Steg 1: Raporang
Raporang ar antalet ratta svar. Pa ett test med 50 fragor varierar det fran 0 till 50. Pa ett test med 30 fragor fran 0 till 30. Enkelt och latt att forsta.
Vad raporang inte kan berattar dig pa egen hand ar hur bra poangen ar. Et 28 kan vara genomsnittligt, over genomsnittet eller exceptionellt beroende pa testet, normgruppen och rollen. Raporang ar startpunkten, inte tolkningen.
Steg 2: Normgruppsjahmforelse
Raporangen jamfors med en referenspopulation som kallas normgruppen. Jamforelsen producerar en percentil som uttrycker din ranking relativt populationen.
Normgrupper valjs av leverantoren och anpassas ibland av arbetsgivaren. Vanliga normgrupper inkluderar generella sokande, rollspecifika sokande (till exempel mjukvaruingenjorer), landsspecifika sokande och utbildningsfiltrade populationer (till exempel enbart universitetsstudenter).
Valet av normgrupp har enorm paverkan. En raporang pa 28 pa CCAT kan vara den 68:e percentilen mot den generella normgruppen och den 45:e percentilen mot en normgrupp av konsulter. Kontrollera alltid vilken normgrupp arbetsgivaren anvander.
Steg 3: Rollmappning
Arbetsgivare satter rollspecifika cutoffs. Nagra anvander leverantorens standardrollband. Andra satter egna cutoffs baserade pa deras egna topprestandareferenspunkter kalibrerade till den specifika rollen.
Det rollbaserade malpoangen ar vad du behover uppna. Det meddelas sallan direkt till kandidater men leverantorsdokumentation ger rimliga uppskattningar for rollfamiljer.
Steg 4: Beslut
Antingen uppnar du cutoff eller gor du det inte. Nagra arbetsgivare behandlar cutoff som en hard barrikarr. Andra anvander det som en signal bland flera, viktad bredvid CV-gallring, intervjuprestation och referenser.
Viktningen varierar kraftigt. Hos vissa arbetsgivare ar den kognitiva poangen 50 procent av rekryteringsbeslutet. Hos andra ar det 15 procent.
Varfor raporang ar missvisande i isolation
En raporang pa 28 pa CCAT ar meningslost utan att veta att genomsnittet ar 24 och den 90:e percentilen borjar runt 38. En raporang pa 28 pa PI Cognitive Assessment ar helt annorlunda eftersom poangsattningsskalan gar fran 100 till 450.
Det ar darfor percentiler dominerar faktiska rekryteringsbeslut. Percentil kollapsar raporangen till ett enda tolkbart tal som overlever jamforelse tvaers tester.
Konfidensintervall och sann formaga
De flesta leverantorsrapporter inkluderar ett konfidensintervall runt punktestimatet. En poang pa 28 plus/minus 3 innebar att din sanna formaga troligtvis finns nagonstans mellan 25 och 31.
Detta spelar roll for tolkning. Om ditt malcutoff ar 27 och du fick 28 med ett plus/minus 3-intervall, ar du inom omradet av sann formaga som potentiellt kan vara under cutoff.
Percentiluppslagstabeller
Leverantorsdokumentation publicerar percentil-till-raporang-konverteringstabeller for de flesta tester. Du kan slå upp din raporang for att se motsvarande percentil for leverantorens standardnormgrupp.
Om du har tillgang till din raporang och arbetsgivaren anvander en anpassad normgrupp kan du uppskatta skillnaden genom att anta att deras normgrupp vanligtvis ar starkare an den generella sokpoolen.