Comparison

SHL General Ability vs Talent Q Elements: Tva brittiska adaptiva tester jamforda

SHL General Ability och Talent Q Elements ar bada brittiska adaptiva kognitiva tester som anvands av stora arbetsgivare i UK och Europa. Bada mater verbal, numerisk och induktiv resonemang. Bada ar Computer Adaptive Tests (CAT). Den primara skillnaden ar leverantor, normgrupp och vilka specifika arbetsgivare som anvander vilket - plus att Talent Q ags av Korn Ferry, vilket driver adoption i ledarskapsbedomaningssammanhang.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Start Free Practice

Side-by-side: SHL vs Talent Q

Bada brittiska adaptiva kognitiva tester. Leverantor och sektorfokus skiljer sig.

	SHL	Talent Q
Fullt namn	SHL General Ability (Verify G+)	Talent Q Elements
Leverantor	SHL (Gartner)	Talent Q (Korn Ferry)
Format	Adaptiv, online, tidsbegransad per fraga	Adaptiv, online, tidsbegransad per fraga
Sektioner	Verbalt, Numeriskt, Induktivt	Verbalt, Numeriskt, Logiskt
Adaptiv	Ja (Computer Adaptive)	Ja (Item Bank Adaptive)
Miniraknemaskin	Tillaten pa Numerisk	Tillaten pa Numerisk
Langt	36 till 40 minuter	24 till 40 minuter
Fragor per sektion	~12 per sektion (adaptivt)	~12 till 15 per sektion (adaptivt)
Gissningsstraf	Inget	Inget
Betygsattning	Percentil mot SHL normgrupp	Percentil mot Korn Ferry normgrupp
Viktiga arbetsgivare	Barclays, HSBC, Unilever, PwC UK, Procter & Gamble	Goldman Sachs, Shell, BP, Deloitte UK
Branschfokus	Finansiella tjanster, FMCG, revisionsbolag UK	Investmentbank, energi, managementkonsulting
ATS-integration	SHL Direct, TalentCentral	Korn Ferry Architect

Format: bada adaptiva per-fraga-timade tester

SHL General Ability (kallad Verify G+ i moderna versioner) ar ett Computer Adaptive Test med tre sektioner: verbalt resonemang, numeriskt resonemang och induktivt resonemang. Varje sektion har en separat tidsgrans per fraga. Svarigeten justeras adaptivt baserat pa dina svar inom varje sektion.

Talent Q Elements ar ocksa ett adaptivt test med tre sektioner: verbalt, numeriskt och logiskt resonemang. Strukturen ar liknande med per-fraga-tidsgranser och adaptiv svarigeskalering. Logisk sektion pa Talent Q liknar SHL:s induktiva sektion i konstruktionsdomanen.

Den kritiska likheten: bada anvander per-fraga-timers snarare an en total timer. Du har vanligtvis 75 till 90 sekunder per fraga pa bada testerna. Miniraknemaskin tillaten pa den numeriska sektionen for bada.

Timing: per-fraga-timer pa bada, 75 till 90 sekunder

Bada tester anvander per-fraga-timers. SHL Verify G+ ger typiskt 75 sekunder per fraga for verbala och induktiva sektioner och nagot mer for numeriska (90 till 120 sekunder for komplexa datainterpreteringsfragor). Talent Q Elements ger typiskt 75 till 90 sekunder per fraga.

Jemfort med CCAT:s strama 14,4 sekunder per fraga ar bada SHL och Talent Q generosa i tidssattning. Utmaningen ar inte hastigheten utan fragkomplexiteten: adaptivt-eskalerade sena fragor ar avsevardes svarare an genomomsnittliga CCAT-fragor.

Total testlangd: SHL Verify G+ ar 36 till 40 minuter. Talent Q Elements ar 24 till 40 minuter beroende pa niva (Graduate vs Executive). Bada are avsevardes langre an CCAT eller Wonderlic.

Fragtyper jamforda

Nastan identisk konstruktionsdoman med sma presentationsskillnader.

Verbalt resonemang

SHL Verbal: korta passager foljda av sant/falskt/ej kan saga fragor. Talent Q Verbal: liknande format med tyngre vikt pa kritisk textinferens och logisk resonemang fran passagen. Bada liknar Watson Glaser-stilen mer an CCAT:s ordforradsfokus.

Numeriskt resonemang

SHL Numerisk: datainterpretering fran tabeller och diagram, miniraknemaskin tillaten, fleristegsproblem med procent och proportioner. Talent Q Numerisk: liknande datainterpretering med nagonvara mer komplex fleristeg. Bada ar kalibrerade pa liknande svarighet pa graduate-niva.

Induktivt (SHL) vs Logiskt (Talent Q)

SHL Induktivt: abstrakta monstersekvenser som testar flytande resonemang. Talent Q Logiskt: liknande induktiva monster med abstrakt monsterkomplettering. Bada mater icke-verbalt flytande resonemang. Presentationsstilarna ar nagot annorlunda men konstruktionsdoman ar identisk.

Vilket test ar svarare

Pa graduate-niva ar de i praktiken likvaerdiga i upplevd svarighet. Bada adaptiva system eskalerar tills de hittar din formagas grans. Om du ar stark i alla tre domaner, kommer du att se riktigt svara fragor pa bada testerna.

SHL har historiskt haft en djupare normgruppdatabas (SHL ar ett aldre foretag med storre normgrupper) vilket kan ge lite mer precis percentilrapportering. Talent Q:s Executive-niva ar den svaraste Korn Ferry-varianten och ar specifikt designad for att differentiera among ledarkandidater.

For de flesta standard-graduate-rekryteringsscenarion: likvaerdiga. Fokusera pa att ova brittisk adaptiv aptitudstil snarare an att rangordna de tva.

Scoring och percentilmal

SHL rapporterar percentil mot SHL:s normgrupp. SHL:s normgruppsdatabas ar en av de storsta inom arbetspsykologi med tiotals miljoner kandidatdata. SHL:s finansiella tjanster och FMCG normgrupper ar specifikt segmenterade, sa jemforealen ar rollanpassad.

Talent Q rapporterar percentil mot Korn Ferry:s normgrupp. Korn Ferry:s normgrupper ar kalibrerade mot sina ledarskaps- och chefsbedomningsklienter, vilket tenderar att vara mer senior i genomsnittlig erfarenhetsniva an SHL:s breda normgrupp.

Percentiler ar normgrupp-specifika. En 75:e percentil pa SHL Verify G+ innebar olika absolut prestation an en 75:e percentil pa Talent Q Elements om normgrupperna har annorlunda genomsnittliga kognitiva niver.

Arbetsgivarlandskap: bred storbolag vs Korn Ferry-klienter

SHL

SHL General Ability anvands av ett bredare utbud av storbolagsarbetsgivare: Barclays, HSBC, Unilever, PwC UK, Procter & Gamble, och hundratals UK och europeiska graduate-rekryterare. SHL ar den dominerande leverantoren i UK arbetsgivarpsykometrimarknaden med starka marknadsandelar i finansiella tjanster och FMCG.

DeloittePwCJPMorganBarclaysCitiUnilever

Talent Q

Talent Q Elements anvands av Korn Ferry-klientorganisationer: Goldman Sachs, Shell, BP, Deloitte UK, och liknande. Korn Ferrys rekryteringstjansterkontrakt driver Talent Q-adoption i investmentbank, energi och managementkonsulting-rekrytering.

AccentureMarsRoche

Forberedelse overfor sig narmast komplett

For SHL Verify G+: ova SHL-stil sant/falskt/ej kan saga verbalt resonemang. Ova datainterpretering med miniraknemaskin for numeriska tabeller. Ova induktiva abstrakt monstersekvenser.

For Talent Q Elements: nastan identisk strategi. Kritisk textinferens for verbal sektion. Datainterpretering for numerisk. Induktiva monster for logisk sektion.

Kors-transfer ar exceptionellt stark. Verbalt resonemang (sant/falskt passageinferens), numerisk datainterpretering och abstrakt monstrigenkanning transfererar narmast perfekt. En forberedelse av bada tar bara nagon extra tid for leverantors-specifika stilnyanser.

Prioritering: om du mots av bada i samma arbetsgivarprocess, forbered SHL-stilen forst (bredare normgrupp, mer material tillgangligt). Talent Q:s stil ar tillrackligt lik att tva till tre timmar av Talent Q-specifika praktikfragor fullstandigar forberedelsen.

Start Free Practice

Vilket borde du faktiskt forbereda dig for

Arbetsgivarsignalen avgora. Barclays, HSBC, Unilever, PwC UK, P&G: SHL. Goldman Sachs, Shell, BP, Deloitte UK: Talent Q Elements. Korn Ferry-rekryteringstjanstklienter: Talent Q.

Om du vet att din arbetsgivare anvander SHL TalentCentral-portalen: SHL. Om portalen ar Korn Ferry Architect: Talent Q.

For de flesta kandidater: forbered brittisk adaptiv aptitudstil generellt (verbal sant/falskt inferens, numerisk datainterpretering, abstrakt induktiv monster) och du ar 90 procent redo for bada.

Go deeper

SHL General Ability Test (Verify G+)

SHL Verify G+ is an adaptive cognitive test covering numerical, inductive, and deductive reasoning. Used by roughly half of the Fortune Global 500.

Go deeper

Talent Q Elements

Talent Q Elements is adaptive: questions get harder or easier based on your answers. Elements Numerical, Verbal, and Logical are the three main modules.