CCAT (Criteria Corp)
Criteria Corp satter en sex-manadern vantetid mellan CCAT-forsok som standardpolicy. Enskilda arbetsgivare kan overandra detta for specifika kandidater, typiskt bara nar det ursprungliga forsoket hade dokumenterade tekniska problem.
Om du ber om omtagning via din arbetsgivarkontakt, var specifik om anledningen. Foerfrагningar baserade pa "jag vill forbattra mitt poang" lyckas nastan aldrig. Foerfrагningar baserade pa "mitt internet forsvann pa minut 11 av testet" gor det ofta.
Wonderlic
Wonderlic satter ett minimum pa 30 dagar mellan omtagningar, vilket ar det kortaste fonster for nagra stor kognitiv testleverantor. Pa papper later detta generost. I praktiken ignorerar arbetsgivare ofta omtagningen helt eller genomsnittar de tva poangen.
Om du tar om Wonderlic, anta att ditt forsta poang fortfarande paverkar anstalningentsbeslutningen. Forbered dig seriost.
PI Cognitive
Predictive Index Cognitive Assessment har en standard 12-manaders vantetid mellan forsok. Overordnat pa arbetsgivarniva ar mojligt men ovanligt. PI behandlar det kognitiva poanget som en stabil egenskapsmening och ar den minst flexibla av de stora leverantorerna pa omtagningsfoerfrагningar.
Eftersom vantfonster ar sa langt ar PI det test dar forberedelse betyder mest. Ett misslyckat forsta forsok innebar ofta att du maste vanta ett ar for att aterkandidara till arbetsgivare som anvander PI.
SHL
SHL-policyer varierar per specifikt testprodukt. Verify G+ har ett standard 12-manaders las. Adaptiva tester i Verify Interactive-familien lases vanligtvis i 6 till 12 manader. De statiska numeriska och verbala resonemangstesterna har ibland kortare fonster pa 30 till 90 dagar.
Nar du tar ett SHL-test ar lasfonstret specifikt for den testkoden. En kandidat som tog Verify G+ i mars kan fortfarande ta Verify Interactive Numerical i maj, eftersom de behandlas som olika produkter.
Watson-Glaser
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal begransar vanligtvis omtagningar till en gang var 12:e manad for samma version. Pearson, leverantoren, underhaller flera versioner av testet, och kandidater kan ibland sitta en annan version tidigare.
Juridiska arbetsgivare, som anvander Watson-Glaser mest, har ibland interna omtagningspolicyer som ar striktare an Pearsons standardpolicyer. Fraga det specifika foretaget om omtagning ar mojligt innan du antar det.
Vad arbetsgivare faktiskt gor med omtagningspoang
Rutinerna varierar mycket. Vissa arbetsgivare ignorerar omtagningspoang helt och anvander det forsta forsoket. Vissa genomsnittar de tva poangen. Vissa anvander det hogre poangen. Vissa anvander det senaste poangen.
Om du far chansen att fraga HR om deras omtagningsrutin, gor det. De flesta rekryterare avslоjar policyn om de tillfragas direkt.
Nar omtagningar faktiskt hjalper
Omtagningar hjalper nar du diagnostiserade det forsta misslyckandet tydligt och forberedde det specifika gapet. En kandidat som misslyckades pa grund av tempproblem, tillbringade sex veckor med att drilla tempo och tar om ar sannolikt att vinna betydande mark.
Omtagningar hjalper ocksa nar det forsta forsoket hade genuina tekniska eller miljomassi ga problem som komprometterade prestationen.