig samling, sa stereotypbaserade lasningar misslyckas.
Emotionella band (emotionell forstaelse)
Korta scenarier om en eller tva karaktarer. Du avgora vad varje person mest troligt kanner, sedan valjer du det ansiktsuttryck som skulle formedla den kanslan. Testar hur emotioner uppstaar fran situationer och hur de kombineras, eskalerar eller skiftar over tid.
Emotioner i handling (emotionshantering)
Arbetsplatsscenarier dar du valjer svaret som bast reglerar en emotionell situation. Exempel: en synligt frustrerad teammedlem under ett mote. Testar sjalvreglering och interpersonell skicklighet.
Underliggande scoringsramverk
Uppgifter om tre av de fyra Mayer-Salovey-Caruso-grenarna, den underliggande scoringsnyckeln ar harlett fran expertkonsensus over stora valideringssampler. Det finns inget explicit Anvanda emotioner-spel.
Build the rest of your prep stack
Hur Emotify-scoring fungerar
Varje element scores mot en "expertkonsensus"-nyckel harlett fran forskningsvalidering. Din rawpoang ar summan av din overenstammelse med expertsvaren over de tre spelen. Criteria konverterar rawpoangen till en percentil mot normgrupper segmenterade efter roll (forsaljning, kundframgang, ledarskap, allman arbetsplats).
Typiska arbetsgivar-cutoffs: forsaljningsroller pa Vista Equity-portfoljbolag siktar pa 60:e percentilen. Kundframgangs- och hotellroller pressar hogre, ofta 70:e till 75:e percentilen. Ledarsroller kan krava 80:e percentilen eller hogre.
Till skillnad fran CCAT bestraffar Emotify inte felaktiga svar men bestraffar slumpmassiga eller vardslosa svar genom konsistenskontroller inbaddade i elementbanken.
Who uses the Emotify?
Emotify anvands av Vista Equity Partners-portfoljbolag for kundnara och ledarsanstallning. En vaxande pool av SaaS- och hotellarbetsgivare lagger till det i sena pipeline-skeden.
En 4-dagars Emotify-forberedelseplan som respekterar det formagebaserade formatet
Dag 1: Las Mayer-Salovey-Caruso EI-modellen
Forsta vad perception, forstaelse och hantering av emotioner var mater och vilken psykologisk forskning som underbygger de "ratta" svaren. 30 minuters lasning av fyra-gren-EI-ramverket tar bort "vad fragar de ens"-problemet som kandidater moter pa Emotioner i handling-spelet.
Dag 2: Ansiktslaesningsovning
Foton av komplexa emotionella uttryck. Anvand gratis verktyg som Reading the Mind in the Eyes-testet eller Paul Ekmans mikrouttryckstraning. 45 minuters ovning forbattrar Matcha ansikten-noggranhet avsevaert for kandidater som inte explicit trenant emotionell perception.
Dag 3: Arbetsplatsscenario-ovning
Emotioner i handling-element drar nytta av att lasa fallstudier om emotionsreglering pa jobbet. Harvard Business Review-artiklar om svara samtal och emotionellt ledarskap fungerar bra.
Dag 4: Full mock och vila
Ta en fullstandig Emotify-liknande ovningssekvens over alla tre spelen pa verklig tid. Granska elementen dar ditt svar skilde sig fran expertkonsensus. Vila sedan. Emotify ar inte ett test du kan sova pa, men ett friskt och lugnt mentalt tillstand pa testdagen forbattrar Matcha ansikten-noggranhet markbart.
Tre Emotify-misstag som producerar laga EI-poang
Bara forlita sig pa magkansla
Emotify ar validerat mot expertkonsensus, inte din personliga emotionella intuition. Kandidater som litar pa sin magkansla utan traning stammer ofta inte overens med extertnyckeln pa 30 till 40 procent av elementen.
Overtanka Matcha ansikten-snabbelement
Det forsta spelet pressar dig igenom ansikt-ord-par med ungefar 3 sekunder per element. Kandidater som forsoka overlagga pa varje element lopar ut pa tid eller hamnar i analysforlamning. Trana instinkten: forstainstinkt, forbind dig, nasta.
Svara inkonsekvent pa liknande element
Emotify baddner in konsistenskontroller over scenario-element. Om du svarar ett Emotioner i handling-scenario med "erbjud emotionellt stod" och ett liknande senare element med "ge utrymme och ga vidare", flaggar konsistenspoangen dig.
Related reading
Emotify FAQs
Det finns inget anvandbart ovningssubstitut for Emotify.
Las utbildningsinnehallet ovan for att forsta formatet.