CCAT benchmarks per roll
Criteria Cognitive Aptitude Test har ett overall genomsnittligt ra-betyg pa 24 av 50. Criteria Corp publicerar rollspecifika target scores och manga arbetsgivare anvander deras standarder.
Sales development reps och customer success roller siktar typisk t 22 och over. Operations och junior analyst roller siktar 25 och over. Tekniska product manager roller siktar 30 och over. Vista Equity Partners portfolio-roller som bidrog till att gora CCAT beromda pa anstall ningsforumen, siktar vanligtvis 33 till 36 beroende pa anciennitet. Den 90:e percentilen borjar runt 38 och allt over 42 ar extremt sallsynt.
Wonderlic benchmarks per roll
Wonderlic ar 50 fragor pa 12 minuter och har varit i kontinuerlig anvandning sedan 1937. Det publicerade befolknings genomsnittet ar 20 av 50. Mal ar grupperade efter rollfamilj.
Okvalificerat arbete siktar 10 till 12. Kontors- och entrenivakontor-roller siktar 17 till 21. Yrkesutbildade siktar 21 till 24. Mellanchefsniva och de flesta tekniska roller siktar 23 till 28. Utovande och ingenjors roller siktar 27 till 32. NFL Combine som gjorde Wonderlic beromda for en generation, genomsnitt ar 24 for quarterbacks historiskt. Bara en spelare har nagonsin registrerat ett bekraftat 50.
PI Cognitive benchmarks per roll
Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) ar 50 fragor pa 12 minuter. Ra betyg spanner fran 100 till 450 och det samlades genomsnittet ar ungefar 250. Det som gor PI annorlunda ar att betyg alltid tolkas mot en Job Target Score satt av arbetsgivaren for den specifika rollen.
Typiska entrenivaa roller siktar 200 till 225. Erfarna individuella bidragsgivare och teamledare siktar 225 till 275. Senior-roller och analytisk t kraevande tjanster siktar 275 till 325. Roller som kraver komplex resonemang under tryck som investeringsroller eller senior product management, siktar ofta 300 och over. En score 5 till 10 poang under target behandlas vanligtvis som en hard cutoff.
SHL percentil-inramning
SHL rapporterar resultat som percentiler snarare an ra betyg for de flesta av sina bedomningar inklusive Verify G+ och Verify Interactive-serien. Det gor benchmarking renare eftersom normgruppen ar inbygd i siffran.
Graduate consulting roller kraver typisk t den 70:e percentilen eller hogre. Professionella tjanstefore tag anvander vanligtvis den 75:e percentilen. MBB consulting och bulge bracket investerings banker drar linjen runt den 85:e percentilen. Allt over den 95:e percentilen ar exceptionellt och ar satt kandidater fran icke-malskolor bryter in pa topp-niva intervjulistor.
Watson-Glaser for juridiska roller
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal ar den vanligaste bedomningen for juridiska trainingkontrakt och graduate program vid Magic Circle och Silver Circle-foretag. Det ar 40 fragor fordelade pa fem sektioner pa 30 minuter.
Den praktiska cutoff en hos Magic Circle-foretag ar runt 75 procents ra noggrannhet som kartlagger till ungefar den 80:e percentilen. Silver Circle-foretag tenderar att anvanda liknande lister. Amerikanska advokatbyraer tenderar att anvanda Watson-Glaser mer sallan och benchmarks varierar mer. Nar du ar osaker sikt pa 32 ratt av 40 i ovning.
Varfor percentil slar ra-betyg
Ra-betyg utan normgrupp ar menings lost. En 28 pa CCAT later identisk med en 28 pa Wonderlic men de kartlagger till vilt olika percentiler eftersom normgrupperna ar olika.
Fraga alltid vilken percentil ditt target ra-betyg representerar inom den specifika normgruppen arbetsgivaren anvander. Visa leverantorer publicerar normgrupp-alternativ och visa arbetsgivare valjer anpassade undergrupper som "universitets examinerade sokande" eller "tidig-karriar tekniska kandidater." Percentilen ar det enda talet som overlever jamforelse tvers over tester.
Hur nara cutoff en ar riskabelt
Testdags-prestation ar inte ditt ovnings genomsnitt. Det ar ditt ovnings genomsnitt minus ett variansstraf. Nerver okand programvara och nyheten av den faktiska testmiljon rakar vanligtvis bort tva till fyra percentilp oang fran din typiska ovningsscore.
Om din maalroll kravar den 70:e percentilen ova tills du konsekvent traffar den 85:e. Den 15-poang sbufferten ar sakerhetsmarginalen som absorberar testdags-varians. Om dina ovnings scores ar inom 10 procent av cutoff en tar du en chansning.
Vad du gor om din ovningsscore ar langt under target
Fokusera pa format-kankap forst inte innehall. Det mesta av gapet mellan ovning och target for kandidater under rollmalen kommer fran okanthet med teststrukturen och orealistiska pacing-antaganden. Fixa dem forst.
Om gapet ar mer an 20 percentilp oang acceptera att stanga det pa en vecka ar orealistiskt. Ta testet anda om ansok ningsfristen kraver det men planera for en langre forberedelses cykel fore nasta forsok. For manga tester ar retakes begransade till sex eller tolv manader sa det forsta forsok et spelar roll.